《對大學(xué)生就業(yè)問題的分析和思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、對大學(xué)生就業(yè)問題的分析和思考摘要：自1997年我國恢復(fù)高考，我國的大學(xué)生畢業(yè)率逐年增加，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)率逐年增加，教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年全國高校畢業(yè)生達(dá)699萬，創(chuàng)下歷史新高。大學(xué)生雖然是較高素質(zhì)和文化的社會(huì)群體，但是由于經(jīng)濟(jì)增速放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降，岀現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)閑難的問題,大學(xué)生就業(yè)率不容樂觀。就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)是安W之策。針對畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)率偏低的問題，本文從分析大學(xué)生就業(yè)形勢入手，分析大學(xué)生就業(yè)難的原因，提出解決大學(xué)生就業(yè)問題建議。關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；形勢在重視科學(xué)技術(shù)發(fā)展的這個(gè)年代，人才是社會(huì)最寶貴

2、的財(cái)富，我國近幾年來也在培養(yǎng)人才方面投入了不少資金，培養(yǎng)人才成為我國的第一要?jiǎng)?wù)。隨著各類大學(xué)，專科高等院校逐年擴(kuò)招學(xué)生，我國的大學(xué)生人數(shù)逐年增加，在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天我們更加需要高素質(zhì)人才，但我W的大學(xué)生的就業(yè)卻不樂觀。這到底是為什么呢？身為大學(xué)生得我們就快要離開大學(xué)，步入社會(huì)，我們也將面臨著就業(yè)問題，有很多人曾說過畢業(yè)就等于失業(yè)，到底中國大學(xué)生就業(yè)面臨怎樣的問題和挑戰(zhàn)呢？這是值得我們深思的問題，接下來我們就針對大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行分析和思考。一、我國就業(yè)總體形勢解決就業(yè)是一道世界性的難題。從2012年初的季節(jié)性“用工荒”，到年中媒體熱炒的“返鄉(xiāng)潮”

3、，全年就業(yè)形勢同樣經(jīng)歷了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2012年，我國GDP增速為7.8%,同過去10年10.7%的平均增速相比，下行態(tài)勢明顯。如此嚴(yán)峻的形勢下，我們依然取得了全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬人、失業(yè)人員再就業(yè)552萬、困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)182萬、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%的成績。這意味著我們不僅高質(zhì)量完成上年年初定下的900萬人新增目標(biāo)，而且創(chuàng)造了城鎮(zhèn)新增就業(yè)的歷史新高。最近幾年，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)的步伐很大。在別的國家，結(jié)構(gòu)調(diào)整一定會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)。但在我國深圳和成都等地方?jīng)]有因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而導(dǎo)致失業(yè)率增加，反而提高了就業(yè)率，經(jīng)濟(jì)也保持著快速增長

4、。就中國總體的就業(yè)形勢來看中國的就業(yè)形勢并沒有太過嚴(yán)峻，那到底什么原因?qū)е履敲炊喈厴I(yè)大學(xué)生面臨失業(yè)呢？二、大學(xué)生為何就業(yè)難的原因及分析大學(xué)生就業(yè)難主要有以下幾個(gè)原因：1、隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)對高端人才的需求量變大，缺乏高端人才現(xiàn)今國外越來越多的優(yōu)秀企業(yè)入住中國，各種企業(yè)對人才正所謂是求賢若渴??！因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)想要更好的發(fā)展它就要不斷的輸入新鮮的血液，但是企業(yè)們找不到與他們對口的人才，也沒有多少個(gè)大學(xué)生是真正擁有技術(shù)的，專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)。從而導(dǎo)致了企業(yè)就業(yè)崗位多，大學(xué)生找不到工作的尷尬局面。正如一輛公車上有很多位置，但是沒有人坐得起。2、就業(yè)環(huán)境區(qū)別較大，

5、大學(xué)生不愿低就人人都想有一份收入高乂穩(wěn)定的工作，因此公務(wù)員或央企、國企的正式職工成為大學(xué)生就業(yè)的首選，因?yàn)檫@些職業(yè)社會(huì)保障好工作體面又享有高福利、高保障，收入穩(wěn)定等因素，大學(xué)生大多數(shù)人都擠破門檻想進(jìn)入國企、央企工作，每年有數(shù)以百計(jì)的大學(xué)生參加公務(wù)員的選拔考試，但其吸納就業(yè)的能力十分有限，僅能夠吸納10%的大學(xué)生。民營企業(yè)是解決就業(yè)問題的主力軍，但民企無論在生存發(fā)展空間上，還是在所提供的的薪資福利水平上，都無法同政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、央企相比，這導(dǎo)致了大學(xué)生不愿意選擇到民企就業(yè)，而爭相選擇去政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、央企就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，從而加劇丫大學(xué)生就

6、業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡。3、用人單位招聘不規(guī)范用人單位在招聘中盲目追求高端人才，導(dǎo)致無序競爭?，F(xiàn)在社會(huì)上有一些用人單位在招聘的時(shí)候文聘標(biāo)準(zhǔn)過高，起碼碩士學(xué)位學(xué)歷這些要求導(dǎo)致大學(xué)生無法從業(yè)。其實(shí)工作能力不能單憑學(xué)歷來決定的，不少企業(yè)招聘的高學(xué)歷人員在工作上的表現(xiàn)并不如期，一個(gè)人的工作能力才是最重要，企業(yè)放低門檻就會(huì)給大學(xué)生們提供了一次很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。不管企業(yè)是否需要，均追求高學(xué)歷畢業(yè)生，加劇了大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的無序競爭。4、學(xué)校教育結(jié)構(gòu)層面的偏差現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難的重要原因是大學(xué)牛.學(xué)習(xí)的專業(yè)和企業(yè)需要的專業(yè)人才不對口和學(xué)生的專業(yè)技術(shù)不高，普通高校增設(shè)了許多各門各

7、類的專業(yè)而且擴(kuò)招了更多的學(xué)生，但在培養(yǎng)大學(xué)生上總體專業(yè)結(jié)構(gòu)上無計(jì)劃性，教育財(cái)力投資少，在大學(xué)生畢業(yè)考試時(shí)為了提高畢業(yè)率釆取放寬政策，降低了畢業(yè)證與學(xué)位證的要求，進(jìn)而導(dǎo)致了大學(xué)生中的水分越來越多。能真正獨(dú)擋一面的大學(xué)生很少，能達(dá)到企業(yè)要求的人才更是少之又少。教育方面不能系統(tǒng)化，致使熱門專業(yè)人才過剩,其它專業(yè)冷門的現(xiàn)象，5、大學(xué)畢業(yè)生的自身因素大學(xué)生對就業(yè)能力的自我評(píng)價(jià)偏高，缺乏吃苦耐勞精神，抗壓能力低。剛從大學(xué)畢業(yè)，從小就說大學(xué)生是祖國的棟梁，大學(xué)生沒有接觸過社會(huì)，自認(rèn)為自命不凡，因?yàn)樽园翆?dǎo)致大學(xué)生不能客觀、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己，也對學(xué)生主動(dòng)提高自我能力造成阻

8、礙，由于這一代的大學(xué)生們都是在家長的保護(hù)傘下成長的，沒有離開過父母溫暖的港灣，沒有出去見過大風(fēng)