《最新公司員工規(guī)章制度范本.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、最新公司員工規(guī)章制度范本　　用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不適當。下面xx為大家?guī)砹斯締T工規(guī)章制度范本，希望對大家有所幫助?！　∫?公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意?！　?.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張　　2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。　　3.曠工：月累計兩次以上遲到或

2、早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職?！　《?員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許?！　?.病假　　2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工?！　∫?員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的?！　《?不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友?！　∪?貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負?！　∷?就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿

3、，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任?！　∥?室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利?！　∫?工資結(jié)構(gòu)　　工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。　　二.工資計算方法　　1.實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目　　2.業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目　　三.辭退離職工資計算　　1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。　　2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金?！　∫?獎金結(jié)構(gòu)　　1.模范員工獎金

4、每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣?！　?.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工?！　?.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!　　二.員工罰款結(jié)構(gòu)　　缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務;罰款100元。