《企業(yè)加班管理制度范本》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、企業(yè)加班管理制度范本　　　　對(duì)于員工的加班需要有一個(gè)加班管理制度規(guī)范員工的加班行為合理管理員工的上下班打卡下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了某企業(yè)加班管理制度范本請(qǐng)閱讀下文僅供參閱　　　　第一條目的：　　　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算特制定本制度　　　　第二條適用：　　　　適用于公司全體員工　　　　第三條責(zé)任：　　　　各部門主管、經(jīng)理　　　　第四條程序內(nèi)容：　　　　公司提倡高效率的工作鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)但對(duì)于因工作需要的加班公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)　　　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

2、　　　　1.工作日加班者員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間包括日期和鐘點(diǎn)　　　　2.周末加班者員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間包括日期和鐘點(diǎn)　　　　3.假日加班者員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分

3、公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間包括日期和鐘點(diǎn)　　　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法因此如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效　　　　5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估　　　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工）相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明　　　　7.領(lǐng)導(dǎo)出

4、差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員總部為分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員　　　　8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班員工均應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間　　　　第六條加班工資計(jì)算　　　　1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)　　　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后）付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日

5、加班付給其本人全部工資的300％　　　　3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放