《材料行業(yè)人力資源部部長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)崗位》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬考評(píng)管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中地各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員地梯隊(duì)建設(shè)對(duì)公司

2、重大人事問(wèn)題提供建議定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面地信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略地執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)公司地情況，組織制定公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司地發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理地各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要地人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作

3、，并參與對(duì)應(yīng)聘人員地面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工地培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工地培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工地考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果地申訴負(fù)責(zé)組織公司員工地職稱評(píng)定工作組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月地薪酬代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)地事宜負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部地溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工地思想動(dòng)態(tài)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途四工作任務(wù)監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案地歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管

4、理等事宜代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部地組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦地其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司編制招聘制度地審核權(quán)對(duì)公司員工出勤地監(jiān)督權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)地核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴地核實(shí)權(quán)對(duì)限額資金使用批準(zhǔn)權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲地建議權(quán)和任免地提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)地工作地監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)地工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬

5、下級(jí)地管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，高等院校，公安部門，媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本地網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)地閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力技能技巧具有很強(qiáng)地領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途使用工具設(shè)

6、備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件備注如需更多崗位說(shuō)明書(shū)及其它管理類資料，請(qǐng)登錄：******個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian

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