《心態(tài)決定思路思路決定出路》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、隨筆：心態(tài)決定思路，思路決定出路服務(wù)企業(yè)受益頗多心存感恩知足是福好的企業(yè)把體現(xiàn)員工歸屬感作為一項管理目標(biāo)來抓，這是應(yīng)該值得肯定和贊揚的。員工能實實在在把企業(yè)當(dāng)自己的家，能從心底為企業(yè)的發(fā)展強大感到榮幸和自豪，能為企業(yè)遭受的損失、危機而自責(zé)和緊張，那么這個企業(yè)也一定可以成為一個優(yōu)秀的企業(yè)。因為員工能夠把企業(yè)與自己看成是一個利益共同體，工作上自然無需過多監(jiān)督，依然會為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。作為公司的一員，我感恩于公司。如果沒有公司的包容與接納，也許我依然會像秋風(fēng)中的落葉一樣隨意散漫；如果沒有公司的啟迪與鼓勵，也許我不會有今天的成長與成熟；如果沒有公司的自我批

2、判與鞭策，也許我也不能如企業(yè)自省搬對自己進行反思，更不能在今天一樣清醒認清自己，認清自己在公司應(yīng)該擺正的位置。公司對員工的情感，猶如涓涓細流，平靜而不奢華，樸實而不張揚。也許就是這不會自我吹捧的企業(yè)，所實實在在為員工的著想，無非是想換來員工的認同與理解，并希望把這種認同與理解為企業(yè)的強大發(fā)揮極致。比起很多外表民主實則專政的企業(yè)，公司是感性的，更是心慈的。不少發(fā)生在企業(yè)應(yīng)勞資糾紛引發(fā)的悲劇我們早有所聞，也對那些企業(yè)的狠心和手段義憤填膺。也許不能怪員工對“資本家們”心存芥蒂，那只是因為員工日益增長物質(zhì)和利益所求與企業(yè)認為員工應(yīng)該為企業(yè)創(chuàng)造的剩余價值無法達到相對的

3、平衡，而表現(xiàn)出的對弱者的同情對強者的憤懣罷了。但站在雙方的立場換位思考不難發(fā)現(xiàn)，人是有惰性的，企業(yè)如果無限放任員工的惰性，并在寬松的環(huán)境一再寬容員工，是對企業(yè)的不公平。員工在安于現(xiàn)狀的環(huán)境下生存，更是對員工的不公平。生于憂患，死于安樂。溫水煮青蛙，青蛙該何去何從。決定企業(yè)能否給我們繼續(xù)提供的平臺的，不僅有企業(yè)，還有我們自己。工作不是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現(xiàn)。逆水行舟，不進則退。當(dāng)我們表現(xiàn)出心安理得的在企業(yè)當(dāng)撞鐘和尚時，可知周圍多少人已經(jīng)擺出蓄勢待發(fā)的姿勢迎接挑戰(zhàn)；當(dāng)我們在順境中還固步自封時，可知周圍多數(shù)人已經(jīng)更新觀念走在信息時代的前頭；當(dāng)我

4、們滿心抱怨還悠然自得時，可知我們已遭企業(yè)惋惜。遇到一個有責(zé)任感、有良知的企業(yè)，是員工的福氣。企業(yè)給我們一個良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)的平臺，給員工一個相對可觀的收入和福利待遇，難道不是企業(yè)對我們最大的恩澤。人是有不斷追求進步和享受欲望的，人也同樣會心存感恩。就現(xiàn)在，好好把握。公司給予我們一片汪洋，我們應(yīng)乘風(fēng)破浪，勇敢無畏駕馭自己的命運。腳踏實地做工作，為公司也為我們自己所值得驕傲的明天努力付出，相信碩果灑金秋，回報應(yīng)有時。