《BEC口語 Staff Turnover--員工流失.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、[BEC口語]STAFFTURNOVER---員工流失Ablessingindisguise貌似災(zāi)禍實際使人得福之事Alteration改變、改動、更改Breathingspace活動（或工作的）空間Commitment獻身、介入Consensus（意見等的）一致Constructive建設(shè)性的，有積極助益的Employable適宜雇用的，達到雇用條件的Empowerment授權(quán)Engagement信奉，支持Enhance提高，增強，增進Established知名的，老牌的；已確立的，已被確認的Induce引起，導(dǎo)致Infuse把…注入，（向…）灌輸Int

2、angible觸不到的，無形的Mobility流動性，移動性Morale士氣，精神面貌Nomad游牧部落的一員，流浪者Penny-wise小數(shù)目上節(jié)約的，小事上精明的Penny-wiseandpound-foolish大處不算小處算的，小事精明大事糊涂的Perspective（觀察問題的）視角；觀點；想法Retention保留，保持Shame憾事Stickaround逗留，留下Tangible有形的，有實體的Thesurvivalofthefittest適者生存Vital致命的Workload工作量，工作負擔Knowledgenomadsandcommit

3、ment知識型游牧族與敬業(yè)精神ByMalloryStarkKnowledgenomadsarehighlymobileworkers.知識型游牧族是指流動極為頻繁的員工。Likenomadicpeople,theymovefrequentlyfromplacetoplace.如同游牧民，他們不斷地從一個地方遷徙到另一個地方。Nooneorganizationistheirhomeorlife.沒有哪個公司會成為他們的家或人生的港灣。Butalsolikenomadicpeopletheybuildhomes.不過他們也像游牧民一樣筑槽壘窩Increasin

4、gemployeemobility-thedegreetowhichworkerschangecompanies-appearstobeafactofcorporatelifeinthe21stcentury.越來越頻繁的員工流動—員工頻繁跳槽—似乎是21世紀企業(yè)所面臨的現(xiàn)實。Butaresuchworkerslesscommittedtotheiremployersasaresult?那么這些員工是不是就因此不那么敬業(yè)了呢？Thecommonperceptionisthatworkerswhohopfromjobtojobarelesscommitted

5、;perhapsevensufferfromaninabilitytocommit.人們一般認為，不斷跳槽的員工不如終身待在一個企業(yè)的員工敬業(yè)。However,accordingtoToddL.PittinskyandMargaretJ.Shjh,inKnowledgeNomads:OrganisationalCommitmentandWorkerMobilityinPositivePerspectivefromtheFebruaryissueofAmericanBehavioralScentist,therealityisthatthisnewgener

6、ationof“knowledgenomads,”whilemovingfrequently,doformattachmentsandcommittoemployerswhentheystop.然而，根據(jù)托德L彼丁斯基和瑪格麗特J西發(fā)表在《美國行為科學家》二月刊上的文章《知識型游牧民：從肯定的視角看敬業(yè)與員工流動》，這些新興的知識游牧族，盡管不斷地跳槽，但一旦在某家公司逗留，他們事實上也對雇主負責，忠誠于雇主。Theyaremotivatedtoworkhard,andcommitthemselvesstronglytothecompaniesinwhic

7、htheysojourn.通過激勵，他們會不遺余力、全心全意為所逗留的企業(yè)奉獻自己的聰明才智。Butthesecommitmentsdonotpreventtheworkersfrommovingagain.但是這些投入并不能組織他們停止跳槽。Theyformcommitmentswhenandwheretheystop.無論停留在何時、何地，他們都一樣敬業(yè)。AccordingtoToddL.Pittinsky,workerswhoarehighlymobile(whomovetonewcompaniesfrequently)canbeascommitte

8、dtocompaniesasworkerswhostayputin