《公司管理規(guī)章制度員工守則.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、-公司治理制度職員守則目錄：........................................P1第一章總則....................................P第二章人事制度................................P第三章職員出勤治理制度........................P第四章職員請休假規(guī)度..........................P第五章獎薪制度與職員福利......................P第六章公司文化與氣質(zhì).......

2、...................P第七章公司的三大精神..........................P第八章服務(wù)規(guī)章................................P第九章懲處條例................................P第十章職員功過獎懲賞罰制度....................P第十一章會計制度................................P第十二章修正條例................................P第十三章總結(jié)....

3、................................P-47-/47公司制度第一章總則第一條本公司為促進治理效率，提高全職員作士氣，并使其有所依據(jù)及遵循，特制訂公司職員守則，職員在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條-47-/47本守則適用于本公司全體任職職員，包含外聘、兼職、臨時職員、及非正職人員。第三條凡公司之所屬全體職員，必須共同遵守本守則所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告實施，并增列于本公司守則修正條例中。第四條公司職員守則若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司職員守則治理制度為總則，但

4、若專門案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第五條部門皆有獎金條例規(guī)章，在本公司總業(yè)績之大前提不阻礙下，以部門獎金條例制度為優(yōu)先規(guī)范。第六條職員福制度形成與治理，皆由現(xiàn)職人員所組合，凡在職人員皆必須加入，并上從總經(jīng)理下至一般職員。第七條聘任職員合約制度與公司職員守則，屬平行制，在行政治理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。第八條本公司職員守則列為晉級考試或加薪升等之必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之職員皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。第九條正職職員全年必須在職再教育二次，以每年2月及8月份為主。熟知制度遵循的范本。第

5、十條-47-/47本公司屬對外贏利之事業(yè)單位，全體同仁皆須共同投入，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責(zé)任心為要。待本公司有盈余后，再共同分享利潤為是。第十一條未在公司治理制度職員守則上簽名者，不得列為公司正職職員。第十二條本公司對所有在職職員之升遷、加級、加薪及考核等，皆以該職員平日表現(xiàn)為要緊依據(jù)，包含職員之向心力、認同感、榮譽心、責(zé)任感等。第二章人事制度第一條新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一至三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可

6、申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正，若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘之。第三條須辦手續(xù)第一項:填職員資料卡。第二項:繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件一份，最近1寸相片一張，經(jīng)核對后發(fā)還正本。-47-/47第三項:請領(lǐng)新人手冊，并實施在職學(xué)習(xí)。第四項:確認該部門之職務(wù)代理人。第四條新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條新人到職一律佩掛“臨時識不證”，但在七日內(nèi)須換上“部門正常識不證”，此項完全由各部門所屬之主管負責(zé)完成，遲者議處。第六條新人在考核試用期一至三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過

7、后再予調(diào)整薪資。第七條新人到職滿七天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第八條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且無正當(dāng)理由者開除之（節(jié)假日翻倍）。第九條若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者：1.在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提早15天以書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎金）-47-/472.到職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正職員后，若須請辭時，須提早1個月以書面上呈公司，否則以1個月薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎

8、金）3.工作在一年以上的職員提出離職時，須提早一個月前以書面上呈公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。4.部門主管（03級）以上干部離職，須提早2個月辦理手續(xù)，店長、市場部經(jīng)理等（02級）以上干部離職，須提早3個月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。第十條職員辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請