《《離職手續(xù)清單》word版》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、離職手續(xù)清單離職當(dāng)日或之前，請辦理下列手續(xù)，全部完成后結(jié)算工資，并于下月發(fā)放。離職后三個月內(nèi)，請勿注銷工資卡，以保證離職當(dāng)月工資/未結(jié)清報銷款正常到賬。辦完全部手續(xù)后，員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職證明。員工姓名：部門：公司郵箱地址：（必填）身份證號/護照號：???所屬公司：入職日期：年月日離職日期：年月日交接項目交接情況辦理人簽字完成/歸還無此項工作交接（含郵件備份）□□公司電腦/公司座機其它固定資產(chǎn)□□辦公桌柜鑰匙/工位牌/門禁卡□□本月計薪天數(shù)未休假天數(shù)離職面談□□公司郵箱、所有賬號等□□股票期權(quán)□□公司借款□

2、□信用控制（銷售人員）其它事宜：離職員工簽字:辭職信尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人因個人原因，不能繼續(xù)在公司工作，特向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準！申請人：年月日離職手續(xù)清單（辦理人對照表）交接項目交接情況辦理人簽字完成/歸還無此項工作交接（含郵件備份）□□部門負責(zé)人簽字公司電腦/公司座機其它固定資產(chǎn)□□辦公桌柜鑰匙/工位牌/門禁卡□□本月計薪天數(shù)未休假天數(shù)離職面談□□公司郵箱、所有賬號等□□股票期權(quán)□□公司借款□□信用控制（銷售人員）非銷售人員無需交接此項其它事宜：親愛的伙伴：你即將離開本公司，我們真誠謝謝你的付出和奉

3、獻，前面的路雖然我們不再并肩同行，但那些共同歡聲笑語、共同揮汗奮斗的歲月我們?nèi)詴懹洝Ｔ谖磥淼娜兆永?，希望你成就更好的自己，祝福你，親愛的。姓名：入職日期：部門：職位：直接上司：面談日期：你在工作期間，這些你都感覺到了嗎？（按照嚴重程度分類：A特別嚴重B嚴重C一般D完全沒有）序號存在情況你的感受1工作內(nèi)容不匹配，調(diào)崗不易操作2工作內(nèi)容單一枯燥，難以積累豐富的經(jīng)驗3工作量太飽和，頻繁加班，身體每況愈下4各方面福利欠佳、缺乏員工關(guān)懷5沒有晉升機會，公司沒有對個人進行職業(yè)規(guī)劃6你的leader能力不足，可學(xué)習(xí)空間不大7同

4、事間溝通協(xié)作不順暢，工作推進緩慢8團隊缺乏團隊凝聚力，有小團體現(xiàn)象9績效考評不合理，打擊工作積極性10公司人際關(guān)系復(fù)雜，疲于應(yīng)付11公司管理制度不完善、流程繁雜12公司發(fā)展較慢，前景不明13沒有崗位技能培訓(xùn)，缺乏學(xué)習(xí)機會14薪酬體系落后，加薪困難15不認同公司的企業(yè)文化：愿景、價值觀等其它企業(yè)文化私房話（請根據(jù)實際感受選擇）1、你加入公司的初衷？（不定項選擇）A.薪酬待遇B.晉升空間C.公司實力D.nice上司E.企業(yè)文化F.其他2你最滿意和最不滿意這份工作的什么方面？（單項選擇）最滿意：A薪酬待遇B人才培養(yǎng)機制C

5、晉升空間D直屬上司E公司同事F企業(yè)文化最不滿意：A薪酬待遇B人才培養(yǎng)機制C晉升空間D直屬上司E公司同事F企業(yè)文化3、在你的工作中，面臨的最大困難或挑戰(zhàn)是什么？（不定項選擇）A上司的工作分配不合理B同事之間的溝通配合C工作與內(nèi)容不匹配，無法勝任D流程繁雜，工作進展緩慢E頻繁加班F不了解公司發(fā)展方向，無目標(biāo)感4、你認為公司應(yīng)采取哪些措施吸引或留住人才？（不定項選擇）A提高薪酬待遇B豐富員工福利關(guān)懷C加強團隊建設(shè)D提高中層領(lǐng)導(dǎo)力E增加技能培訓(xùn)F建立人才培養(yǎng)機制G簡化流程H管理制度人性化I強有力的企業(yè)文化J弱化層級關(guān)系K加

6、強跨部門間溝通協(xié)作L辦公環(huán)境5、在什么情況下，你可能會改變主意，愿意繼續(xù)留在公司？（不定項選擇）A提高薪酬待遇B豐富員工福利關(guān)懷C給與晉升機會D調(diào)換工作崗位E增加技能培訓(xùn)F建立人才培養(yǎng)機制G簡化流程H管理制度人性化I調(diào)整工作內(nèi)容J弱化層級關(guān)系K加強跨部門間溝通協(xié)作6、是什么吸引您加入下一家公司？（不定性選擇）A.薪酬待遇B.晉升空間C.公司實力D.nice上司E.企業(yè)文化F.其他7、能透露你未來加入的團隊么？你今后的職業(yè)規(guī)劃是什么？8、你對公司還有其他建議嗎？