《普利斯奇正-薪酬福利系統(tǒng).doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、薪酬福利保險管理普利斯奇正楊鑫薪酬福利保險管理主要滿足集團(tuán)企業(yè)實行人工成本總量管理和滿足上級現(xiàn)階段側(cè)重強(qiáng)調(diào)工資總額的計劃管理的需求。實現(xiàn)集團(tuán)跨地區(qū)、跨部門、跨崗位的不同薪資結(jié)構(gòu)和多種工資支付形式及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法，處理工資核算全過程,幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務(wù)。自動進(jìn)行員工出缺勤工資的計算、個人所得稅計算、福利保險的扣減、各種特殊工資項目的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報表的打印。隨著法律政策的變化，隨時對系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整更新。薪酬核算模塊還可以自動調(diào)用相關(guān)的人事信息、

2、考勤信息等信息，按照集團(tuán)企業(yè)薪酬運算規(guī)則進(jìn)行計算，既提高工作效率，又減少人工工作量?？砂从脩粜枨蟀锤鞣N分類條件查詢、分析相關(guān)的人工成本。與績效考核管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態(tài)化。通過和其它模塊的集成，自動根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。1、系統(tǒng)支持薪資福利處理中所有的工資變動皆可保留歷史記錄。2、支持各崗位對應(yīng)固定的薪酬區(qū)間，可對崗位設(shè)定最高薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。3、支持年度人力成本預(yù)算、月度預(yù)算及分月按人力進(jìn)度監(jiān)測、控制人力成本。4、支持每月人力成本支出前的審批流程。5、支持不同區(qū)域之間的社會保險、

3、住房公積金等福利和稅收政策、支持異地繳納社會保險，歸屬公司核算。6、支持異地派遣人員的特殊發(fā)放方式，總部發(fā)放，分公司核算。7、支持薪酬自動計算（休假、考勤、加班等自動鏈接，銷售人員績效工資自動鏈接核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)結(jié)果）。1、支持薪酬自動發(fā)放，實現(xiàn)員工自主薪酬查詢，做到薪資各自保密。2、支持不同條件下的信息查詢，建立投入產(chǎn)出評估分析模型。3、系統(tǒng)可實現(xiàn)生成薪酬各類報表：如個人所得稅報表、社會保險報表等。4、系統(tǒng)支持系統(tǒng)薪酬數(shù)據(jù)生成后可實現(xiàn)員工自助功能：個人薪酬查詢。5、系統(tǒng)能夠適應(yīng)集團(tuán)下屬不同類型的機(jī)構(gòu)，并能適應(yīng)中

4、國不同的省份、城市、地區(qū)的有關(guān)人力資源、福利、稅務(wù)等方面的特殊規(guī)定。普利斯奇正軟件提供了多達(dá)999個薪資項目，將薪資福利的計算公式開放給客戶。客戶可以按自己的薪資福利政策靈活定義薪資計算公式，如果國家有關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)規(guī)定變更，人力資源部門的操作人員通過改變參數(shù)設(shè)置就可以進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整。6、系統(tǒng)提供薪資福利統(tǒng)計分析模塊，可靈活設(shè)置薪資分析項目、分析方法，可靈活查詢打印。7、系統(tǒng)支持可區(qū)別工資項目的不變項目、可變項，分別進(jìn)行統(tǒng)計分析?？砂丛隆⒛甑热我馄陂g分別統(tǒng)計分析。8、系統(tǒng)支持按照工資結(jié)構(gòu)自定義工資項目，員工

5、薪資調(diào)整模塊可處理員工工資增長情況，且保留歷史記錄，可按月、季、年等任意期間進(jìn)行分析匯總。9、系統(tǒng)支持按不同工種、不同類型設(shè)置員工組，分別統(tǒng)計分析工資收入，可按任意期間統(tǒng)計分析。10、系統(tǒng)提供專門的工齡處理模塊，可按需求設(shè)置工齡計算方法，且可對工齡進(jìn)行調(diào)整，建立相關(guān)崗位人員工齡數(shù)據(jù)庫。11、系統(tǒng)支持保險福利模塊中的設(shè)置繳費基數(shù)功能可以建立養(yǎng)老保險年收費基數(shù)，可導(dǎo)出系統(tǒng)計算的保險基數(shù)并經(jīng)社保核定后再導(dǎo)入系統(tǒng)。12、系統(tǒng)根據(jù)人員的增減變動自動統(tǒng)計分析繳費基數(shù)數(shù)據(jù)庫。13、系統(tǒng)支持保險福利模塊中可以為員工建立養(yǎng)老保

6、險個人帳戶數(shù)據(jù)庫。14、系統(tǒng)可以自定義各項津貼及相應(yīng)的計算方法。15、系統(tǒng)可分多次計算工資、分不同批次及指定特定員工計算薪資。16、系統(tǒng)可以進(jìn)行薪資管理、保險福利管理。17、系統(tǒng)可根據(jù)薪資政策制定或調(diào)整薪資福利子系統(tǒng)的處理。18、系統(tǒng)支持薪資分類處理。如正式聘用職員、臨時聘用工、返聘職員等不同類別分類處理。19、系統(tǒng)支持薪資福利獨立處理，不同的公司實行獨立的薪資核算體系與薪資發(fā)放工作，核算項目與計算方法不同。1、系統(tǒng)支持薪資福利管理按地區(qū)管理，員工的稅務(wù)處理的基數(shù)與扣除比例均以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，保險額的工資核定標(biāo)

7、準(zhǔn)與繳納比例也因地區(qū)各異。2、薪酬發(fā)放，薪資結(jié)構(gòu)分為固定與變動部分，分別發(fā)放，周期可調(diào)整。可以在一個月內(nèi)多次計算、發(fā)放薪資，并可以分次進(jìn)行薪資計稅、去零處理、負(fù)數(shù)處理。3、系統(tǒng)可以定義并修改每一類員工薪資項目金額及計算公式。也可以定義并修改每一個員工薪資項目金額并實現(xiàn)異地薪資核算。4、系統(tǒng)可以處理計時薪資或計件薪資，可以按上發(fā)制、下發(fā)制或二者混合計算。各級公司（各職員）的薪資情況相互保密，公司領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部可以查看，在各公司內(nèi)部各職員的薪資收入相互保密，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和HR主管可查閱。系統(tǒng)具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、

8、導(dǎo)出功能，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的最大化利用