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1、工作總結(jié)、、述職報告、申報文本、申請文書、可行性報告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。后勤處后勤服務總公司聘用合同工的實施辦法(試行)為建立適應社會主義市場經(jīng)濟的新型人事管理制度，推動后勤社會化改革進程，根據(jù)財院字[2004]94號、財后黨通[2005]3號文件精神，結(jié)合后勤實際情況，擬定貴州財經(jīng)學院后勤處、后勤服務總公司聘用合同工的實施辦法。一、聘用的原則聘用合同工是后勤處、后勤服務總公司按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，在平等自愿、協(xié)商一

2、致的基礎上，通過與受聘者簽訂聘用合同，明確雙方責任、權(quán)利和義務，體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人機制。有利于加強后勤管理，調(diào)動臨時工的積極性，增加臨時工的工作主動性和責任心。二、聘用范圍和條件l、必須是在后勤連續(xù)工作三年以上，身體健康，能堅持正常工作的臨時工；2、遵守國家法律、法規(guī)；3、具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，表現(xiàn)突出；4、具有全面履行本崗位職責的能力；5、年齡一般在45周歲以下；6、具有高中以上文化程度（有技術(shù)特長的除外）；7、后勤處、后勤服務總公司根據(jù)工作需要制定的其他條件。三、聘用的程序和方法工作總結(jié)、、述職報告、申報文

3、本、申請文書、可行性報告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作總結(jié)、、述職報告、申報文本、申請文書、可行性報告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。為保證聘用工作公平、公開，后勤處、后勤服務總公司成立合同工聘用工作小組。合同工的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由合同工聘用工作小組提出意見，報后勤處、后勤服務總公司黨政聯(lián)席會議決定。1、應聘臨時工按照

4、“聘用條件”向所在部門提出申請，由所在部門推薦并報合同工聘用工作小組；2、合同工聘用工作小組對應聘臨時工的資格、條件進行審查，提出建議意見；3、后勤處、后勤服務總公司黨政聯(lián)席會議討論決定受聘臨時工；4、后勤處、后勤服務總公司處長（總經(jīng)理）與受聘臨時工簽訂聘用合同，合同期限一般為三年，期滿可根據(jù)雙方需要續(xù)簽。四、受聘人的權(quán)利和義務（一）受聘人的權(quán)利1、享有參與單位民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利；2、享受按后勤處、后勤服務總公司規(guī)定的有關(guān)工資、福利待遇及勞動保護；3、在受聘期間自愿享受后勤處、后勤服務總公司為受聘人建立的有關(guān)保險。（

5、二）受聘人的義務1、遵守國家法律、法規(guī)和政策，維護后勤處、后勤服務總公司的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德；2、完成后勤處、后勤服務總公司賦予的崗位職責，積極參加后勤處、后勤服務總公司組織的思想政治、職業(yè)道德、技術(shù)、管理知識、規(guī)章制度、遵紀守法等方面的學習培訓；3、遵守學院和后勤處、后勤服務總公司的各項規(guī)章制度、工作紀律并服從后勤處、后勤服務總公司的管理；4、聘用合同解除或終止時，應在15天內(nèi)按后勤處、后勤服務總公司有關(guān)規(guī)定移交工作，辦理相關(guān)移交手續(xù)。五、聘用工作的管理、監(jiān)督（一）聘用合同的訂立工作總結(jié)、、述職報告、申報文本、申請文書、可行性報告

6、等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作總結(jié)、、述職報告、申報文本、申請文書、可行性報告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。書面簽約的形式，由后勤處、后勤服務總公司法定代表人或法定代表人的委托人與受聘人簽訂，合同一式三份，簽訂后由后勤處、后勤服務總公司綜合辦鑒證，甲、乙方各執(zhí)一份。（二）聘用合同的內(nèi)容：1、聘用合同期限；2、崗位名稱、職責或工作

7、任務及要求；3、崗位工作條件；4、工資報酬、社會保障及福利待遇；5、工作紀律；6、聘用合同續(xù)簽、終止、解除；7、其他。（三）聘用合同的續(xù)簽、終止、解除1、聘用期滿，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，可續(xù)簽聘用合同；2、聘用合同不因聘用人的變更而終止或解除；3、受聘人有下列情形之一的，后勤處、后勤服務總公司可以隨時解除其聘用合同；并以書面形式通知受聘人（或其合法代理人）；（1）聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反學院和后勤處、后勤服務總公司勞動紀律、規(guī)章制度或依法被追究刑事責任的；（3）受聘人嚴重失職、營私舞弊，對后勤處、后勤服務總公司利益造

8、成重大損失的；（4）經(jīng)常完不成工作任務的；（5）一年內(nèi)累計病假滿六個月或事假滿二個月的；（6）連續(xù)曠工滿5天，或一年內(nèi)累計曠工滿10天的；（7）不服從調(diào)動，經(jīng)教育無效，自接到通知起5天內(nèi)不上崗的；（8）因其