《淺析美國離岸外包對其就業(yè)市場的影響.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、淺析美國離岸外包對其就業(yè)市場的影響企業(yè)總是根據(jù)市場需求、競爭環(huán)境的變化來調(diào)整其組織的構(gòu)造和邊界。在上個世紀(jì)30年代，由福特汽車公司所倡導(dǎo)的“垂直一體化”戰(zhàn)略所帶來的所有權(quán)優(yōu)勢、規(guī)模效應(yīng)、對供應(yīng)鏈和市場的控制力，隨著科技和通訊技術(shù)的發(fā)展、顧客需求的多樣化和市場競爭的白熱化而逐漸黯淡。由c.k.prahalad和garyhamel于1990年在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《企業(yè)的核心競爭力》中第一次提出的“外包"(outsourcing)概念在過去的15年間一躍成為最有代表性的企業(yè)經(jīng)營趨勢。所謂''外包”，指的是在內(nèi)部資源有限的情況下，企業(yè)專注于其核心業(yè)務(wù)

2、，并借助企業(yè)外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)的資源完成企業(yè)內(nèi)部非核心的、次要的或輔助性的功能或業(yè)務(wù)，以達(dá)到降低成本，提高效率，提升企業(yè)核心競爭力的一種經(jīng)營方式。其實(shí)質(zhì)在于強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須把有限的資源集中在有助于培育企業(yè)核心競爭力的業(yè)務(wù)上，而把那些不具有比較優(yōu)勢的業(yè)務(wù)交給外部專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商，獲得成本和效率優(yōu)勢。作為一種經(jīng)營手段，外包的企業(yè)雇用的外國工作人員將從目前的40萬人增加到2016年的330萬人。而在未來的12年中，美國的高科技公司將把300多萬個工作遷移到其他國家去，其中包括中國、印度和菲律賓。另一家咨詢機(jī)構(gòu)加特納資訊科技服務(wù)公司的資料表明，300萬個工作機(jī)會占

3、全美工作機(jī)會的2%。分析人士指出，這些工作機(jī)會一旦被外包到國外，幾乎再也不可能回到美國國內(nèi)。多余勞動力轉(zhuǎn)向相應(yīng)的高增長行業(yè)的難度也增加了。因此，通過再培訓(xùn)等方式的繼續(xù)教育，幫助失業(yè)人員再就業(yè)的同時(shí)，必須利用美國企業(yè)的優(yōu)勢制造新的就業(yè)機(jī)會。10CALhoSt70年代制造業(yè)大舉向國外轉(zhuǎn)移引發(fā)的反對聲浪，就是通過新興的高科技產(chǎn)業(yè)帶來的新的就業(yè)機(jī)會化解的。用同樣的方法，也可以補(bǔ)償現(xiàn)在在高端制造業(yè)和軟件開發(fā)業(yè)務(wù)上流失的工作機(jī)會。需要指出的是，據(jù)美國商務(wù)部門統(tǒng)計(jì)，目前美國信息技術(shù)人才短缺34.6萬名，到XX年，缺口還會擴(kuò)大到130萬名。盡管美國大學(xué)畢業(yè)生逐年增

4、加，但每年畢業(yè)的有充分勞動技能的工人還是不足，應(yīng)當(dāng)引起美國教育系統(tǒng)的反思。第五，就業(yè)市場疲軟不能完全歸咎于外包，后者對就業(yè)市場的沖擊影響范圍有限。美國信息技術(shù)協(xié)會報(bào)告承認(rèn)，在美國總共失去的372000個高科技工作中，由于外包使美國流失的大約只有104000個。美國失業(yè)率上升除了外包，還與經(jīng)濟(jì)不景氣、網(wǎng)絡(luò)泡沫消失以及企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高等因素相關(guān)。美國當(dāng)前的失業(yè)率是5.7%,相比一些歐洲國家要低得多。近年來，無論是外包低技術(shù)、低附加值、勞動力密集型的藍(lán)領(lǐng)工作，還是標(biāo)準(zhǔn)化或初級技術(shù)為主的白領(lǐng)工作。高附加值、技術(shù)密集型的產(chǎn)品，特別是高級咨詢、高層管理工作仍

5、然留在了美國。外包的工作機(jī)會是那些美國企業(yè)根本無法同國外同行業(yè)競爭的崗位，符合國際貿(mào)易尋求比較利益的原則。外包對某些行業(yè)的美國企業(yè)沖擊比較大，但就整體而言，不會造成太大沖擊。目前全美非農(nóng)業(yè)就業(yè)機(jī)會是1.3億個。在過去10年里，即便有過經(jīng)濟(jì)衰退，每年增加的就業(yè)機(jī)會也平均在300萬個左右。而70%的美國經(jīng)濟(jì)根本不會因外包而受影響，比如像飯館、商店、醫(yī)療和其他服務(wù)行業(yè)等。在教育、醫(yī)療、法律、科技，甚至是制造業(yè)中的高端專業(yè)領(lǐng)域的崗位仍無法被外包替代。