《物流有限公司員工休假管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、物流有限公司員工休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司員工合法的休假權(quán)益，提高企業(yè)休假管理的效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《職工帶薪休假條例》等國(guó)家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司員工。第三條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工可享受的休假種類(lèi)有：法定節(jié)假、本企業(yè)帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、病假、事假、工傷假、喪假等。第四條法定節(jié)假第一款員工每年可帶薪享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）；第二款部分員工（28歲以?xún)?nèi)的青年、婦女

2、、少數(shù)民族等）享受的法定假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三款國(guó)家如有新的規(guī)定從其新規(guī)。第五條休假管理實(shí)行“分級(jí)審批、統(tǒng)一管理”的原則。員工假期按審批權(quán)限分級(jí)審批，由人力資源部統(tǒng)一管理。第二章病事假第六條病假第一款員工患病和非因工負(fù)傷不能正常上班而需停止工作的，持有國(guó)家正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明及病情診斷意見(jiàn)，可申請(qǐng)休病假。12第二款連續(xù)病假三個(gè)月以?xún)?nèi)的，按常規(guī)病假管理；連續(xù)病假三個(gè)月及以上的，按醫(yī)療期管理。第三款常規(guī)病假待遇1、實(shí)行崗位工資制的員工，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核發(fā)日工資收入的50%;2、實(shí)行計(jì)件計(jì)量工資制的員工，其計(jì)件計(jì)量工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第四款常規(guī)病假工資不得

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；病假工資實(shí)發(fā)數(shù)（實(shí)發(fā)數(shù)=工資應(yīng)發(fā)數(shù)-應(yīng)由本人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金之和）低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系?，按?dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)予以預(yù)支，待員工恢復(fù)工作以后結(jié)算。第五款醫(yī)療期。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)員工連續(xù)工齡和在本企業(yè)工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)如下：1、連續(xù)工齡10年及以下：在郵政企業(yè)工作年限5年以下的，給予3個(gè)月；5年以上的給予6個(gè)月；2、連續(xù)工齡11年以上：在郵政企業(yè)工作年限5年及以下的為6個(gè)月；6年至10年的為9個(gè)月；11年至15年的為12個(gè)月；16年至20年的為

4、18個(gè)月；21年以上的為24個(gè)月；3、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第六款醫(yī)療期待遇。員工停止工作進(jìn)行醫(yī)療，給予的醫(yī)療期在3至24個(gè)月的，企業(yè)發(fā)放生活救濟(jì)費(fèi)，同時(shí)承擔(dān)本應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的三險(xiǎn)一金。連續(xù)工齡5年及以下：企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)予以核發(fā)生活救濟(jì)費(fèi)；連續(xù)工齡6-10年：12企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)1.5倍予以核發(fā)生活救濟(jì)費(fèi)；連續(xù)工齡11-2

5、0年：企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)2倍予以核發(fā)生活救濟(jì)費(fèi)；連續(xù)工齡21年及以上：企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)3倍予以核發(fā)生活救濟(jì)費(fèi)。第七款對(duì)患有精神病、麻風(fēng)、惡性腫瘤、烈性傳染病的員工，其醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)，并可根據(jù)不同的情況，適度提高相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。第七條事假第一款員工因個(gè)人原因不能正常出勤的，可申請(qǐng)休事假。第二款事假期間待遇事假期間企業(yè)不支付工資，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣減日工資收入。事假期間產(chǎn)生企業(yè)代繳納個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際代繳金額與個(gè)人結(jié)算。第三款員工一年內(nèi)連續(xù)20天及以上或累計(jì)30天及以上的事假，原則上按自動(dòng)離職處理，特殊情況需由本人提出申請(qǐng)，公司人力資源管理部門(mén)與

6、工會(huì)議定后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章探親假第八條郵政系統(tǒng)連續(xù)工齡滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休日內(nèi)乘坐除飛機(jī)之外的最快捷的交通工具回家居住半個(gè)白天和一個(gè)晚上的，可以享受探親假。第九條探親對(duì)象員工的父母與配偶，含自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人，不包含岳父母、公婆。第十條探親假期探配偶，每年一次（限一方享受），每次30天；兩年一次的每次65天；12未婚員工探父母，每年一次的，每次20天；兩年一次的每次45天；已婚員工探父母，每四年一次，每次20天；依照實(shí)際情況核定路程假；探親假包括法定節(jié)日和公休日在內(nèi)。第十一條假期待遇第一款探親假和路程假期間，正常發(fā)放崗位工資。

7、第二款探望配偶及未婚員工探望父母往返路程費(fèi)（只按火車(chē)硬臥、長(zhǎng)途汽車(chē)費(fèi)、輪船三等艙位票標(biāo)準(zhǔn)），由公司承擔(dān)。第三款已婚員工探父母往返路程費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)同上），在本人崗位工資30%以?xún)?nèi)，由員工自理，超過(guò)30%部分由公司承擔(dān)；第十二條以下人員不得享受探親假及其待遇第一款員工在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間；第二款女員工在產(chǎn)假期間已和配偶團(tuán)聚30天以上的，當(dāng)年不再享受；第三款員工父母與其配偶同住在一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父母，不再享受探望父母的待遇；第四款因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可到本公司員工所在地探親，費(fèi)用按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，本公司員工不再享受相

8、應(yīng)待遇；第五款女員工到配偶或父母所在地