《單元九求職面試技巧——筆試與面試》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、筆試與面試教學(xué)目的：讓學(xué)生了解筆試的題型，并掌握一定的答題技巧。掌握一定的面試技巧，做到面對各種形式的面試都能應(yīng)對自如主要內(nèi)容：筆試的題型與技巧面試的類型面試技巧一、筆試的題型與技巧筆試：是一種常見的考核方式，它是用人單位采用書面形式對求職者所掌握的基本知識、專業(yè)知識、文化素質(zhì)和心理健康等綜合素質(zhì)進行考察和評估相對公平一般在面試之前一、筆試的題型與技巧筆試題型：心理測試專業(yè)考試論述題其他題型一、筆試的題型與技巧筆試答題技巧：了解各種題型的考察動機根據(jù)各種題型做好知識的準備調(diào)整好心態(tài)，輕松應(yīng)試卷面整潔，字跡清楚二、面試的類型類型招聘者應(yīng)試者側(cè)重考點問

2、題式提出問題或計劃在規(guī)定時間內(nèi)完成心理素質(zhì)、解決問題的能力討論式隨意交流、活躍氣氛無拘束自由發(fā)表議論知識、談吐、風度壓力式有意施壓、追根問底在壓力下做恰當反應(yīng)心理承受能力、機智應(yīng)變能力情景式運用案例來測試回答解決方案解決問題能力、表達溝通技巧隱蔽式暗中觀察其言行舉止自然狀態(tài)下真實表現(xiàn)個人素質(zhì)綜合式多種方式綜合（外語、書法、演講、實際操作)按要求做多方面才能二、面試的類型類型招聘者應(yīng)試者側(cè)重考點團體式多對一：多位考官評估考察一對多：比較、快速淘汰簡明扼要、突出特點多對多：以會議形式展開隨機應(yīng)變、言簡意賅電話初步測試表達能力、溝通技巧網(wǎng)上運用網(wǎng)絡(luò)（問卷

3、/提問）三、面試技巧（一）面試前的準備1.知識2.物件3.服裝4.妝容面試前的準備1.知識對面試單位較深入了解，包括企業(yè)的發(fā)展背景、文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略2-3分鐘的中英文自我介紹對應(yīng)聘崗位的特質(zhì)分析（證明自己有能力勝任的論據(jù)）構(gòu)想并演練可能遇到的所有問題面試前的準備2.物件詳實有效的書面材料筆和紙證件（復(fù)試時）照片面試前的準備3.服裝整潔干凈朝氣蓬勃4.妝容干凈自然面試準備做失敗了，你就只能等著面試失敗三、面試技巧（二）面試過程中進門前先敲門落座前先打招呼目光接觸要自然面帶微笑不時的點頭示意神態(tài)自然，避免小動作語言清晰三、面試技巧（二）面試

4、過程中時間控制手機的待機狀態(tài)記錄前征得相關(guān)人員的同意三、面試技巧假如你是招聘者，你會問的三個問題？請列舉出來三、面試技巧★你為什么決定向我公司求職？★你認為你最大的優(yōu)點和缺點是什么★你以前有過怎樣的工作經(jīng)驗★你打算在未來的五年里做些什么？★五年后你想做到什么地步？三、面試技巧所有的問題都在尋找：1.你做得了這個工作么？2.你愿意做這個工作么？3.你比其他求職者如何？做好準備——自我能力評估表學(xué)業(yè)課余成就解決問題創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)能力與人合作練習(xí)：第一印象（自信、自然）課堂練習(xí)：和你并肩的朋友相互認識時間：1分鐘任務(wù)：相互認識握手目光接觸微笑答題技巧把握重

5、點、條理清楚音量適中、充滿自信避免抽象、事例作證有個人見解知之為知之，不知為不知留意對方的反應(yīng)面試的難點和應(yīng)對方法精神緊張及克服方法遇到不清楚的問題及解決方法說錯話及改正方式幾位主持人同時提出怎么回答一些注意事項不要對另外的人出言不遜不要貶低你自己的教授或者教育不要在面試中進行工資談判——你還沒有被錄取給公司點機會推銷他們自己：可以問一問他們的培訓(xùn)、文化、外部環(huán)境、機遇、職業(yè)發(fā)展等方面的情況表示感謝：記住面試者的名字三、面試技巧（三）面試結(jié)束后的工作提出自己的問題創(chuàng)造進一步聯(lián)系的機會輕聲起立并將座位還原對面試官表達謝意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)三、面試技巧（四）

6、特殊面試問題的回答1.廣州市有多少消防車假設(shè)平均1萬個居民需配備一個消防站，每個消防站有2輛消防車。廣州市的總?cè)丝诖蟾?200萬，1200÷10000×2=2.中國今年在國內(nèi)銷售多少臺家用電腦3.廣州市有多少汽車輪胎三、面試技巧（四）特殊面試問題的回答答題關(guān)鍵：合理的假設(shè)三、面試技巧（五）小組面試技巧注意傾聽他人意見，隨機應(yīng)變不要隨意攻擊別人抬高自己發(fā)揚團隊精神不能讓自己默默無聞，但也不能過分表現(xiàn)作選擇的注意事項你的職業(yè)取向，哪家公司最適合這家公司能幫助你實現(xiàn)5年目標？有發(fā)展機會么？在上海某單位組織的一次面試中，主考官先后向兩位考生提出了同樣的問題

7、：“我們單位是全國數(shù)一數(shù)二的大集團公司，下面有很多子公司，凡被錄用的人員都要到基層去鍛煉，基層條件比較艱苦，請問你們是否有思想準備？”畢業(yè)生A說：“吃苦對我來說不成問題，因為我從小在農(nóng)村長大，父親早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經(jīng)驗，為今后發(fā)展打下基礎(chǔ)?！碑厴I(yè)生B則回答：“到基層去鍛煉我認為很有必要，我會盡一切努力克服困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發(fā)展的機會，不知貴公司安排我們下去的時間多長？還有可能上來嗎？”結(jié)果前一學(xué)生被錄用，后一學(xué)生被淘汰。分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對有些問題的回答

8、，表面上看來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因為：考官并不在乎你回答內(nèi)容的多少，而在于考察你對問題本身的態(tài)度，進而