《輔仁高級中學(xué)獎懲實施要點》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、天主教輔仁高級中學(xué)教職員工獎懲實施要點97學(xué)年度第2學(xué)期期初校務(wù)會議通過（98年2月7日）99學(xué)年度第2次校務(wù)會議通過（100年1月21日）第1條依據(jù)本?！附搪殕T工績效考核辦法」第7條訂定本獎懲實施要點。第2條獎勵方式：獎勵分為嘉獎、記功、記大功，嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功；另得以言詞嘉勉方式為之。懲處分為申誡、記過、記大過，申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過；另得以言詞勸戒方式為之。第3條獎懲原則：一、本職掌範(fàn)圍內(nèi)所司屬經(jīng)常性工作，若有特殊貢獻足堪認(rèn)定者得酌予獎勵。二、協(xié)助辦理本職以外之專業(yè)工作領(lǐng)有報酬者，除有特殊功績者外不予敘獎。三、

2、同一案件多人參與，應(yīng)依據(jù)參與者對該案件之貢獻及影響因素遴選人員敘獎。四、為使獎懲維持公平性，除上級機關(guān)之來函外，其他機關(guān)或團體來函建議獎懲者，依所敘事蹟斟酌實情依以下之獎懲標(biāo)準(zhǔn)辦理之。第4條教師之平時考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)（參照「公立高級中等以下學(xué)校教成績考核辦法」第6條）：教師之平時考核，應(yīng)隨時根據(jù)具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標(biāo)準(zhǔn)之事蹟，並應(yīng)予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規(guī)定如下：一、有下列情形之一者1嘉獎：（一）課業(yè)編排得當(dāng)，課程調(diào)配妥善，經(jīng)實施確具成效。（二）進行課程研發(fā)，有具體績效，在校內(nèi)進行分享。（三）編撰教材、自製教

3、具或教學(xué)媒體，成績優(yōu)良。（四）教學(xué)優(yōu)良，評量認(rèn)真，確能提高學(xué)生程度。（五）對學(xué)生的輔導(dǎo)，熱心負(fù)責(zé)，成績優(yōu)良。（六）辦理教學(xué)演示、分享或研習(xí)活動，表現(xiàn)優(yōu)異。（七）教師本人或指導(dǎo)學(xué)生參加各項活動、比賽，成績優(yōu)良。（八）擔(dān)任導(dǎo)師能有效進行品格教育、生活教育足堪表率。（九）在課程研發(fā)、教學(xué)創(chuàng)新、多元評量等方面著有績效，促進團隊合作。（十）其他辦理有關(guān)教育工作，成績優(yōu)良。二、有下列情形之一者，記功：（一）革新改進教育業(yè)務(wù)，且努力推行，箸有成效。（二）對學(xué)校校務(wù)、設(shè)施，有長期發(fā)展計畫，且能切實執(zhí)行，績效卓著。（三）研究改進教材教法，確能增進教學(xué)效果，提高學(xué)生程度。（四）自願

4、輔導(dǎo)學(xué)生課業(yè)，並能注意學(xué)生身心健康，而教學(xué)成績優(yōu)良。（五）推展訓(xùn)輔工作，確能變化學(xué)生氣質(zhì)，造成優(yōu)良學(xué)風(fēng)。（六）輔導(dǎo)畢業(yè)學(xué)生就業(yè)，著有成績。（七）對偶發(fā)事件之預(yù)防或處理適當(dāng)，因而避免或減少可能發(fā)生之損害。（八）教師本人或指導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加各級主管教育行政機關(guān)認(rèn)定之全國校際比賽，成績卓著。（九）其他優(yōu)良事蹟，足資表率。三、有下列情形之一者，記大功：（一）對教育重大困難問題，能及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。（二）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)，或有特殊效益。（三）在惡劣環(huán)境下克盡職責(zé)，圓滿達成任務(wù)。（四）搶救重大災(zāi)害，切合機宜，有具體效果。（五）執(zhí)行重要法令克服困難，圓

5、滿達成任務(wù)。四、有下列情形之一者>申誡：（一）執(zhí)行教育法規(guī)不力，有具體事實。（二）處理業(yè)務(wù)失當(dāng)，或督察不週，有具體事實。（三）不按課程綱要或標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)，或教學(xué)未能盡責(zé)，致貽誤學(xué)生課業(yè)。（四）對學(xué)生輔導(dǎo)與管理工作，未能盡責(zé)。（五）有不實言論或不當(dāng)行為致有損學(xué)校名譽。（六）無正當(dāng)理由不遵守上下課時間且經(jīng)勸導(dǎo)仍未改善。（七）教學(xué)、訓(xùn)輔行為失當(dāng)，有損學(xué)生學(xué)習(xí)權(quán)益。（八）違法處罰學(xué)生情節(jié)輕微或不當(dāng)管教學(xué)生經(jīng)令其改善仍未改善。（九）其他依法規(guī)或?qū)W校章則辦理有關(guān)教育工作不力，有具體事實。（十）其他違反有關(guān)教育法令規(guī)定之事項，情節(jié)輕微。五、有下列情形之一者，記過：（一）處理教育業(yè)

6、務(wù)，工作不力，影響計畫進度。（二）配合教學(xué)、訓(xùn)輔工作或處理校務(wù)行政草率，消極應(yīng)付致造成不良後果者。（三）有不當(dāng)行為，致?lián)p害教育人員聲譽。（四）違法處罰學(xué)生或不當(dāng)管教學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害。（五）對偶發(fā)事件之處理有明顯失職，致?lián)p害加重。（六）有曠課、曠職紀(jì)錄且工作態(tài)度消極。（七）班級經(jīng)營不佳，致影響學(xué)生受教權(quán)益。（八）在外補習(xí)、違法兼職，或藉職務(wù)之便從事私人商業(yè)行為。（九）代替他人不實簽到退，經(jīng)查屬實。（十）對公物未善盡保管義務(wù)或有浪費公帑情事，致造成損失。（十一）其他違反有關(guān)教育法令規(guī)定之事項。六、有下列情形之一者，記大過：（一）違反法令，情節(jié)重大。（二）言行不

7、檢，致?lián)p害教育人員聲譽，情節(jié)重大。（三）故意曲解法令，致學(xué)生權(quán)益遭受重大損害。（四）因重大過失貽誤公務(wù)，導(dǎo)致不良後果。（五）違法處罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害，情節(jié)重大。（六）處理教育業(yè)務(wù)，工作不力，經(jīng)勸導(dǎo)無效者。（七）執(zhí)行職務(wù)知有校園性侵害事件，未依規(guī)定通報。第5條職工平時考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)：職工之平時考核，應(yīng)隨時根據(jù)具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標(biāo)準(zhǔn)之事蹟，並應(yīng)予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規(guī)定如下：一?有下列情形之一者，嘉獎：（一）工作勤奮，服務(wù)認(rèn)真，有具體優(yōu)良事蹟者。（二）對主辦（管）業(yè)務(wù)提供創(chuàng)意改進意見，經(jīng)採行者。（三）

8、對上級交辦事項，圓滿達成