《電大企業(yè)文化試題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、-選擇一、單項(xiàng)1、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C企業(yè)激勵(lì)）2、（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營(yíng)管理的基本理念。3、企業(yè)文化是個(gè)多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）4、按現(xiàn)實(shí)性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實(shí)際模式和目標(biāo)模式）。5、按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。6、企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

2、和廣大員工行為的引導(dǎo)上。7、“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點(diǎn)是屬于。（BX理論）8、把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場(chǎng)角度）。9、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮?。?0、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會(huì)性）。11.主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項(xiàng)內(nèi)容？（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）12、下

3、面哪項(xiàng)企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會(huì)價(jià)值觀）13、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A主體內(nèi)容）14、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D外延擴(kuò)展命名式）15、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個(gè)性化原則）16、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識(shí)別）18、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。19、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國(guó)近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴(yán)細(xì)精神）20、突出個(gè)人

4、能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個(gè)國(guó)家的文化特征（A美國(guó)）21、下面哪種不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B親和一致的精神）22、下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）23、“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）24、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）25、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B卓越原則）26、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成

5、，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。27、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）28、“不自由，毋寧死“的價(jià)值觀反應(yīng)了歐洲國(guó)家文化的哪個(gè)特征？（B人文主義）29、美國(guó)文化最突出的特點(diǎn)是（A個(gè)人主義）30、以下哪項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）31、塑造“四有”新人，是中國(guó)有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D社會(huì)主義精神文明）32、一個(gè)企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營(yíng)理念，這一點(diǎn)反映了理念識(shí)別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?頁(yè)腳---33、青島

6、海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的典范。34、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的四個(gè)要素？35、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)與歌曲是（C企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的基本要素36.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。37.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。38.最早將文化這個(gè)概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價(jià)值觀念以及社會(huì)文化傳統(tǒng)等對(duì)企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是

7、（A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克）。39.國(guó)外學(xué)者從（B20世紀(jì)30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。40.中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)成立于（A1988年）。41.企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（A日本企業(yè)）實(shí)現(xiàn)的。42.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（B企業(yè)文化理論）。43.以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（D獨(dú)立性與合作性相統(tǒng)一）。44.以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。45.以下屬于低風(fēng)險(xiǎn)、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過程文化）。46.以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（D強(qiáng)化

8、功能）。47.對(duì)“Y”理論下列說法錯(cuò)誤的是（A人生來就是懶惰的）。48.是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實(shí)施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價(jià)值觀）。2.以下不屬于企業(yè)精神特點(diǎn)的是（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）。49.中國(guó)國(guó)際航空公司的企業(yè)精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。50.北京市公交總公司的企業(yè)精神“一.心為乘客，服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（C.特點(diǎn)整合式）。51