《金融行業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、金融行業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析　　　　從整體上看金融行業(yè)一直都比較熱門其職業(yè)前景普遍看好但根據(jù)實(shí)際就業(yè)情況看兩極分化比較嚴(yán)重?fù)?jù)大數(shù)據(jù)的觀察統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)知名院校的金融學(xué)碩士如果導(dǎo)師影響力較大在校期間注重實(shí)踐同時(shí)研究功底比較深厚剛出校門拿到10萬(wàn)以上年薪者不在少數(shù)　　　　就業(yè)狀況一覽　　　　近幾年來(lái)中國(guó)金融市場(chǎng)正在走向國(guó)際化對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場(chǎng)例如高校教師和大公司市場(chǎng)研究分析、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、證券公司、保險(xiǎn)公司、信托投資公司等　　　　就業(yè)方向一覽　　　　無(wú)論

2、是本科畢業(yè)還是碩士畢業(yè)金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總體上的就業(yè)方向有經(jīng)濟(jì)分析預(yù)測(cè)、對(duì)外貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理等如果能獲得一些資格認(rèn)證就業(yè)面會(huì)更廣就業(yè)層次也更高端待遇也更好比如特許金融分析師(CFA)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、特許財(cái)富管理師(CWM)、基金經(jīng)理、精算師、證券經(jīng)紀(jì)人、股票分析師等　　　　九類金融人才的需求：　　　　目前國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)對(duì)金融人才的需求很大尤其是急缺金融分析師、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師、特許財(cái)富管理師、基金經(jīng)理、精算師、副總裁級(jí)高管、稽查監(jiān)管人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員、后臺(tái)工作人員(在財(cái)務(wù)、結(jié)算、稅務(wù)方面有

3、經(jīng)驗(yàn))等九大類人才　　　　金融分析師(CFA)：在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)獲得CFA資格幾乎是進(jìn)入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件全球至今僅有3.55萬(wàn)人通過(guò)考試而我國(guó)大陸目前約50人擁有此資格未來(lái)3年對(duì)CFA的需求量將超過(guò)5000人　　　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師：金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)也隨之迸發(fā)在管理層的施壓與外資金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力下國(guó)內(nèi)各金融行業(yè)內(nèi)企業(yè)及各大型國(guó)企紛紛加強(qiáng)了對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的衡量與管理提高對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制能力在此情況下掌握風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)的專業(yè)人才受到企業(yè)熱捧作為全球最權(quán)威的金融風(fēng)險(xiǎn)管理認(rèn)證FRM證書

4、具備基于全球標(biāo)準(zhǔn)客觀度量風(fēng)險(xiǎn)的能力也成為企業(yè)衡量應(yīng)聘者是否具有強(qiáng)大風(fēng)險(xiǎn)管理能力的標(biāo)準(zhǔn)不少人因此報(bào)考FRM學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)為了在金融圈中更好發(fā)展　　　　特許財(cái)富管理師：5年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域其要求之高很少人能通過(guò)　　　　投資管理人才：市場(chǎng)急需大量的投資管理人才這些投資管理人才主要包括風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問(wèn)等　　　　稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽　　　　金融業(yè)中各個(gè)崗位需要些經(jīng)驗(yàn)?些技藝呢?

5、職業(yè)發(fā)展路徑是樣的呢?　　　　Part1　　　　銀行　　　　中國(guó)銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹銀行針對(duì)應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)以及專業(yè)類崗位如金融研究等畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲(chǔ)備大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗(yàn)“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多”而在中國(guó)銀行大部分的高管都來(lái)自一線“這完全是一個(gè)戰(zhàn)略性考慮總行雖然舒服但真正要成長(zhǎng)到那樣的階段我們要學(xué)會(huì)放棄很多東西并且要付出更多”　　　　Part2　　　　信托、證券基金　　　　信托、證券相對(duì)門檻較高普遍更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的

6、求職者但每年也會(huì)有一些公司開(kāi)放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額例如中融信托去年招收140個(gè)應(yīng)屆生崗位集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理;中后臺(tái)的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等　　　　信托人員入行一般都要先從助理做起然后按照信托經(jīng)理、高級(jí)信托經(jīng)理的路徑晉升之后可能做到總監(jiān)級(jí)別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作由于近幾年監(jiān)管部門對(duì)信托公司的管理越來(lái)越規(guī)范此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制規(guī)范之后每一級(jí)的晉升速度大約為2到3年證券與其類似　　　　Part3　　　　投行　　　　投行類方向的入職門檻非常高以摩根士丹利為例目

7、前它們?cè)谥袊?guó)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷并且必須從畢業(yè)前一年就開(kāi)始在摩根士丹利里實(shí)習(xí)根據(jù)摩根士丹利中國(guó)執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外對(duì)職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理等另外有國(guó)際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一“可能在一開(kāi)始選擇人才的時(shí)候不太起作用但對(duì)這個(gè)員工能否長(zhǎng)期留在企業(yè)發(fā)展這方面就顯得非常重要”　　　　Part4　　　　基金風(fēng)投　　　　相對(duì)而言基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實(shí)際操作

8、的經(jīng)驗(yàn)因此對(duì)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹基金風(fēng)投行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)需要非常強(qiáng)的對(duì)技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)大多希望求職者在本科期間具有理工科背景王曉藍(lán)也認(rèn)為由于行業(yè)對(duì)于綜合素養(yǎng)要求很高而培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生要花費(fèi)太多的時(shí)間因此一般一年只招一兩個(gè)大學(xué)生而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣　　　　金融行業(yè)的方向具體到崗位都以初級(jí)服務(wù)性崗位為主一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點(diǎn)　　　　Part5　　　　銀行客