《抓好固本強基工作提高基層黨建水平》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、抓好固本強基工作提高基層黨建水平——長江南京航道局上海航道管理處黨委上海航道管理處主要擔(dān)負(fù)長江下游太倉瀏河口至江陰黃田港的航道維護與航道行政管理工作，處黨委下設(shè)8個黨支部，共有黨員50人。近年來，在上級的關(guān)心和指導(dǎo)幫助下，我處積極探索提高基層黨建科學(xué)化水平的途徑與方法，通過抓住“支部建在船上”和發(fā)展壯大黨員隊伍兩個突破口，使基層黨建工作更加牢固扎實，為全處各項工作任務(wù)的全面完成和不斷奪取三個文明建設(shè)新成績提供了堅強的政治保證。一、堅持“支部建在船上”不動搖“支部建在船上”是我處黨建工作長期堅持的原則和重點，在推進這項工作中，我們采取的做

2、法與措施主要是：1、優(yōu)化黨員分布，組織建制符合規(guī)定。我們根據(jù)各船舶班組承擔(dān)的任務(wù)，職工隊伍素質(zhì)，特別是主要船干的業(yè)務(wù)水平、協(xié)調(diào)配合、管理能力等綜合因素，將不同性格、不同年齡、不同崗位的黨員進行合理組合后分配到相應(yīng)船舶，使各船舶黨員分布基本平衡，黨員數(shù)量符合《黨章》的規(guī)定。2、堅持公認(rèn)原則，選優(yōu)配強支部書記。我處按照“思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、能力強”的標(biāo)準(zhǔn)，注重把優(yōu)秀黨員，特別是具有培養(yǎng)前途的年輕優(yōu)秀黨員選拔到基層支部書記崗位上。實踐中堅持把握兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié),一是黨員、群眾公認(rèn)，二是有利于發(fā)揮作用。我們注意嚴(yán)格掌握條件，確定了支部書記優(yōu)先從

3、主要船干中產(chǎn)生的原則。3、健全完善制度，加強過程檢查指導(dǎo)。我們先后制訂了《上海航道管理處黨建、精神文明考核標(biāo)準(zhǔn)》、《上海航道管理處季度三個文明考核辦法》等工作制度，在船舶黨支部設(shè)立了5木工作臺帳，處黨委每三個月對船舶支部進行一次檢查考核，考核結(jié)果直接與獎懲掛鉤，為基層支部發(fā)揮作用提供了支持與動力。4、注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高書記綜合素質(zhì)。處黨委主要做好三件事：一是送“糧食”，為每個船舶支部書記訂閱黨報、黨刊，為他們學(xué)習(xí)理論和時事提供幫助；二是重交流，采取“以會代訓(xùn)”或舉辦專題學(xué)習(xí)討論等形式，組織船舶支部書記交流工作經(jīng)驗，使他們熟練掌握黨建工作

4、業(yè)務(wù)知識；三是抓培訓(xùn)，積極創(chuàng)造條件選派船舶支部書記參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，讓他們得到“充電”、“加油”的機會。堅持“支部建在船上”不動搖，是我處加強和改進黨的建設(shè)的具體實踐，所取得的收獲主要體現(xiàn)在以下兒個方面。一是服務(wù)保障能力得到提升。近年來，我處先后參與和實施了南瀏段“數(shù)字航道”建設(shè)、南瀏段10?5米深水航道建設(shè)、長江北支航道建設(shè)等重大工程，船舶黨支部通過積極抓好宣傳引導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)等工作，為各項重大工程取得勝利提供了堅強保障。二是思想工作能力得到提升。我處各船舶黨支部堅持按照“一個中心、兩個日標(biāo)”的要求抓好思想政治工作，密切掌握職工思想動態(tài)，及

5、時化解矛盾，使職工隊伍保持了穩(wěn)定和諧。三是文明創(chuàng)建能力得到提升。在深化“文明樣板航道”創(chuàng)建和創(chuàng)建“青年文明號”等活動中，我處船舶黨支部堅持用制度規(guī)范職工行為，用文化陶冶職工心靈，使文明創(chuàng)建取得了良好效果。四是自身建設(shè)能力得到提升。我處注重以船舶黨支部書記崗位為平臺積極做好鍛煉和培養(yǎng)青年人才的工作，一名青年職工由船舶黨支部書記走上了處領(lǐng)導(dǎo)崗位。在堅持“支部建在船上”的實踐中，我們得到的啟示是，統(tǒng)一思想提高認(rèn)識是前提；把握條件選好書記是關(guān)鍵；注重考核落實制度是保證;結(jié)合實際促進工作是目的。二、重視黨員發(fā)展工作不放松發(fā)展黨員工作是基層黨組織的

6、一項主要任務(wù)，是航道事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人的重要保證，在落實這項工作屮，我們采取的做法與措施主要是：1、加強引導(dǎo)，不斷壯大入黨積極分子隊伍。我們主要抓好兩個環(huán)節(jié)的工作，一是抓引導(dǎo)、抓發(fā)動、抓教育，鼓勵思想上進、工作勤奮、技術(shù)出色的職工，特別是廣大青年職工積極向黨組織靠攏。二是定期分析、動態(tài)管理，及時調(diào)整更新入黨積極分子隊伍。2、轉(zhuǎn)變觀念，正確把握黨員條件和標(biāo)準(zhǔn)。我處在對入黨積極分子評價考核中形成了共識即：主要是看其入黨動機是否端正，理想、信念是否確立，對本職工作能不能做到盡心、盡職、盡力。我們尤其注意保護好青年入黨積極分子的積極性，既強

7、調(diào)共性也尊重個性，既有明確耍求,也不求全責(zé)備，將他們緊緊地吸引在黨組織周圍。3、突出重點，加強對發(fā)展對象的教育培養(yǎng)。我們注意克服黨員發(fā)展工作中容易產(chǎn)生的“重發(fā)展，輕培養(yǎng)”的偏差，堅持將重點放在加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)上。條件成熟的及時轉(zhuǎn)為發(fā)展對象，使入黨積極分子教育、培養(yǎng)形成了合理梯次。4.嚴(yán)格程序，確保黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。我們重點抓好四個關(guān)鍵步驟。一是執(zhí)行初審制度，二是開展意見征求，三是進行公示，四是落實專題談話。在認(rèn)真做好試點的基礎(chǔ)上，基層黨支部全面實行了發(fā)展黨員“票決制”。重視黨員發(fā)展工作，給我處帶了的成效主要體現(xiàn)在:一是黨

8、員數(shù)量得到穩(wěn)定增長。2002年，由于一批黨員內(nèi)退離崗，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入居住地，因此我處黨員從58名降至30名。2003年至2006年，我處發(fā)展黨員12名，2005年以來又發(fā)展9名，使黨員數(shù)量一度急劇下滑的勢頭得