《天津?yàn)I海新區(qū)人才需求預(yù)測與人才競爭力評價(jià)研究.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、天津?yàn)I海新區(qū)人才需求預(yù)測與人才競爭力評價(jià)研究ResearchonForecastingofLaborDemandandCompetitivenessofLaborForceofTianjinBinhaiNewArea一級學(xué)科：管理科學(xué)與工程學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程作者姓名：邢潔指導(dǎo)教師：趙濤天津大學(xué)管理學(xué)院二零一一年十二月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得天津大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢

2、獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解天津大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)天津大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明）學(xué)位論文作者簽名：導(dǎo)師簽名：簽字日期：年月日簽字日期：年月日中文摘要中央將濱海新區(qū)納入全國戰(zhàn)略布局以來，給濱海新區(qū)帶來了難得的歷史性機(jī)遇，“十二五”時(shí)期更是實(shí)現(xiàn)國家對新區(qū)功能定位決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時(shí)期，急需大量的人才支

3、撐。本文認(rèn)為，區(qū)域人才競爭力的水平與發(fā)展態(tài)勢如何，如何增強(qiáng)人才競爭比較優(yōu)勢、提高人才使用效能、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，最終提升該區(qū)域人才競爭力的途徑是什么，都需要通過構(gòu)建區(qū)域人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系來明確和解決。本文以區(qū)域競爭力理論為基礎(chǔ)，借鑒國家及城市競爭力評價(jià)模型，設(shè)計(jì)了獨(dú)立的區(qū)域人才競爭力評價(jià)體系的理論框架，構(gòu)建了區(qū)域內(nèi)子區(qū)域人才競爭力的動(dòng)態(tài)演進(jìn)模型和獨(dú)立的區(qū)域人才競爭力總體評價(jià)模型，對濱海新區(qū)人才競爭力進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，找出濱海新區(qū)人才競爭力演進(jìn)變化規(guī)律和提升的空間及對策措施。對濱海新區(qū)人才總體狀況進(jìn)行了詳盡的分析,對人才的數(shù)量和質(zhì)量做出定性和定量的分析。運(yùn)用預(yù)測理論構(gòu)建人才需求的預(yù)

4、測模型，使用多元回歸模型構(gòu)造預(yù)測方程，指出濱海新區(qū)未來發(fā)展人才供需變化趨勢，并做出相應(yīng)的對策分析。設(shè)計(jì)和構(gòu)建了子區(qū)域人才競爭力動(dòng)態(tài)分析模型，從總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人才現(xiàn)實(shí)競爭力、人才投入和產(chǎn)出競爭力以及人才環(huán)境競爭力維度上對濱海新區(qū)不同時(shí)點(diǎn)上，五個(gè)主要子區(qū)域的人才競爭力進(jìn)行測定，以計(jì)量分析方法對自建區(qū)以來各子區(qū)域人才競爭力的演變規(guī)律進(jìn)行了測算，又定性分析了人才競爭力分布不平衡的歷史和現(xiàn)實(shí)原因，提出了對策建議和措施。借鑒國家和城市人才競爭力評價(jià)的方法，構(gòu)建了區(qū)域人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系，獨(dú)立地對中國三大經(jīng)濟(jì)圈的重要區(qū)域進(jìn)行了人才競爭力評價(jià)的實(shí)證研究，運(yùn)用MATLAB網(wǎng)絡(luò)環(huán)境建立基于遺傳算法的神

5、經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型評價(jià)模型，對我國三大經(jīng)濟(jì)圈五個(gè)重要區(qū)域的人才競爭力進(jìn)行了測算和排序，證實(shí)了濱海新區(qū)的人才競爭力在全國所處的位置，并提出對策建議和措施。關(guān)鍵詞：天津?yàn)I海新區(qū)，人才需求，人才競爭力演進(jìn)，人才競爭力評價(jià)，遺傳算法，人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)ABSTRACTWiththeintegrationintothenationaldevelopmentstrategyandenteringintothe“12thFIVEyearplan”time,TianjinBinhaiNewAreaisgoingintoacriticalperiodtorealizeandwintheneworientationo

6、fthearea,asaresult,requiringforalargeamountofqualifiedlaborsandtalentstofulfillthemission.Furthermore,theultimatesuccessofdevelopmentandopennessofBinhaiNewAreaattributetothecapacityofitspeople.Theonlywaytoguaranteethedevelopmentandcompetitivenessofitsworkforceistoacquireandmaintainsthecompetiti

7、venessofitstalents.Therefore,inordertoassesscompetitivenessoflaborforceofanarea,howtoraisecomparativeadvantageoftalent’scompetitiveness,enhanceeffectivenessoflaborusage,createtalent’sdevelopment,andfinallyimprovecompetitivenessofl