《基層衛(wèi)生院績效考核》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、勞動紀(jì)律考核辦法1、考核組織勞動紀(jì)律考核由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班了及負(fù)責(zé)考勤人員組成。院長任組長，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律檢查和考核工作。2、考核依據(jù)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定以及工作制度開展考核工作。3、考核程序與頻次勞動紀(jì)律考核實(shí)行定期考核和不定期考核，普通考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的形式開展工作。行政管理人員每月對門診，住院，各科室和后勤進(jìn)行至少一次檢查考核。4、考核評價對每月的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，討論分析問題產(chǎn)牛的原因，提出改進(jìn)措施，并對改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤肓到問題和缺陷得到改進(jìn)。在每月的質(zhì)暈管理例會上通報上月的考核情況和分析意見,并對KM考核工作

2、提出計劃。計劃要有針對性和突出重點(diǎn)。5、若當(dāng)月考核扣分累計超過20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核屮扣除。附表一：勞動紀(jì)律考核細(xì)則（計20分）考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扌II得分分1、上班簽到（休假或請假可以不簽）。上班紀(jì)律2、按時上下班。3、不得無故曠工。4、堅守崗位,不得脫崗崗位紀(jì)律5、工作時間不辦私事，不得做與木職工作無關(guān)的事。6、上班時間不得無故關(guān)門7、上班時間衣帽整潔,佩帶胸卡。8、所以請假必須履行手續(xù)，諳假者H行安排好代班以及工作交接，山科室負(fù)責(zé)人同意后，三天內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，超過三天山院長批準(zhǔn)，并在考勤處備案后方町離崗。未及時簽到1次

3、扌II1分；代簽到者扣3分；遲到、早退一次10分鐘扣1分；每超10分鐘加扣2分;超過30分鐘按脫崗處理；超過1小時按曠工處理；未履行請假手續(xù)無故曠工，曠工一天的停發(fā)當(dāng)月績效工資，另扣一日檔案工資；年度內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上你全年不核發(fā)，己發(fā)的年終全部扣回。無正當(dāng)理iliWh離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分；每超過1分鐘扣1分；超過1個小時者，按曠工處理；包庇脫崗者，同脫崗者處理；上班時擅自離崗.串崗一次扣1分;工作時間辦私事一次扣2分帶小孩上班一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班喝酒一次扣1分上述悄況科室負(fù)責(zé)人一

4、次同扣1分無故關(guān)門扣科室負(fù)責(zé)人2分扣當(dāng)申人2分不穿工作服-?次扣1分不配戴胸牌-?次扣1分不戴護(hù)士帽一次扣1分穿工作服離院扣2分對事假要從嚴(yán)掌握，-般每人每月不能超出2天,超過1天的扣2分，事假期間基礎(chǔ)性績效工資不核發(fā)，另扌II發(fā)當(dāng)年的出勤獎。爭假般-年不能超出20天，全年累計爭假超過20天不足30天的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資，全年事假累計超過30天以上的，全年不核發(fā)，已發(fā)的年終全部扌II冋。未及時銷假每次扣1分卄特殊情況不得電話請假，冋院完善請假手續(xù)，未完善一次扣1分會議紀(jì)律9、單位或科室安排的會議、培訓(xùn)、早會必?zé)o故不參加會議、培

5、訓(xùn)、早會的一次扣2須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。分因事請假未參加的-?次扣1分會議遲到或早退一次扣0.5分不遵守會議紀(jì)律一?次扣0.5分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核方法為加強(qiáng)保德保風(fēng)建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德索質(zhì)和保療服務(wù)水平建立醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)住部，國家屮醫(yī)藥管理局《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)徳考評制度的指導(dǎo)意見》（試行）結(jié)合我院實(shí)際，制定本考核制度。1、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、開展創(chuàng)先爭優(yōu)以樹立社會主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德為目標(biāo)，以考核醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀

6、況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教冇完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)。構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。2、基本原則醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評要堅持實(shí)事求是，客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)介，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核。醫(yī)生定期考核及及FI標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。3、考核組織組長：院長成員：院委會成員4、考評范圍全院各級醫(yī)生，護(hù)丄，醫(yī)技人員，窗口服務(wù)人員。5、考核方法從2014年1刀起對全院醫(yī)務(wù)人員實(shí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度。采取每刀考評一次，并

7、結(jié)合L1常工作屮醫(yī)徳醫(yī)風(fēng)的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績匯總、與績效工資掛鉤。并將考評結(jié)果存入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案中。6、有如下情況考慮加減分：（1）凡是科室或個人收到錦旗，感謝信，表揚(yáng)信每次加5分（2）凡是受到政府，主管局，冇關(guān)部門表揚(yáng)的一次加10分（3）為了維護(hù)醫(yī)務(wù)人員白衣天使的形象，受到病人或家屬無理謾罵等人身攻擊情況忍辱負(fù)重一次加5分。（4）若當(dāng)月考核扣分累計超過20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核屮扣除。附表二：醫(yī)徳醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（計20分）1、救死扶傷全心全意為人民服務(wù)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢記宗旨，熱愛本職。不認(rèn)其學(xué)習(xí)政治理論無故不參加單位組織的

8、各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動，每次扣1分。2、珍重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密。平等對待患者做到一?視同仁，不得歧視患者。對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)的扣2分。3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“