《品質(zhì)部績效考核標準原創(chuàng)精選doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、.1目的激勵品質(zhì)部全體員工積極高效的完成工作，使各項工作進一步發(fā)展。2適用范圍適用于品質(zhì)部全體員工。3工作職責(zé)3.1品質(zhì)部員工考核由文員統(tǒng)計，報部門經(jīng)理批準。3.2品質(zhì)部組長、工程師、主管考核由管理工程師統(tǒng)計，品質(zhì)經(jīng)理審核，報品質(zhì)總監(jiān)批準。3.3品質(zhì)部經(jīng)理考核由品質(zhì)文員執(zhí)行，報品質(zhì)總監(jiān)批準4工作程序4.1.1品質(zhì)部主管、經(jīng)理的考核標準及考核辦法主要工作完成結(jié)果考核方法權(quán)重考核結(jié)果質(zhì)量目標產(chǎn)品質(zhì)量目標達到公司目標合格率品質(zhì)部提供起評分50，一項未達到目標，扣8分。30%員工漏檢投訴市場部投訴生產(chǎn)部投訴起評分50分，一次投訴扣5分，批次漏檢0分。計劃執(zhí)

2、行按要求按時完成檢驗任務(wù)，及時關(guān)閉訂單。計劃部提供起評分90，出現(xiàn)一次問題扣5分。15%安全目標轄區(qū)無安全事故，安全生產(chǎn)檢查無問題安全生產(chǎn)檢查小組提供起評分90分，出現(xiàn)安全事故0分；安全檢查出現(xiàn)問題，每次扣5分。10%工藝紀律區(qū)域日常管理工藝紀律檢查符合標準日常檢查符合標準工藝紀律檢查通報日常檢查通報起評分90，未達到0分10%7S檢查轄區(qū)員工按規(guī)定執(zhí)行，按標準作業(yè)情況達標7S檢查通報起評分90分，每發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)行為或接受一次投訴，扣2分。10%員工培訓(xùn)按要求進行培訓(xùn)，上崗后滿足崗位要求。體系檢查起評分90，未按要求實施培訓(xùn)及培訓(xùn)結(jié)果不符合要求的2

3、分/次。5%工作改進部門對相應(yīng)工作提出改進意見,每月不少于15條制造中心文員統(tǒng)計起評分90，不足每條扣2分，超出每條獎2分。20%合計100%　4.1.2考核辦法4.1.2.1品質(zhì)部主管、經(jīng)理的考核結(jié)果根據(jù)各項考核指標的具體統(tǒng)計結(jié)果由主管領(lǐng)導(dǎo)考核。4.1.2.2考核結(jié)果＞90分獎勵200元；80分＜考核結(jié)果≤90分無獎勵與處罰；70分＜考核結(jié)果≤80分罰款100元；考核結(jié)果≤70分罰款200元。精品doc.4.2.1品質(zhì)部組長考核標準：主要工作完成結(jié)果考核方法權(quán)重考核結(jié)果檢驗作業(yè)確保在線檢驗工作與生產(chǎn)同步開工，按要求按時完成檢驗任務(wù)，及時關(guān)閉訂單；

4、及時完成首件檢驗。根據(jù)現(xiàn)場檢查及計劃部提供數(shù)據(jù)考核確定起評分90，與檢驗員連帶15%檢驗質(zhì)量目標員工漏檢投訴（包括內(nèi)部投訴和外部投訴）無因員工漏檢問題造成的投訴起評分90分，與檢驗員連帶，無投訴100分。15%產(chǎn)品質(zhì)量目標產(chǎn)品質(zhì)量目標達到公司目標合格率品質(zhì)部提供起評分90，一項未達到目標，扣5分，全部達到100分。10%對各個質(zhì)量控制點出現(xiàn)的異常質(zhì)量情況，當日處理完畢；確保已有問題得到糾正，后續(xù)生產(chǎn)不再出現(xiàn)。品質(zhì)部提供起評分90，每項因班組問題造成的，扣5分。10%安全目標轄區(qū)無安全事故，安全生產(chǎn)檢查無問題根據(jù)制造中心辦公室檢查結(jié)果考核起評分90分

5、，出現(xiàn)安全事故0分；安全檢查出現(xiàn)問題，每次扣5分。10%工藝檢查、7S檢查、日常檢查轄區(qū)按相應(yīng)要求執(zhí)行，符合相應(yīng)標準根據(jù)制造中心通報、7S檢查考核起評分90分，每發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)行為或接受一次投訴，扣2分。全月無違規(guī)行為95分。10%檢驗報告試驗報告整理檢驗/試驗完畢3個工作日之內(nèi)完成檢驗報告的整理并交品質(zhì)部統(tǒng)計員存檔。根據(jù)品質(zhì)部統(tǒng)計員統(tǒng)計數(shù)據(jù)考核起評分90分，每份不能完成的檢驗報告扣3分；檢驗報告有問題，每處扣1分。10%檢驗工裝及文件確保本組所用工裝性能完好，存放整齊、規(guī)范；對作業(yè)文件應(yīng)進行妥善保管，不允許出現(xiàn)丟失及損壞。根據(jù)現(xiàn)場檢查結(jié)果考核起評分

6、90分，檢查出現(xiàn)問題每次扣2分。5%工作改進班組對相應(yīng)工作提出改進意見，每月不少于10條。根據(jù)合理化建議反饋表統(tǒng)計起評分90，不足每條扣5分，超出每條獎2分。15%合計100%　4.2.2考核辦法4.2.2.1品質(zhì)部組長的考核結(jié)果根據(jù)各項指標的具體統(tǒng)計結(jié)果由主管領(lǐng)導(dǎo)考核。4.2.2.2考核結(jié)果＞90分獎勵100元；85分＜考核結(jié)果≤90分獎勵50元；80分＜考核結(jié)果≤85分不獎不罰；70分＜考核結(jié)果≤80分罰款50元；考核結(jié)果≤70分罰款100元。精品doc.4.3.1品質(zhì)部工程師考核標準：主要工作完成結(jié)果考核方法權(quán)重考核結(jié)果檢驗文件及培訓(xùn)在2個工

7、作日內(nèi)完成相關(guān)文件更改單的提交，如此過程有產(chǎn)品生產(chǎn)檢驗，按照新標準操作；文件修改后5日內(nèi)完成對相關(guān)檢驗員的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，交統(tǒng)計員處存檔根據(jù)文件更改單考核確定；根據(jù)培訓(xùn)資料考核起評分90，每次未按時完成或文件錯誤扣5分。20%質(zhì)量控制對制程以及外部反饋的異常質(zhì)量問題進行及時分析處理，確保已有問題得到糾正，后續(xù)生產(chǎn)不再出現(xiàn)類似問題。品質(zhì)部提供起評分90，每項因個人問題造成的，扣5分。15%產(chǎn)品質(zhì)量目標達到公司目標合格率。品質(zhì)部提供起評分90，一項未達到目標，扣5分，全部達到100分。10%試驗工作按要求完成例行試驗項目的操作，并及時出具試驗報告根

8、據(jù)試驗具體情況及試驗報告考核起評分90，試驗未完成，每次扣5分，試驗報告有問題，每次扣3分。15%工裝工作計量工作按時按要