《最新（單位）公司員工管理?xiàng)l約》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、單位或公司員工管理?xiàng)l約（試行）　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況?！　?、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方?！　?、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩?！　?、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待?！　?、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。　　6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電

2、子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。　　7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。　　8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體?！　《⑸钭飨ⅰ　?、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班?！　?、作息時(shí)間規(guī)定　　1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)　　時(shí)間備注上班時(shí)間早9：00午休12：00——13：00下班時(shí)間晚18：00　　2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)　　　　時(shí)間備注上班時(shí)間早9：00午休12：00——12：30下班時(shí)間晚17：30

3、　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分?！　?、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。　　6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明?！　?、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息?！　?、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或

4、經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班?！　?)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)　　公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí);　　2)、加班費(fèi)領(lǐng)取　　加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。　　三、衛(wèi)生規(guī)范　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。　　2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理?！　?、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)?！　?、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙?！　?、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施?！　?、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木?！　?/p>

5、四、工作要求　　1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序?！　?、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。　　3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)?！　?、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)?！　?、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施

6、行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)?！　?、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平?！　?、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議?！　?、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作?！　?、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。　　10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品?！　?1、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)

7、及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。