《企業(yè)職工培訓管理規(guī)定(精).doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、企業(yè)職工培訓管理規(guī)定（草案）一、指導思想為全面搞好職工教育培訓工作，構建學習型企業(yè)，切實加強企業(yè)文化建設，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，確保公司的發(fā)展擁有良好的企業(yè)文化氛圍和人力資源基礎。二、培訓原則1、堅持聯(lián)系實際。培訓工作要緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需求進行，理論要聯(lián)系實際。2、堅持注重實用。公司的培訓工作是為企業(yè)的生產(chǎn)服務的，因此培訓工作要突出針對性、實用性，達到學以致用的目的。3、堅持講求實效。公司培訓工作要以提高職工的崗位管理能力和操作能力為主要培訓內(nèi)容，突出能力培訓，強化培訓的有效性評估，確保培訓質(zhì)量，切實取得實效。4、堅持培訓創(chuàng)新。公司培訓工作要堅持開拓創(chuàng)新精神，

2、應根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展的要求在培訓內(nèi)容和方式上不斷進行創(chuàng)新。三、培訓內(nèi)容1、管理理論與管理技能；2、冶金專業(yè)工種及通用工種(包括特殊工種)理論知識和操作技能；3、安全、質(zhì)量、技術、財務等專業(yè)知識及技能；4、法律、黨紀、公司規(guī)章制度；5、企業(yè)文化；6、其它管理及生產(chǎn)經(jīng)營所需。四、培訓形式1、公司外培訓公司外培訓是指在職職工到公司外參加由各類社會辦學機構組織開辦的各類培訓活動，包括參加學歷教育和非學歷教育。（1）學歷教育：是指在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經(jīng)歷。是指一個人最后也是最高層次的一段學習經(jīng)歷，以經(jīng)教育行政部門批準、實施學歷教育、有國家認可的文憑頒發(fā)權力的學校及其

3、它教育機構所頒發(fā)的學歷證書為憑證。本規(guī)定中涉及的學歷分中專、大學?？?、本科、碩士研究生和博士研究生五個層次。（2）非學歷教育：包括參加各類管理知識講座、短期技術培訓、各類適用性培訓、職業(yè)技能資格培訓等。2、公司內(nèi)培訓公司內(nèi)培訓分一級職工培訓和二級職工培訓。（1）一級職工培訓。是指由公司人力資源部或公司有關部門組織、針對公司職工而開辦的各類培訓班。由人力資源部負責。（2）二級職工培訓。是指由公司下屬生產(chǎn)廠及有關處室組織的對本單位職工進行的培訓活動。由各生產(chǎn)廠及有關處室負責組織開辦，人力資源部負責督導。（3）公司內(nèi)培訓，應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營安排及培訓內(nèi)容要求，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余及

4、自學的方式進行。3、崗前培訓崗前培訓是指對職工上崗前進行統(tǒng)一培訓的活動。培訓內(nèi)容包括：法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀、企業(yè)文化、安全知識、崗位應知應會知識等。（1）人力資源部負責法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀、企業(yè)文化知識等培訓。（2）安全環(huán)保處負責安全知識培訓。（3）各用人單位負責崗位應知應會知識培訓。五、培訓計劃及實施（一）公司外培訓計劃及實施1、公司外培訓這是一項涉及面廣的工作，應有目的、有計劃、有步驟地開展，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，避免發(fā)生重復培訓和浪費等問題。人力資源部要嚴格把關、做出科學安排。對應參加教育培訓的職工，要加強督促檢查，積極做好相關服務工作，不斷提高教育培訓工作的質(zhì)量和效果

5、。2、開展公司外培訓的原則（1）公司鼓勵干部職工參加鋼鐵冶金對口專業(yè)的學歷培訓和業(yè)務培訓，嚴格按照“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則選派職工外出參加學習培訓。（2）應堅持選派優(yōu)秀員工、技術骨干、業(yè)務骨干等外出參加學習培訓的原則。（3）干部職工參加外出學習培訓，必須在不影響本單位工作的前提下進行。在培訓期間，當工作和學習發(fā)生矛盾時必須無條件地服從單位的工作需要；參加業(yè)務培訓的，應向部門負責人或指定的同志交待好本職工作后，方可離崗。特殊情況，確需取消培訓計劃的，由公司決定取消培訓計劃。3、規(guī)范外出培訓的報批制度各單位應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作需要，提出外培（包括個人或團體）

6、需求計劃，持書面申請到人力資源部辦理登記手續(xù)，經(jīng)人力資源部統(tǒng)籌安排，報公司研究同意，參培人與用人單位簽訂一式三份《服務協(xié)議》后，方可報名參加。4、嚴格執(zhí)行教育培訓的報銷制度經(jīng)審批參加外出培訓的，其學雜費憑畢（結）業(yè)證書予以報銷。具體規(guī)定如下：（1）學歷教育，學費報銷標準按對口專業(yè)及學歷等級執(zhí)行：中專、大專、本科學歷按50%報銷學費；碩士研究生最高報銷限額8000元，博士研究生最高報銷限額10000元。（2）參加自學考試的，學費（不包括書費）全部報銷。（3）技能人才培訓，職工參加金藍領培訓、職業(yè)資格等培訓，培訓費按80%給予報銷。（4）短期適應性培訓，職工因技術改造、設備更新

7、、產(chǎn)品開發(fā)、知識更新、素質(zhì)提升等經(jīng)公司批準參加各類短期適應性培訓、講座，培訓費全部報銷。（5）獲得市級及以上勞模稱號、對公司有突出貢獻的職工參加學歷教育或各類技能培訓，學費全部報銷。（6）參加外出培訓符合公司報銷規(guī)定的職工，應在勞動法框架下，與公司簽訂服務協(xié)議，保證為本單位服務不低于5年的期限后，方可辦理報銷手續(xù)。在服務期內(nèi)，未經(jīng)公司同意離開用人單位的，應全額返還公司給予報銷的費用。（7）職工外出參加培訓結束后，須持單位介紹信、畢業(yè)證、結業(yè)證、職業(yè)資格證等有效證件及與公司簽訂的服務協(xié)議，到人力資源部辦理報銷手續(xù)。5