《整頓干部紀律講話》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃整頓干部紀律講話　　在全縣干部紀律作風(fēng)整頓動員大會上的講話　　同志們：　　為了認真貫徹落實市委四屆三次全體會議和市政府全體會議精神，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，縣委、縣政府決定在全縣開展機關(guān)干部紀律作風(fēng)整頓活動，目的在于動員全縣廣大干部職工，以良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，創(chuàng)造性地搞好本職工作，用實際行動適應(yīng)加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要，推動縣域經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。為此，我講幾點意見?！　∫?、統(tǒng)一思想，正視問題，充分認識開展機關(guān)干部紀律作風(fēng)整

2、頓的重要性、必要性和緊迫性目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　干部的作風(fēng)，體現(xiàn)著黨的形象，關(guān)系著人心向背，關(guān)系著事業(yè)發(fā)展。良好的作風(fēng)是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。近年來，縣委、縣政府對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展工作科學(xué)決策、周密部署，全縣廣大干部群眾頑強拼搏，開拓進取，銳意創(chuàng)新，全縣經(jīng)濟快速健康發(fā)展，社會大局和諧穩(wěn)定。XX年，全縣經(jīng)濟增量首次突破億元大關(guān)。

3、XX年，全縣生產(chǎn)總值突破10億元大關(guān)。XX年，全縣GDP達到億元，是“九五”末的倍，增速達到%，居全市第一；完成地方財政收入4526萬元，農(nóng)民人均純收入元，增速分別達到56%、%，跨入了全省經(jīng)濟增長最快縣行列。今年上半年，全縣完成生產(chǎn)總值億元，同比增長%，超出全市平均增速百分點；實現(xiàn)財政總收目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　入億元，其中地方財政收入4

4、706萬元，同比分別增長%和85%；完成固定資產(chǎn)投資億元，同比增長%；招商引資到位資金5億元，占市上下達任務(wù)的%。在全市半年目標責(zé)任制考核的五項主要指標中，我縣地方財政收入增速、招商引資資金到位率、工業(yè)項目資金到位率三項指標名列全市第一。這些成績的取得，與全縣廣大干部群眾的扎實工作，勤政敬業(yè)，無私奉獻是分不開的，是值得肯定的，也充分說明了我縣干部紀律作風(fēng)的主流是好的。但是，與建設(shè)經(jīng)濟強縣的要求相比，與其他兄弟縣區(qū)快速發(fā)展態(tài)勢相比，我們的干部紀律作風(fēng)方面還存在一些不容忽視問題，主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)不佳。一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，身在其位，不謀其政，工作缺

5、乏主動性和創(chuàng)造性，整天渾渾噩噩，無所作為，敷衍塞責(zé)，得過且過，影響工作。二是協(xié)作意識不夠。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)作、不配合，各吹各的號、各唱各的調(diào)，工作形不成合力。一些單位和部門人力資源不能合理調(diào)配，“有人沒事干，有事沒人干”的問題突出。三是中心意識和大局觀念不強。有的單位班子和領(lǐng)導(dǎo)干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸?zé)o全局，服從服務(wù)全縣發(fā)展的觀念不強，甚至對縣委、縣政府的決策部署落實不力。個別單位“一把手”作風(fēng)不民主，致使班子不團結(jié)，工作難以順利開展。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。四是組織紀律觀念淡

6、漠。一些機關(guān)松松垮垮，制度不嚴，工作人員上班時間想來就來，想走就走，自由散漫；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　有的干部工作時間胡說亂諞，甚至關(guān)起門來下象棋、打紙牌、行酒令、玩游戲；一些干部長期不上班，領(lǐng)國家的工資，干自己的事；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求不嚴，對工作紀律臵若罔聞，對組織要求臵之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續(xù)，放著的事不干，擺著的事不

7、管，來無蹤，去無影；有的甚至連最起碼的會議紀律要求都做不到。五是一些干部心浮氣躁，華而不實。有的人只當(dāng)“裁判員”，不當(dāng)運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習(xí)慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。一些干部辦事拖拉，程序混亂，效率不高。六是群眾觀念不強。有的部門權(quán)利私有化，衙門作風(fēng)嚴重，利用行業(yè)特權(quán)，吃拿卡要，違法亂紀，刁難群眾，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，嚴重影響機關(guān)形象；有的鎮(zhèn)村干部工作方法簡單，作風(fēng)粗暴；有的欠賬不還、與民爭利；有的財務(wù)不公開、以權(quán)謀私，后任不認前任帳；有的違法行政、以勢壓人

8、，影響了黨群干群關(guān)系，甚至激化矛盾，引發(fā)群眾集體上訪，致使群眾產(chǎn)生了對立情緒，導(dǎo)