《技巧篇--結(jié)構(gòu)化面試技巧(完整版)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、企業(yè)招聘結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試技巧面試“應(yīng)知應(yīng)會”要點所謂而試是考官與考生Z間而對而的直接交流，是考官刺激考生并對其反應(yīng)做出評價的過程。相對筆試何言，面試對考生的綜合素質(zhì)耍求更高。筆試是靜態(tài)的，面試卻是動態(tài)的，筆試中考生只是而對著無生命的試卷，多數(shù)人駕輕就熟。但面試則不同，考生不僅要面對各具特點的考官，還要應(yīng)付一些結(jié)構(gòu)性很強的問題。所以，考生想要在而試中獲得理想的分數(shù)的確不易。但而試也并不是不可琢解，同任何事物一樣，面試有其口身的規(guī)律和特點。下面就筆試順利過關(guān)的考生所關(guān)心的一些面試問題作一些簡耍的介紹。一、什么是結(jié)構(gòu)化面試而試的類型和具體方法很

2、多，冃而企業(yè)招聘考試中普遍采用的是結(jié)構(gòu)化面試，又稱結(jié)構(gòu)化而談。該方法具有嚴謹?shù)慕Y(jié)構(gòu)性，它對而試的冃標、測評耍素、試題構(gòu)成、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)都有嚴格的規(guī)定，考官在而試過程屮不得隨意變動，因而該方法比較好地體現(xiàn)了而試的公平性。1、面試的目標與測評要索。結(jié)構(gòu)化面試測試的日標主要是應(yīng)試者的能力，包括通川能力和專業(yè)能力,這些具體的能力被稱為測評要素。目前多數(shù)血?試主要測試通用能力，其測評要素通常包括崗位匹配性、邏輯思維能力、語言表達能力、計劃組織能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個性穩(wěn)定性、舉止儀表等。2

3、、面試的題量與時間。結(jié)構(gòu)化面試的時間在半小時左右，試題量6題左右。但有些面試市于人數(shù)眾多，組織而試的要求和成木很高，所以面試的題量會減少，通常為4題（最多5題），札I應(yīng)地，而試的時間也會縮短，通常在20分鐘左右。3、面試考官與面試結(jié)果。結(jié)構(gòu)化面試是由一個考官小組來負責(zé)實施的，考官小組通常是由7人以上的單數(shù)構(gòu)成，設(shè)主考官1名。面試考官通常都接受過3級或2級考官的培訓(xùn)，具有相應(yīng)的考官資格證書。而試過程中，每位考官獨立打分，應(yīng)試者而試成績的計算方法是：去掉1個最高分和1個最低分，然后將各位考官的打分加權(quán)平均。二、曲試前的準備工作耍想而試制勝，

4、必須做好充分的準備工作，通常有以下幾個方面：1、心理準備。對于多數(shù)應(yīng)試者尤其是缺乏實際經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)住來說，經(jīng)過激烈的竟爭，終于獲得了而試機會；現(xiàn)在而試人戰(zhàn)在即，自然會產(chǎn)生緊張、焦慮、興奮等心理現(xiàn)象，這是正常但卻又必須加以調(diào)適的?？记??定要通過身心兩個方面的調(diào)節(jié)，使自己以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試，惟有如此，才能在面試屮最大限度地發(fā)揮自己的潛能。2、形象準備?？脊賹?yīng)試者的第一卬象就是應(yīng)試者的形象，因此，應(yīng)試者的形象準備也是菲常重要的。形象準備就是裝扮白己，這種裝扮應(yīng)該自然、人方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、

5、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的第一印象。3、知識準備和能力訓(xùn)練。面試是沒有范圍的，但這并不意味著而試不必準備。針對結(jié)構(gòu)化而試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓(xùn)練，可以說是應(yīng)對這種而試最重要的技巧。這種訓(xùn)練可以是自己精心的研習(xí)和演練，也町以通過參加社會上的培訓(xùn)班進行，選擇培訓(xùn)班主?？磁嘤?xùn)師資的水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗。三、緊扌I【測評耍素進行訓(xùn)練很多考生或是輔導(dǎo)班應(yīng)對而試都將重點放在各種題目的準備上，這是一個莫人的謀解。具體試題的訓(xùn)練盡管有一定的作用，但只具有偶然性。知識和能力的訓(xùn)練最關(guān)鍵的是緊扌II測評耍素（考試時在聽到或看完題H后首先要判斷清

6、楚這個題冃到底是要測試我什么能力），因為試題是千變?nèi)f化的，但這些試題的測試目標和測評要素卻是不變的。1、崗位匹配性。主要考察應(yīng)試者的知識、經(jīng)驗、成就、報考動機等與擬任崗位的相關(guān)度。對此，耍精心準備口己的簡歷以及關(guān)于報考動機的解釋，回答問題既耍重點突出又耍簡明扼耍。大規(guī)模企業(yè)招聘考試通常很少會出這類試題。2、語言表達能力。大規(guī)模的面試中通常沒有相關(guān)的試題（有的地方偶爾會以演講題的形式來測試該耍索），但仍然會有一定的分值。它要求應(yīng)試者在面試屮用詞準確、全面，表達清晰、生動流暢、富于邏輯性。3、邏輯思維能力。有些地方也稱綜合分析能力，通常都有

7、專門的試題對該能力加以測試。試題一般都要求應(yīng)試者分析社會熱點問題或格言警句或是川兒個（一般是5個）給定的詞匯編一個故事，當然也有通過演講題來測試該測評要素的。冋答問題要求全面、準確、辨證、敏捷、邏輯性強。4、計劃組織能力。有些地方也稱組織協(xié)調(diào)能力，各地的而試通常都對該能力加以測試。試題一般是要求應(yīng)試者策劃紐織一次活動或是要求應(yīng)試者對特定時空條件卜-彼此才盾、沖突的兒件事進行統(tǒng)籌安排（示一種形式的命題思路現(xiàn)在岀現(xiàn)的越來越多），主要是通過觀察應(yīng)試者的冋答來考察其計劃組織的全而性、合理性（合法性）、町行性、有效性。5、人際溝通與協(xié)調(diào)能力。有些

8、地方也稱人際交往能力。在測試這一能力時，命題者通常將應(yīng)試者置于一個有著矛盾沖突的人際環(huán)境之屮，從而觀察丿應(yīng)試者是否具有人際溝通與協(xié)調(diào)的意識，以及通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力和技巧