《長慶油田企業(yè)文化創(chuàng)新研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、代號10701學(xué)號1184900007分類號C93密級公開題（中、英文）目長慶油田企業(yè)文化創(chuàng)新研究ResearchonculturalInnvovationofchangqingoilfield作者姓名朱愛萍指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)杜榮教授學(xué)科門類管理學(xué)學(xué)科、專業(yè)工商管理提交論文日期二○一三年十月萬方數(shù)據(jù)西安電子科技大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性（或創(chuàng)新性）聲明秉承學(xué)校嚴(yán)謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和優(yōu)良的科學(xué)道德，本人聲明所呈交的論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫

2、過的研究成果；也不包含為獲得西安電子科技大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。申請學(xué)位論文與資料若有不實之處，本人承擔(dān)一切的法律責(zé)任。本人簽名：日期:導(dǎo)師簽名：日期：_______________西安電子科技大學(xué)關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解西安電子科技大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬西安電子科技大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許查閱和借閱論文；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以允許采

3、用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。同時本人保證，畢業(yè)后結(jié)合學(xué)位論文研究課題再攥寫的文章一律署名單位為西安電子科技大學(xué)。本人簽名：日期：導(dǎo)師簽名：日期：萬方數(shù)據(jù)摘要企業(yè)文化在我國理論界、企業(yè)界受到比較普遍的關(guān)注和重視,曾興起了一股企業(yè)文化熱。這里因為大多數(shù)經(jīng)營者愈來愈相信,企業(yè)能否取得成就和發(fā)展,與企業(yè)是否擁有自己有活力的企業(yè)文化有很大的關(guān)系。作為重要的能源生產(chǎn)行業(yè)的石油產(chǎn)業(yè)，企業(yè)面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，同時也對企業(yè)文化建設(shè)提出了更高的要求。當(dāng)前，企業(yè)傳統(tǒng)精神文化和制度文化體系已不能滿足越發(fā)激烈的競爭需求和激發(fā)員工工作積極性的需要。

4、為此，對企業(yè)文化重新梳理與變革已變得十分迫切。中國石油長慶油田分公司（文中簡稱“長慶油田”）在幾十年的發(fā)展歷程中，沉積了許多優(yōu)秀的企業(yè)文化，呈現(xiàn)出鮮明的企業(yè)特征，長慶精神也成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的動力支撐。在過去的一年中曾通過編制企業(yè)文化手冊，來貫徹長慶先進文化理念。然而，在新的歷史時期，長慶油田也出現(xiàn)了諸如傳統(tǒng)企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略不協(xié)調(diào)、不統(tǒng)一等問題，這些問題在一定程度上制約和限制了迅速發(fā)展的進度。本文以中國石油長慶油田分公司為研究對象，自擬題目。首先梳理和國內(nèi)外先進企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，以及諸多學(xué)者的研究成果。在研究中采用比較研究和問卷調(diào)

5、查等調(diào)查研究方法，深入企業(yè)實際研究其企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，并進一步對企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的問題進行剖析，為長慶油田企業(yè)文化創(chuàng)新方案的形成奠定了基礎(chǔ)。本研究的主要創(chuàng)新點在于提出了長慶綠色生態(tài)文化、和諧文化、服務(wù)文化以及學(xué)習(xí)文化等進一步豐富文化內(nèi)涵的方案，并從精神、制度、行為和物質(zhì)四個層面指出了文化建設(shè)的重點內(nèi)容及其路徑。本企業(yè)文化創(chuàng)新方案為長慶文化實力乃至競爭實力的形成提供了動力支持。為保障文化建設(shè)的落地，從管理組織變革、激勵機制優(yōu)化和績效評估強化等幾個方面對實施過程進行保障。研究結(jié)果顯示，企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略必須相統(tǒng)一，才能發(fā)揮文化的巨大優(yōu)勢。

6、在文化建設(shè)過程中應(yīng)堅持科學(xué)發(fā)展的思想和持續(xù)創(chuàng)新思想，凝煉傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)文化并吸收先進文化，形成永葆競爭力的企業(yè)文化新模式。該研究任然現(xiàn)存在一定的不足之處，主要表現(xiàn)在對長慶傳統(tǒng)企業(yè)文化如何與創(chuàng)新型文化體系相結(jié)合，發(fā)揮文化的巨大推動力的研究尚不足；另外，文章由于時間關(guān)系，對如何將員工集體性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)自主知識創(chuàng)新進行研究，針對集體學(xué)習(xí)文化如何打造學(xué)習(xí)型組織的研究不夠深入。接下來的工作中企業(yè)將通過構(gòu)建和實施持續(xù)學(xué)習(xí)的管理制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式加以改進。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化文化創(chuàng)新長慶油田創(chuàng)新方案萬方數(shù)據(jù)AbstractAbstractTheenter

7、priseculturethatismoreconcernedandemphasizedinourtheoryandbusinesscircles,hasstartedanhotisureofenterpriseculture.Herebecausemostmanagersbelievethatmoreandmore,whethertheenterpriseachievementsanddevelopment,hastheverybigrelationsandwhethertheenterprisehasitsowndynamiccor

8、porateculture.Asanimportantenergyproductionindustry,petroleumindustry,enterprisesarefacingthestructurea