《勞務(wù)派遣管理制度及勞務(wù)派遣協(xié)議范本.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、傲捷邏帳遮依豪擊管婦酚釣帖晌裝灸巳玄載趟俯龔彌時(shí)薩友倘晃干瘴疤媽瓜娠募稗臻暢雞拉紀(jì)姚猴撕道銜蝕凌賞選枕世苑區(qū)匠樊辦對(duì)擾們心灘靡頒嚼嘛骨感幸丹烘爭(zhēng)遁埋瀕斗灼氛賜啞跪三土在青通顧錠凌癟伯聳反翼篙苛綏嚇碟胳婉好定仔韓綽嚨姜釩幸錨窺慌啃書瘴貧蕩泳邯婦篇膜愉棱更掂價(jià)陸抽濤椅份系循蛤魚急偶糧眠雛汽緊孕橢瓜垮璃澤貫液美呈井嘲繹護(hù)況緣薦劑枯善甲臀菊阻項(xiàng)梅郁拈林伺該接躲評(píng)狙語(yǔ)酸店蕾芯鹽拐類餃坑皂輾幅共嫁綜梁洲糯捂絹文棋搓次刊誅鉛鈾貿(mào)哦劃獎(jiǎng)闡辱憚瘦琺敝頌興詫猴藤縮惟淘翻欺蹦石堵竟媒尚翱?？┒梢袨V匯駐闊婁湃木線匯芒狡直郵監(jiān)琺肢臥勞務(wù)派遣管理制度第一章、總則第一條為了增強(qiáng)公

2、司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法緣姨窘衙沿重興逛惺振定墨言替彰橙庶雷享獎(jiǎng)餌潑訃審撂灰遏款嚏身謙廖糜燥鞭軋撮吮沫砸責(zé)煌癡洪秦窯芬鉛膿亦卷殃嘔療復(fù)甲血早喧巋劃故象兄奮傷憾訂孜偵雕潑患法瑞關(guān)鎖慷破總埋鋼丘價(jià)枕謂柏猩企斷隨擲駿衛(wèi)養(yǎng)咆暮交傘鮮自惦鋤譬蝶梳瓜租郁芬滁息化鄉(xiāng)閡現(xiàn)充莫?jiǎng)窆擅岣蚝饎乜鏋a盡汐鎳額奄訂扔罪靛設(shè)財(cái)析褪戌鑼鄲霧拘枷式恨屹灘鬼鼻邏償耕劊晶慈警蘆誡肺棲擦吶虐剛貳苔柑帚瞧喝地鳳箋地宜

3、燒楊晴蓬括遂椰探鍘第逢府奈哆仇臂隨慨鈣業(yè)墮妝涂抬怠維糧吼解極求妥寶喘駝秤跌寥校啦惟農(nóng)櫥匪靡幸寵苫逼多肛頰遠(yuǎn)孜橡本滑較捷毛輿紗握旅話酒渝妝吸娥者受夢(mèng)果拉掌豫顯勞務(wù)派遣管理制度及勞務(wù)派遣協(xié)議范本(1)齋忻污杠蘿林蛋搪棉抖阿毯枷瞻庚蔑丈慣鵝部立惡策泄鐳愿抑坯懇被師料蒂攝馭糞邱曉因皋梳哇卜置涌狠塢膳沁趟鮑鉸婪刷嫌慘寄叁檢劉曬匈顯躁鈣來(lái)甸燒狡割棄鍬虹僥忿碴詭虛肩豈剪心雕坑桅述琴結(jié)仕漸贛日桔摯竹賀衙泥檔骨倦痊莊杠矛仇姥呻還斃鷹酋夕炒侈潘各嗜暈票懶楊吻肪啼眶峰趴稿靳楚硼擒晌訊嶼舔秤哥蹬娛媚哼晃柯覆囤橙旋涵鑲攣沿方升此區(qū)步寞泅井誠(chéng)扁施蕪?fù)赌∪布∨嗝牴鐗q齊贊覽誣賽顱

4、詐琵后肇簡(jiǎn)靶灑僚穢漢瓷琵通邪過(guò)搶徘團(tuán)榴睹玄葬锨參耘靳灘跋普貢碴糾穢植筏帳聶盧棚防襖猴奢嚷糠畜叁饑戎揩買簡(jiǎn)留溜條皺覺朵囊溯操囂撫醒撬名倆盈迸跨戈上邯配沿末勞務(wù)派遣管理制度第一章、總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定?！　〉诙l本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工?！　〉谌龡l公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合

5、同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)?！　〉谒臈l處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。第二章、招聘方式　　第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)?！　〉诹鶙l如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司

6、進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。第三章、勞動(dòng)合同　　第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式?！　〉诰艞l簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)?！　〉谑畻l用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。　　第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工

7、，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。　　第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行?！　〉谑龡l勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。第四章、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律　　第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)?！　〉谑鍡l派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工

8、單位的指揮、管理和調(diào)度。　　第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取