《公司員工請(qǐng)假制度.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、云騰電子商務(wù)有限公司員工請(qǐng)假制度一、總則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。2、適用范圍:公司全體員工二、請(qǐng)假程序1、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)即可,如遇不在公司,可由總經(jīng)理進(jìn)行審批;員工請(qǐng)假2天以上者,由公司主管經(jīng)理審核確認(rèn)后,需報(bào)公司總經(jīng)理審批;公司主管級(jí)以上人員請(qǐng)假,均由公司總經(jīng)理審批。2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)審批同意后,報(bào)人事備案,否則請(qǐng)假不能生效。3、較長(zhǎng)時(shí)間假期須交接好工作,確保工作連續(xù)性。4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。5、

2、員工假期滿后,須到人事銷假,并交接工作。三、各種假別及規(guī)定1、事假(1)員工因事需要請(qǐng)假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。(2)一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),部門主管經(jīng)理同意后,人事備案方可休假;事假2天(含)以上,需提前一周申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假與代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。(3)員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。(4)員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過3天,全年累計(jì)不得超過20天(特殊情況除外)。(5)特殊情況需報(bào)公

3、司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。(6)事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。2、病假(1)員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。(2)員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由人事備案,否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。3、婚假凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前15天填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚假請(qǐng)假單》至人事備案。(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲

4、)的,可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(3)婚假包括公休假與法定婚假,再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。4、喪假以下情形視為喪假(需提出書面申請(qǐng)):員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世,準(zhǔn)假3天;近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)去世,準(zhǔn)假1天。5、工傷假員工因工負(fù)傷,經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可按工傷假處理。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間,憑醫(yī)院出具的病休證明,工傷待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。6、產(chǎn)假女員工生育符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前十五天填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《

5、產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事備案。其具體請(qǐng)假流程與工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、附則1、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。2、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。3、本制度由馬鞍山市悅行天下商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。4、本制度頒布之日起執(zhí)行。567