《帶薪年假、法定節(jié)假日規(guī)定大全》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2009〕27號????各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：????根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。????一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。????二、春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日（星期六）

2、、21日（星期日）上班。????三、清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，共3天。????四、勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。????五、端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。????六、中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。????七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。????節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)

3、事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。????國務(wù)院辦公廳????二○○九年十二月七日全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（１９４９年１２月２３日政務(wù)院發(fā)布　根據(jù)１９９９年９月１８日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據(jù)２００７年１２月１４日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）第一條　為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條　全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、

4、初二）；（三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；（五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（６月１日），不滿１４周歲的少年兒童放假１天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條　少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)

5、的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條　二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條　本辦法自公布之日起施行。職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。?

6、???總理溫家寶　????????二○○七年十二月十四日????第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。????第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。????第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、

7、休息日不計(jì)入年休假的假期。????第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：????（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；????（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；????（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；????（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；????（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可

8、以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。?第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)