《【在線】北理工《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、北理工《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)-00011.()環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺的，但它通過社會輿論和媒介對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響是不可低估的。A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境2.在試用期內(nèi)，勞動者解除合同只需提前()天通知。A3B.5C.7D.103?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬。A.半年B.—年C.兩年D.五年4.對違反工作規(guī)則的申訴屬于()。A.國家申訴B.集體申訴C.個(gè)人巾訴D.團(tuán)隊(duì)屮訴5.我國法定工作時(shí)間為每周不超過()小時(shí)。A.35B.40C.45D.506?公司營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括()。A.公司經(jīng)理姓名B.公司名稱

2、C.公司住所A.注冊資本7.由“勞動關(guān)系”轉(zhuǎn)為“員工關(guān)系”的主旨在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，其中不包括()。A.競爭B.創(chuàng)新C.質(zhì)量D.成本8.下列對商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的區(qū)別說法不正確的是()。A.功能不盡相同B.義務(wù)產(chǎn)?；A(chǔ)不同C.約束期限不同D.約束對象不同9.沖突的根本根源是()造成的。A.員工關(guān)系的本質(zhì)屈性B.組織因素C.產(chǎn)業(yè)因素D.地域因素10.談判實(shí)際過程的階段不包括()。A.接觸B.磋商C.敲定D.執(zhí)行11.主要關(guān)注效率最大化的學(xué)派是()。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)派12.下列不屬于品德方面的懲罰事實(shí)的是()。A.員工礦工B.制造爭端C.言

3、行粗暴D.盜竊物品7.員工名冊登記員工人員材料內(nèi)容不包括()。A.員工姓名B.員工性別C.員工身份證號碼D.員工家庭狀況8.設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過()人。A.20B.30C.40D.509.()實(shí)際上是工會代表提出經(jīng)濟(jì)利益的訴求渠道，是工人被壓抑的敵視情緒的發(fā)泄方式。A.怠工B.遲到C.罷工D礦工1.不管企業(yè)內(nèi)部是否有工會組織，處理員工中訴的主要程序包扌舌()。A.受理員工屮訴B.查明事實(shí)C.解決問題D.申請仲裁2.工資支付的原則包括()。A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊急支付原則D.依法支付原則3.有下列情形之一的，用人單位可以主動和勞動者提出解除勞動合同()。A

4、.用人單位員工人員數(shù)量超員B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作D?勞動合同訂立吋所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化4.解除勞動合同的程序包括()。A.提前書面通知B.征求工會意見A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)5?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止()。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基木養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動者死亡D.用用人單位被依法宣告破產(chǎn)4.設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備的條件是()。A.股東符合法定人數(shù)B.股東出資達(dá)到法定資本最低限額C.股東共同制定公司章程D.有公司名稱止確答案:ABCD5.勞動合同的條款可以分為()。

5、A.補(bǔ)充條款B.責(zé)任條款C.必備條款D.約沱條款正確答案:CD6.勞動爭議的范圍包扌舌()。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議正確答案:ABCD7.合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)該注意()。A.明確界定商業(yè)秘密的范圍B.規(guī)范保密性為何泄密行為C.保密是一項(xiàng)法定義務(wù)D.違約責(zé)任正確答案:ABCD8.影響沖突的文化因素包括()。A.客觀的工作環(huán)境B.管理政策C.實(shí)踐D.宏觀的工作環(huán)境和政府政策正確答案:ABCD1?福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)以內(nèi)的

6、為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。A.錯(cuò)誤B.正確止確答案:A2.行為科學(xué)理論的產(chǎn)生與科學(xué)管理理論的年代完全--致。A.錯(cuò)誤B.正確止確答案:A3.專項(xiàng)集體合同是就勞動關(guān)系的某個(gè)方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。A.錯(cuò)誤B.正確止確答案:B4?礦工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。A.錯(cuò)誤B.正確止確答案:A1.勞資雙方在來到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線。A.錯(cuò)誤B.正確止確答案:B6?非全tl制用工的工作吋問低于全tl制工作吋間。A.錯(cuò)誤B.正確止確答案:B7.在勞務(wù)派遣屮，勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都存在勞動關(guān)系。A.錯(cuò)誤B.正確止確答案:A8?自動離職的典型形態(tài)是解雇。A.錯(cuò)誤B.

7、正確正確答案:A9?韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能。A.錯(cuò)誤B.正確更多試題及答案+扣二九七九一三九六八四$正確答案:A10.子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B含部分標(biāo)準(zhǔn)答案下載地址