《淺談中型水庫(kù)管理中的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、淺談中型水庫(kù)管理中的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)　　摘要：大中型水庫(kù)直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及百姓的日常生產(chǎn)生活，因此做好水庫(kù)管理工作，提高水資源利用效率，在當(dāng)前具有十分重要的發(fā)展意義。激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的重要組成內(nèi)容，將激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論實(shí)踐內(nèi)容應(yīng)用于水庫(kù)管理工作中，有利于提高各地水庫(kù)管理水平。本文結(jié)合大連金州新區(qū)青云河水庫(kù)管理的具體實(shí)踐，介紹了當(dāng)前中型水庫(kù)的管理現(xiàn)狀，概述了激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵特征，就如何強(qiáng)化中型水庫(kù)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)管理提出了合理化建議，以期對(duì)相關(guān)工作有所啟示作用?！　￡P(guān)鍵詞：激勵(lì)機(jī)制；水庫(kù)管理；中型水庫(kù)　　隨著我國(guó)對(duì)水

2、資源管理重視程度的不斷提升，各地水庫(kù)建設(shè)與管理工作越來(lái)越受到社會(huì)關(guān)注。作為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，中型水庫(kù)在管理過(guò)程中激勵(lì)機(jī)制建設(shè)發(fā)展緩慢問(wèn)題一直備受行業(yè)關(guān)注，如何通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，提高中型水庫(kù)的管理水平，是近些年人們不斷熱議的焦點(diǎn)。在當(dāng)前我國(guó)的水庫(kù)管理工作中，還存在很多管理機(jī)制建設(shè)不健全的問(wèn)題，這其中激勵(lì)機(jī)制的缺失尤為明顯。在新時(shí)期的時(shí)代背景下，如何更好的通過(guò)激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)水庫(kù)管理的積極性，是一項(xiàng)具有現(xiàn)實(shí)意義的重要工作。本文就上述問(wèn)題進(jìn)行分析探討，具有一定的參考價(jià)值。　　1大連金州新區(qū)青云河水庫(kù)概述　　1.1

3、水庫(kù)工程概述7　　大連金州新區(qū)青云河水庫(kù)管理處，原名為大于屯水庫(kù)，大壩壩址位于金州新區(qū)得勝街道林家村大于屯（東經(jīng)121°58?@48?、北緯39°10?@33?），上游庫(kù)區(qū)在保稅區(qū)亮甲店街道境內(nèi)。水庫(kù)1973年4月開(kāi)始動(dòng)工興建，大壩主體工程于1974年8月竣工，是金州新區(qū)最大的一座帶閘運(yùn)行的國(guó)有中型水庫(kù)?！　≡撍畮?kù)壩址以上流域面積64.5平方公里，主河道長(zhǎng)17.1公里，河道平均比降為4.27‰。青云河水庫(kù)設(shè)計(jì)洪水標(biāo)準(zhǔn)為百年一遇，千年一遇校核，校核洪水位21.54米，總庫(kù)容1015萬(wàn)立方米，防洪庫(kù)容483萬(wàn)立方米，正常庫(kù)

4、容728萬(wàn)立方米，正常水位20.50米，防洪限制水位19.5米，庫(kù)區(qū)占地面積5475畝。　　1.2水庫(kù)運(yùn)行管理概述　　1.2.1管理機(jī)構(gòu)　　大連金州新區(qū)青云河水庫(kù)管理處，原名為大于屯水庫(kù)，隸屬于大連金州新區(qū)農(nóng)林水利局。2008年12月份以前為農(nóng)林水利局下屬自收自支正科級(jí)事業(yè)單位。2009年開(kāi)始為農(nóng)林水利局下屬全額撥款的正科級(jí)事業(yè)單位，無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。14年開(kāi)始為農(nóng)林水利局下屬全額撥款的副處級(jí)事業(yè)單位，無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。工作職責(zé)是：（1）宣傳貫徹與水庫(kù)相關(guān)的法律法規(guī)，并組織實(shí)施。（2）負(fù)責(zé)水庫(kù)工程管理、養(yǎng)護(hù)及水庫(kù)日常運(yùn)行管理工作。

5、（3）負(fù)責(zé)水庫(kù)防汛抗旱工作。（4）完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作?！　?.2.2管理人員7　　根據(jù)2012年6月30日，大連金州新區(qū)人力資源與社會(huì)保障局《關(guān)于大連金州新區(qū)青云河水庫(kù)管理處崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見(jiàn)》：青云河水庫(kù)崗位總量16個(gè)，核定單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名，副職1名。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，占崗位總量的56.3%。其中：管理崗位7個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的43.8%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的56.3%。現(xiàn)水庫(kù)在崗人員10人，管理人員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3人，工勤人員6人。學(xué)歷為本科3名、專(zhuān)科1名；職稱(chēng)分別為：中職3

6、名、助職1名；工勤人員普遍年齡較大，學(xué)歷較低，6人全部50周歲以上，初中以下學(xué)歷。水庫(kù)是農(nóng)林水利局下屬事業(yè)單位，水庫(kù)黨支部黨員人數(shù)5人，設(shè)支部書(shū)記一名由水庫(kù)主任兼任。　　2中型水庫(kù)管理中激勵(lì)機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀　　獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是人力資源管理領(lǐng)域里的重要內(nèi)容，目前在各個(gè)行業(yè)的管理實(shí)踐中都發(fā)揮著重要作用。而所謂的激勵(lì)機(jī)制，是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，是指激發(fā)人的行為心理過(guò)程，是通過(guò)精神或物質(zhì)的某些刺激，促使人增強(qiáng)內(nèi)在的工作動(dòng)機(jī)和工作干勁，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動(dòng)。結(jié)合以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，可以提高組織機(jī)構(gòu)的凝聚力和向心

7、力，有利于實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)組織利益與個(gè)人利益的有機(jī)統(tǒng)一。7　　在新時(shí)期的時(shí)代背景下，我國(guó)在中型水庫(kù)的建設(shè)與發(fā)展中取得了一定的進(jìn)步，這對(duì)于推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用。但同時(shí)也需要意識(shí)到，水庫(kù)內(nèi)部管理方面還存在很多不健全的方面，還有待于進(jìn)一步強(qiáng)化管理以提升水庫(kù)管理水平，這其中激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)就是一個(gè)重要方面。結(jié)合當(dāng)前中型水庫(kù)激勵(lì)建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，水庫(kù)管理人員的收入缺乏激勵(lì)性，主要參考一些工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)職務(wù)因素，而缺乏與工作績(jī)效的掛鉤；此外，水庫(kù)管理工作中存在吃大鍋飯的問(wèn)題，激勵(lì)手段缺乏有效性。針對(duì)當(dāng)前中型

8、水庫(kù)管理中存在的相關(guān)問(wèn)題，大連金州新區(qū)青云河水庫(kù)管理處在管理工作中創(chuàng)新建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，有助于上述矛盾問(wèn)題的解決。　　3中型水庫(kù)管理中激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)類(lèi)型　　在水庫(kù)管理中應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制，首先要明確激勵(lì)機(jī)制的幾種類(lèi)型。結(jié)合當(dāng)前水庫(kù)管理工作的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，總結(jié)激勵(lì)類(lèi)型主要包括物質(zhì)激勵(lì)，榮譽(yù)激勵(lì)和事業(yè)激勵(lì)。　　3.1榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制　　榮譽(yù)激勵(lì)也被稱(chēng)