《員工考勤休假管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、北京首信股份有限公司人力資源●考勤休假北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章工作時(shí)間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30

2、分鐘。（三）銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。（二）實(shí)行多班制的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門(mén)備查。第六條關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律

3、及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤管理第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。9北京首信股份有限公司人力資源●考勤休假第九條凡屬下列情況之一的缺

4、勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；（三）超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門(mén)提供考勤反饋；（二）在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門(mén)自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。（二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)

5、月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。第十二條考勤管理（一）公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。（二）移動(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中

6、心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。第四章請(qǐng)假、休假管理第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l元旦：1天，1月1日；l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；l“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；l“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第

7、十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）9北京首信股份有限公司人力資源●考勤休假（一）凡在本公司任職滿(mǎn)半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司當(dāng)年每工作滿(mǎn)一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天次年（1月1日起）-第四年每年10天第五年以上每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月（1日）開(kāi)始計(jì)算。（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，