《人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說明書》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評

2、價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、

3、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度:◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。2.人力資源專員職位名稱人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作

4、，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：1.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事；（不定期）2.每日對三大招聘網(wǎng)站（51jobzhaopinchinahr）所發(fā)布的職位進(jìn)行更新；（每日10點(diǎn)前）3.每日收集和匯總應(yīng)聘資料（簡歷）、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；4.每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；5.每日定時(shí)在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。每日匯報(bào)（郵件方式）某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞XX，簡歷數(shù)XX，下載XX，具體情況XX。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。6.每三天對三大招聘網(wǎng)站（51jobzhaopinchina

5、hr）所發(fā)布的職位，進(jìn)行一次重新發(fā)布；7.根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求（不定期）8.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；9.每月匯總當(dāng)月面試情況（當(dāng)月錄用人數(shù)、拒錄人數(shù)及情況）10.每月匯總招聘需求情況（需求人數(shù)、本月完成人數(shù)以及剩余人數(shù)）11.發(fā)錄用通知及跟蹤入職情況；如未按期入職及時(shí)跟蹤，說明原因；1．每周工作周報(bào)；（每周五下班前郵件提交）2．每月工作總結(jié)：（每月30日郵件提交）12.每月工作計(jì)劃；（每月5日前郵件提交）任職資格:教育背景:◆人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

6、:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆有服務(wù)意思；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。3.人力資源專員職位名稱人力資源助理—薪酬福利助理所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容:1．辦理員工新進(jìn)入職手續(xù)；收集入職相關(guān)資料掃描發(fā)送

7、深圳人力并進(jìn)行存檔；2．員工檔案的更新及維護(hù)；（每周二郵件發(fā)送員工資料表于部門領(lǐng)導(dǎo)及深圳人力）3．每日檢查員工佩戴工牌情況，每日提交未帶工牌人員名單；4．員工通訊錄的更新及維護(hù)；（每周二郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)檢查后發(fā)深圳人力）5．簽訂勞動(dòng)合同；6．老員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)（合同到期日一個(gè)月郵件通知部門總監(jiān)及人力經(jīng)理詢問合同是否續(xù)簽、簽訂時(shí)間）；7．辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前半個(gè)月郵件通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人（轉(zhuǎn)正人員--按入職日期）8．相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)需在每月25日前辦理完畢（收齊轉(zhuǎn)正申請表、轉(zhuǎn)正考核表、轉(zhuǎn)正審