《推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)研討論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)研討論文..畢業(yè)摘要：企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分、作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有著直接的推動(dòng)作用。推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)是一項(xiàng)全面系統(tǒng)的工程，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要努力提高企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展水平，以發(fā)展促和諧；勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以良好的環(huán)境求和諧；充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力助和諧；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以文化育和諧，全力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；員工積極性；文化建設(shè)前言構(gòu)建和諧社會(huì)作為當(dāng)前社會(huì)的主旋律..畢業(yè)，得到社會(huì)的廣泛關(guān)注。企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分、作為社會(huì)財(cái)富的主

2、要?jiǎng)?chuàng)造者，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有著直接的推動(dòng)作用。因此，構(gòu)建和諧社會(huì)，必須大力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。但推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)是一項(xiàng)全面系統(tǒng)的工程，涉及到企業(yè)建設(shè)的方方面面，結(jié)合推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)物質(zhì)基礎(chǔ)的奠定，外部有利環(huán)境的營(yíng)造，內(nèi)在動(dòng)力的挖掘和建設(shè)保障的確立，本文認(rèn)為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)必須做好以下四個(gè)方面的工作：一、一心一意謀發(fā)展，為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》提出了關(guān)于“社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展。社會(huì)和諧在很大程度上取決于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性。必須

3、堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，不斷為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)”的科學(xué)論斷。這一論斷也為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)指明了前進(jìn)的方向，即推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)必須堅(jiān)持以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題和矛盾，大力發(fā)展生產(chǎn)力，最大限度地實(shí)現(xiàn)效益最大化。企業(yè)只有不斷地發(fā)展壯大，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，才能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地。企業(yè)的生產(chǎn)水平提高了，經(jīng)濟(jì)效益好了才能創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富，才能不斷改善員工的工作條件和生活水平，使員工對(duì)企業(yè)充滿(mǎn)堅(jiān)定的信心，努力工作，

4、推動(dòng)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。相反，離開(kāi)了企業(yè)的發(fā)展而去談和諧，那么企業(yè)的和諧就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木，就會(huì)成為看似美麗而實(shí)際上毫無(wú)意義的空中樓閣，實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的宏偉藍(lán)圖就會(huì)成為一座海市蜃樓。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尤其要注重知識(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，要清醒地認(rèn)識(shí)到，知識(shí)越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素。而知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在注重資本積累等因素對(duì)企業(yè)發(fā)展重要作用的同時(shí)，更應(yīng)該注重人才的重要性，突出人才在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，發(fā)揮知識(shí)和創(chuàng)

5、造性勞動(dòng)對(duì)創(chuàng)造價(jià)值的決定性作用，提高企業(yè)的科學(xué)技術(shù)水平，以科技促發(fā)展。二、強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)營(yíng)造良好的外部環(huán)境企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)有機(jī)組成部分，是社會(huì)大家庭的一個(gè)重要成員，與社會(huì)有著緊密的聯(lián)系，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)各方的支持。所以，企業(yè)在注重自身發(fā)展的同時(shí)，也必須關(guān)注社會(huì)的發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。只有這樣，才能為企業(yè)自身的發(fā)展贏得更為廣闊的空間，更加寬松的環(huán)境。強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，要節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境。近年來(lái)，我們賴(lài)以生存的自然環(huán)境受到了嚴(yán)重破壞，這主要是由于一些企業(yè)選

6、擇粗放式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式在給社會(huì)帶來(lái)資源浪費(fèi)、環(huán)境破壞的同時(shí)，也使企業(yè)自身長(zhǎng)期停留在生產(chǎn)技術(shù)落后、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下的層面。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，改變以前的粗放式經(jīng)營(yíng)模式，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)科技水平，優(yōu)化自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，走資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展模式，將資源的合理開(kāi)發(fā)與生態(tài)環(huán)境的保護(hù)并重，不斷增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，要積極從事社會(huì)公益事業(yè)。企業(yè)在關(guān)注自身發(fā)展的同時(shí)，必須勇于承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任，積極投身社會(huì)公益

7、事業(yè)，自覺(jué)把社會(huì)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，為和諧社會(huì)的構(gòu)建盡自己最大的力量。同時(shí)，企業(yè)在投身公益事業(yè)的過(guò)程中，樹(shù)立了自己良好的形象，贏得了政府和社會(huì)的廣泛認(rèn)可與支持，也為自身的發(fā)展?fàn)I造了寬松、有利的外部環(huán)境，必將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)自身的健康、持續(xù)發(fā)展。三、充分調(diào)動(dòng)員工積極性，為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)提供內(nèi)在動(dòng)力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，必須處理好企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、有序的氛圍。而員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)前進(jìn)的主要推動(dòng)者，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)與員工的關(guān)系，員工與員工的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員

8、工的積極性，在企業(yè)各種關(guān)系的處理中就顯得尤為重要。調(diào)動(dòng)員工積極性，要處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要樹(shù)立以人為本的理念，不要僅僅把員工看作是企業(yè)的雇員，而應(yīng)該把員工看作是企業(yè)的資源，要尊重他們、善待他們，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。尊重員工的主體地位，發(fā)揮員工的主體作用，在涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事改革、發(fā)展規(guī)劃、等一系列事關(guān)員工切身利益的方案制定過(guò)程中，要進(jìn)行充分的民意調(diào)查、廣泛征求員工的意見(jiàn)、切實(shí)考慮員工的利益，激發(fā)員工的積極性。調(diào)動(dòng)員工積極性，要處理好員工之間的關(guān)系。企業(yè)要在員