《合規(guī)文化宣講稿.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、合規(guī)文化宣講稿　　深植合規(guī)理念構(gòu)筑鋼鐵長城　　尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！　　我今天宣講的主題是：深植合規(guī)理念，構(gòu)筑鋼鐵長城?！　『弦?guī)理念是銀行聯(lián)系自身業(yè)務(wù)經(jīng)營和合規(guī)管理的實際，傳承優(yōu)良文化精髓，適應(yīng)時代發(fā)展要求，對合規(guī)文化元素不斷進行提煉、揚棄、升華，逐步形成全體員工自愿接受，自覺追尋，不斷創(chuàng)造，共同受益的發(fā)展愿景。從這個意義上講，合規(guī)理念是構(gòu)建合規(guī)文化的基礎(chǔ)，更是合規(guī)文化建設(shè)的靈魂。所以說，建設(shè)具有農(nóng)行特色的合規(guī)文化，首先應(yīng)從培育深植先進的合規(guī)理念開始?！　∥覀冎溃y行是經(jīng)營風(fēng)險的特殊行業(yè)。這

2、種行業(yè)特性表明，銀行將別無選擇地要在經(jīng)營風(fēng)險、管理風(fēng)險、防控風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險的實踐中得以發(fā)展壯大。合規(guī)理念不僅能夠引導(dǎo)員工遵循國家的法律規(guī)章和銀行的規(guī)章制度，“規(guī)規(guī)矩矩”辦事，保障銀行朝著安全性、流動性、效益性的方向健康發(fā)展，而且能讓員工從銀行的發(fā)展中得到回報，實現(xiàn)自我的人生價值。　　回顧農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展歷程，我們在加強內(nèi)控合規(guī)建設(shè)，防控經(jīng)營風(fēng)險方面投入了相當(dāng)大的精力，做了大量卓有成效的工作。特別是近年來,各級行高度重視合規(guī)文化建設(shè)，將合規(guī)文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，采取領(lǐng)導(dǎo)講合規(guī)、部門倡合規(guī)、員工議合

3、規(guī)等多種行之有效的形式，大力倡導(dǎo)規(guī)范、誠信、正直的行為準(zhǔn)則，合規(guī)管理在防控各類風(fēng)險中的職能作用顯得越來越突出。同時我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，全行合規(guī)文化建設(shè)還處于初級階段，合規(guī)管理現(xiàn)狀不容樂觀。由于缺少獨特且又令人信服的合規(guī)理念的引領(lǐng)，我們經(jīng)歷了太多的磨練，吃了許多不懂、不講、不守銀行制度規(guī)則的苦頭。從內(nèi)外部檢查反映出的情況不難看出，同質(zhì)同類違規(guī)違紀(jì)問題仍然屢查屢犯、屢禁不止。直到今天，忽視或淡化合規(guī)管理，違規(guī)經(jīng)營、違規(guī)操作依然是我們面臨的最大風(fēng)險，由此引發(fā)的一樁樁觸目驚心的案件，更是一再向我們敲響警鐘――

4、合規(guī)是銀行防控風(fēng)險的基石，違規(guī)則是滋生風(fēng)險的土壤！　　請看發(fā)生在我們身邊的違規(guī)現(xiàn)象：有的人畸形看待業(yè)務(wù)發(fā)展，單純強調(diào)：發(fā)展是硬道理，視“合規(guī)”為發(fā)展的羈絆，刻意將合規(guī)管理同業(yè)務(wù)經(jīng)營對立起來，明知不能為而為之；有的人受狹隘價值觀的驅(qū)使，眼睛盯著的除了利益，還是利益！為了個人或小團體的利益，他們有意或無意回避合規(guī)經(jīng)營，甚至打著追求利潤最大化的幌子，鋌而走險，越軌而行；有的人以人情取代制度，以信任代替管理，憑感覺想當(dāng)然違規(guī)操作，導(dǎo)致規(guī)章制度形同虛設(shè)；更有甚者是那些利欲熏心，貪贓枉法，藐視規(guī)章，逆制度而動，越規(guī)

5、則而行，肆意違規(guī)作案之輩，最終只能落得身敗名裂，家破人亡的可悲下場……難道這些人真的不明白合規(guī)經(jīng)營的重要性，還是真的看不到違規(guī)違紀(jì)造成的危害？我看：非也！透過現(xiàn)象究其根源，無外乎還是缺少先進的合規(guī)理念的引領(lǐng)，合規(guī)文化建設(shè)的作用和價值還未真正深入人心?！　∫虼?，在全行唱響“合規(guī)促進發(fā)展、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)成就幸福、違規(guī)就是風(fēng)險”的合規(guī)理念主旋律，對于培育同業(yè)領(lǐng)先的合規(guī)理念，促進農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)向更高的層次發(fā)展，都具有十分重要的意義?！　±喂虡淞ⅰ昂弦?guī)促進發(fā)展”的理念，才會變“被動合規(guī)”為“主動合規(guī)”?？v觀

6、近400年現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展史，尤其是百十年來金融危機頻發(fā)的殘酷事實告訴我們：盡管影響銀行發(fā)展的因素很多，但很少有因發(fā)展不夠快而破產(chǎn)倒閉的銀行，恰恰因為出現(xiàn)明顯的合規(guī)缺陷，嚴(yán)重阻礙發(fā)展，甚至“斃命”的銀行比比皆是。譬如：英國的巴林銀行、日本的大和銀行等等，幾乎都是內(nèi)部控制存在缺陷、偏離合規(guī)經(jīng)營的軌道，違規(guī)操作造成的惡果?！　猿趾弦?guī)創(chuàng)造價值。全球最佳商業(yè)銀行的實踐經(jīng)驗證明：健全合規(guī)管理體系，自覺堅持合規(guī)經(jīng)營，不僅可以有效降低操作風(fēng)險，而且能夠大大降低信用風(fēng)險和市場風(fēng)險的概率，減少案件和不良資產(chǎn)；堅持“合規(guī)

7、創(chuàng)造價值”的理念，有利于保護干部員工少犯或不犯錯誤，激發(fā)員工合規(guī)創(chuàng)造價值的奉獻精神――這種內(nèi)在價值是一家銀行長盛不衰的真正動力?！　猿趾弦?guī)成就幸福。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你，反之，它就會無情地懲罰你。大力倡導(dǎo)“合規(guī)成就幸福”的理念，有利于將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為員工的合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化――使員工在建設(shè)合規(guī)文化，追尋合規(guī)理念的征途上感受到事業(yè)的成功，領(lǐng)略到人生的幸福！　　樹立“違規(guī)就是風(fēng)險”的理念，在這種理念的引領(lǐng)和感召下，將合規(guī)管理轉(zhuǎn)化為合規(guī)操作、從我做起；大處著眼、小處著手、見

8、之無形、防之未發(fā)的自覺行動。只要遇到違規(guī)違紀(jì)的人和事，就會自覺地加以抵制，久而久之，使大家自覺養(yǎng)成“時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)”的良好習(xí)慣，真正實現(xiàn)由“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變，從而達到由“形式合規(guī)”向“實質(zhì)合規(guī)”的跨越?！　』厥走^去，我們在合規(guī)文化建設(shè)的征途中步履堅實、碩果累累；展望未來，我們信心百倍、豪情滿懷。站在打造大型上市銀行的起跑線上，農(nóng)行的合規(guī)文化建設(shè)，恰似一輪噴薄而出的紅日，在地平線上冉冉升起。而我們，正以嶄新的姿態(tài)、