《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、僅供參考[整理]安全管理文書(shū)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范日期：__________________單位：__________________第1頁(yè)共15頁(yè)僅供參考[整理]職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范1范圍為明確職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本要求，鼓勵(lì)用人單位采用合理的職業(yè)安全衛(wèi)生管理原則與方法，控制其職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效，特制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范。本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：(1)建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn);(2)實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系;(3)

2、保證遵循其聲明的職業(yè)安全衛(wèi)生方針;(4)向社會(huì)表明其職業(yè)安全衛(wèi)生工作原則;(5)謀求外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊(cè);(6)自我評(píng)價(jià)并聲明符合本規(guī)范。規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、活動(dòng)的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和運(yùn)行的復(fù)雜性。2術(shù)語(yǔ)和定義2.1事故accident造成死亡、疾病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。2.2審核audit為獲得證據(jù)和客觀評(píng)價(jià)所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過(guò)程。2.3持續(xù)改進(jìn)continualimprovement第14頁(yè)共15頁(yè)僅供參考[整

3、理]不斷加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系工作，以全面改進(jìn)用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效的過(guò)程，該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域。2.4危害hazard可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。2.5危害辨識(shí)hazardidentification識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過(guò)程。2.6事件incident造成或可能造成事故的事情。2.7相關(guān)方interestedparties關(guān)注用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。2.8承包方contractor在用人單位的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向用人單位提供服務(wù)的個(gè)人或組織。2.9不符合non-conf

4、ormance任何能夠直接或間接造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。2.10目標(biāo)objectives在職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效方面，用人單位自身確定要達(dá)到的目的。2.11職業(yè)安全衛(wèi)生occupationalhealthandsafety影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工(包括臨時(shí)工、合同工)、外來(lái)人員和其他人員安全與健康的條件和因素。2.12職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem為建立職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。第14

5、頁(yè)共15頁(yè)僅供參考[整理]2.13用人單位organization具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)。2.14員工代表workers’representative員工代表是指工會(huì)代表，即由工會(huì)或其成員指定的或推選的代表;或選舉代表，即依照國(guó)家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。2.15員工的安全健康代表workers’safetyandhealthrepresentative員工根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題上代表員工利益的人。2.16績(jī)效performance用人單位根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)

6、方面所取得的可測(cè)量的結(jié)果。注：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。2.17主動(dòng)測(cè)量activemonitoring根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)檢查危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施，以及為實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系所進(jìn)行的活動(dòng)。2.18被動(dòng)測(cè)量reactivemonitoring對(duì)危害和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識(shí)別的過(guò)程。2.19風(fēng)險(xiǎn)risk特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。2.20風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)riskassessment評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定其是否在可承受范圍的全過(guò)程。第14頁(yè)共15頁(yè)僅供參考[整理]2.21安全safety免遭不可

7、接受的風(fēng)險(xiǎn)的傷害。2.22可承受的風(fēng)險(xiǎn)tolerablerisk根據(jù)用人單位的法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生方針，已降至用人單位可接受的風(fēng)險(xiǎn)。3引用標(biāo)準(zhǔn)3.1ILO/OSH2001：職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導(dǎo)則，國(guó)際勞工組織3.2職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指導(dǎo)意見(jiàn)：2001，中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)3.3職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)：1999，中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)3.4OHSAS18001：19994職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素圖1、成功的OHS管理的要素4.1總要求用人單位應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。4.2職