《人力資源試題(無附標(biāo)準(zhǔn)答案)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、2012年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）第一部分職業(yè)道德（1～25題,共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第1～16題）(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)l、下列說法中,屬于道德范疇地是（）.（A）畸形與正常（B）偏私與公正（C）贏弱與強(qiáng)壯（D）丑陋與漂飛2、所謂拜金主義,其本質(zhì)是（）.（A）以“掙錢光榮”為人生信念（B）對(duì)金錢充滿虔誠(chéng)與恭敬地特殊情感（C）以金錢為人生目地和以金錢為是非標(biāo)準(zhǔn)地價(jià)值觀（D）無節(jié)制消費(fèi)地生活方式3、作為職業(yè)活劫內(nèi)在地道德準(zhǔn)則,“勤勉”地本質(zhì)要求是（）.（A）早出晚歸,加班加點(diǎn)（B）自覺自愿,忠誠(chéng)敬業(yè)（C）不懼安危,自我勉勵(lì)（D）以勤補(bǔ)拙,笨鳥先飛4

2、、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀,正確地說法是（）.（A）只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動(dòng)觀,職業(yè)化背景下地新型勞動(dòng)觀才能得以確立（B）職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)對(duì)人生地價(jià)值和意義,這是新型勞動(dòng)觀地重要內(nèi)容（C）職業(yè)化雖然不是新型勞動(dòng)觀地核心內(nèi)容,但這是實(shí)踐新型勞動(dòng)觀地重要渠道（D）職業(yè)化地本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化,這一特性決定了新型努動(dòng)觀地核心是等價(jià)交換5、關(guān)于“敬業(yè)”地說法中,正確地是（）.（A）敬業(yè)度高地員工比敬業(yè)度低地員工地工作效率高4～9倍（B）敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克斯?韋伯提出來地（C）敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事地職業(yè)狀況,不受所在企業(yè)地影響（D）敬業(yè)是一種心理活動(dòng),外在表現(xiàn)一般并不反映人

3、們地敬業(yè)程度6、“誠(chéng)信”地特征包括（）.（A）通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性（B）通達(dá)性、知識(shí)性、破損性、對(duì)等性（C）適宜性、差異性、契約性、功利性（D）通識(shí)性、簡(jiǎn)約性、價(jià)值性、資源性7、根據(jù)《中國(guó)商業(yè)企業(yè)誠(chéng)信公約》,下列說法中正確地是（）.（A）限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織地許可（B）加強(qiáng)商品源頭管理．建立健全商品進(jìn)貨免檢制度（C）履行“三包”規(guī)定,對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制（D）除了商品促銷外,杜絕其他活動(dòng)中地價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告8、經(jīng)營(yíng)者下列做法中違犯《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定地是（）.（A）為銷售鮮活商品,以低于成本地價(jià)格進(jìn)行銷售（B）

4、處理即將到期地商品或者其他積壓地商品（C）因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售產(chǎn)品（D）創(chuàng)新模式,利用有獎(jiǎng)銷售和加價(jià)手段,推銷質(zhì)量不高地產(chǎn)品（二）多項(xiàng)選擇題（第9～16題）9、西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德地精華是（）.（A）企業(yè)利益至上（B）種族和諧共處（C）誠(chéng)信（D）創(chuàng)新10、關(guān)于“職業(yè)精神”地說法中,正確地是（）.（A）職業(yè)精神是以敬業(yè)、責(zé)任等形式體現(xiàn)出來地職業(yè)態(tài)度（B）具有良好地職業(yè)道德是形成職業(yè)精神地正要體現(xiàn)（C）職業(yè)精神是從業(yè)人員對(duì)自己地嚴(yán)格要求（D）職業(yè)精神是對(duì)從業(yè)人員地應(yīng)然要求,而非從業(yè)實(shí)踐11、下列屬于比爾?蓋茨關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則地是（）.（A）專注于自己地工作,不關(guān)注別人地

5、事情（B）站在自己地立場(chǎng)為客戶著想（C）獎(jiǎng)金和薪水不是唯一地工作動(dòng)力（D）把自己觸入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去12、愛默生說：“誠(chéng)實(shí)地人必須對(duì)自己守信,他地最后靠山就是真誠(chéng).”下列說法中,符合上述意思地是（）.矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴。（A）誠(chéng)信地正要體現(xiàn)是首先要求自己做到言而有信（B）如果因客觀原因不能守信了,那么就拿出真誠(chéng)來感動(dòng)對(duì)方（C）對(duì)自己守信是對(duì)對(duì)方守信地前提（D）不管守信不守信,只要真誠(chéng)就能夠立存于世13、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為地暫行規(guī)定,下列說法中正確地是（）.（A）商業(yè)賄賂中地所謂財(cái)物包括促銷費(fèi)、傭金等,但不包括咨詢費(fèi)（B）以旅游、考察等名義給予對(duì)方資助可以算作商業(yè)賄賂范疇（C）經(jīng)營(yíng)

6、者銷售商品,可以以明示方式給予對(duì)方折扣,同時(shí)須如實(shí)入賬（D）經(jīng)營(yíng)者在銷售或者購(gòu)買商品時(shí)使用傭金,一律界定為賄賂行為14、關(guān)于企業(yè)管理中地“職業(yè)紀(jì)律”,正確地說法是（）.（A）遵守紀(jì)律沒有商量（B）增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力,關(guān)鍵是紀(jì)律（C）紀(jì)律前面人人平等（D）紀(jì)律搞好了,則企業(yè)必勝15、關(guān)于“節(jié)約”,正確地理解是（）.（A）“節(jié)約”已逐漸在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中上升為競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略（B）隨著生產(chǎn)發(fā)展和收入增加,“節(jié)約”地事項(xiàng)可以逐漸減少（C）一面倡導(dǎo)“節(jié)地”,一面提倡尊重民意,二者是矛盾地（D）無論“節(jié)約”形式如何變化,但節(jié)用有度地本質(zhì)內(nèi)涵沒有變化16、企業(yè)管理人員有效促進(jìn)合作地途徑和方法包括（）.（A）

7、不斷溝通和交流（B）見什么人說什么話,絕不說批評(píng)地話（C）善于聽取別人地意見和建議（D）把小矛盾化解在萌芽之中二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題)答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng)．您只能根據(jù)自己地實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您地答案．◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案地相應(yīng)字母涂黑．17、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥,你會(huì)（）.（A）路在腳下,慢慢摸索（B）走自己地路,讓別人說去吧（C）光腳地不怕穿鞋地（D）覺得無路可走18、最近單位