《長(zhǎng)江水利委員會(huì)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、長(zhǎng)江水利委員會(huì)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施辦法為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央關(guān)于開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的戰(zhàn)略部署，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)中組部和水利部有關(guān)文件要求，結(jié)合我委工作實(shí)際，特制訂本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《水利部關(guān)于做好新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》和《長(zhǎng)江水利委員會(huì)“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的要求，以維護(hù)健康長(zhǎng)江、促進(jìn)人水和諧、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展為根本，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)履行

2、崗位職責(zé)本領(lǐng)和提升治江事業(yè)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，把提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益擺在更加突出的位置，積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，實(shí)施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓(xùn)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，使干部教育培訓(xùn)工作更好地為治江事業(yè)科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部健康成長(zhǎng)服務(wù)。二、總體目標(biāo)按照中央要求，局、處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于110學(xué)時(shí)，5年內(nèi)累計(jì)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間達(dá)550學(xué)時(shí)以上，專業(yè)技術(shù)干部及7其他干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不少于100學(xué)時(shí)。通過教育培訓(xùn)，使廣大干部的

3、理想信念更加堅(jiān)定，科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平明顯提高，推動(dòng)治江事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的本領(lǐng)顯著增強(qiáng)；同時(shí)，不斷推進(jìn)干部教育培訓(xùn)理念、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)手段的改革創(chuàng)新，基本形成與治江事業(yè)發(fā)展的要求相適應(yīng)，與干部隊(duì)伍建設(shè)的需要相適應(yīng)，與干部人事制度改革相適應(yīng)，充滿生機(jī)與活力的干部教育培訓(xùn)體系。三、主要任務(wù)按照中央全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的新要求，圍繞黨的十七大確立的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署和治江中心工作，以處級(jí)以上黨政干部為重點(diǎn)，按照分級(jí)分類和全員培訓(xùn)的原則，整體推進(jìn)各級(jí)各類干部的教育培訓(xùn)

4、。堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部，深入進(jìn)行鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育培訓(xùn)，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀的教育培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)；堅(jiān)持用黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)培訓(xùn)干部，著力提高科學(xué)決策、依法行政的本領(lǐng)；堅(jiān)持用解放思想、深化改革的生動(dòng)實(shí)踐和新鮮經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)干部，著力提高推動(dòng)治江事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新本領(lǐng)；堅(jiān)持用業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)培訓(xùn)干部，著力提高履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)；堅(jiān)持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，增強(qiáng)憂患意識(shí)，著力提高廉潔從政的本領(lǐng)。四、主要

5、措施（一）健全管理體制7按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施的原則，進(jìn)一步理順干部教育培訓(xùn)管理體制。委協(xié)助水利部人事司組織委屬部管干部的培訓(xùn)，并主要負(fù)責(zé)組織委管干部和委機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)；干部所在單位要按照干部管理權(quán)限，積極組織實(shí)施本單位干部教育培訓(xùn)工作，明確學(xué)習(xí)要求，提供相應(yīng)保障，通過多種途徑落實(shí)全員培訓(xùn)任務(wù)；干部個(gè)人要樹立終身學(xué)習(xí)理念，在積極參加組織調(diào)訓(xùn)的同時(shí)，做好在職自學(xué)，不斷提高個(gè)人的能力和素質(zhì)；干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮作用，積極主動(dòng)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，推動(dòng)教育培訓(xùn)的改革創(chuàng)新。（二）完善考核激勵(lì)機(jī)制堅(jiān)持客觀

6、公正、突出重點(diǎn)、重在激勵(lì)、務(wù)求實(shí)效的原則，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)情況的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子履行教育培訓(xùn)管理職責(zé)情況的考核，重點(diǎn)是所在單位干部教育培訓(xùn)的具體實(shí)施情況和干部教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作、管理工作、改革創(chuàng)新等綜合情況。要將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子年終績(jī)效考核的重要內(nèi)容，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。7對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部教育培訓(xùn)情況的考核，重點(diǎn)是參加教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)完成情況和黨性鍛煉以及運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的情況。要將干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及專業(yè)技

7、術(shù)職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)之一。對(duì)確因特殊情況在提任前未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的干部，應(yīng)該在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)，逾期未完成的，應(yīng)延長(zhǎng)試用期，直至達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)要求為止。（三）合理分解培訓(xùn)任務(wù)建立委主管部門、干部所在單位（部門）和干部本人共同分擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的工作制度。委及委屬單位每年為委屬部管干部提供人均不少于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間；委及相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門每年為委管干部和委機(jī)關(guān)工作人員提供人均不少于30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間；委管干部所在單位（部門）每年為其提供人均不少于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間；委機(jī)關(guān)工作人員所在部門每年為其提供人均不少

8、于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間；干部本人每年自主學(xué)習(xí)時(shí)間不應(yīng)少于40學(xué)時(shí)。委屬各單位（部門）應(yīng)按照水利部的要求和干部管理權(quán)限，結(jié)合實(shí)際，對(duì)專業(yè)技術(shù)干部及其他干部的學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)。（四）科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容統(tǒng)籌抓好理論教育、知識(shí)教育和黨性教育，使干部樹立堅(jiān)定的理想信念，掌握過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，堅(jiān)持優(yōu)良的思想作風(fēng)。一是把用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育培訓(xùn)干部作為首要任務(wù)，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀的教育培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)