《高科技企業(yè)人力資本定價探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。

1、高科技企業(yè)人力資本定價探討[摘要]隨著現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)的建設，高科技人才的使用在知識經(jīng)濟時代越來越廣泛，人力資本發(fā)生著革命性的變革。由于高科技企業(yè)自身的特殊性，以及人力資本的諸多特征，使得人力資本定價尤為復雜，本文在分析高科技企業(yè)人力資本定價特征的基礎上，指出了高科技企業(yè)人力資本定價存在的問題及其原因，提出了完善高科技企業(yè)人力資本定價的對策。　　[關鍵詞]高科技企業(yè)人力資本定價　　　　高科技企業(yè)是指技術密集、人才密集、資金密集的從事高科技產(chǎn)品開發(fā)的企業(yè)，具有高智力、高投入、高風險、高收益等特點。人力資本做為高科技企業(yè)最

2、稀缺的資源在企業(yè)的核心競爭力中占有突出的位置，是高科技企業(yè)的首要資本。而科學合理的人力資本定價能夠客觀地反映人力資本的實際價值，使人力資本真正實現(xiàn)在高科技企業(yè)中的合理配置，充分挖掘人力資本潛力，全面提高企業(yè)整體效率。人力資本定價，就是對人力資本價值進行計量，在人力資本擁有者和物質(zhì)資本擁有者之間尋找關于企業(yè)剩余索取權和控制權的最優(yōu)收益安排。人力資本定價的問題受到了企業(yè)界和理論界的普遍重視。　　　　一、高科技企業(yè)人力資本定價的特征　　　　高科技企業(yè)的人力資本定價問題比一般企業(yè)更具有代表性。如何進行高科技企業(yè)人力資本定

3、價是關鍵。高科技企業(yè)人力資本定價主要具有以下幾方面的特征：　　1.人力資本定價的市場性　　人力資本作為一種交易的對象，其產(chǎn)權在企業(yè)所有權安排中具有一種特殊的作用與地位。無論企業(yè)投資者在企業(yè)中擁有多大的控制權，都少不了人力資本所有者對剩余索取和控制的享有權。在高科技企業(yè)里，人力資本產(chǎn)權是以所有者身份獲得的，是一種獨立的、與物質(zhì)資本產(chǎn)權對等的產(chǎn)權形式。在企業(yè)公開招股上市的情況下，人力資本產(chǎn)權的最終實現(xiàn)是產(chǎn)權的股份化。人力資本所有者的人力資本徹底向貨幣資本轉(zhuǎn)化，并可以在資本市場上進行交易。供求雙方博弈的過程就是一個市場

4、化定價的過程。當然，在有些特定的時期和特定的條件下，也有一些市場以外的因素，但從長期和根本上來看，市場是人力資本價格的最終決定者?！　?.人力資本定價的動態(tài)性　　人力資本無論是由誰投資形成的，從形式上來看都是屬于其載體個人的，人力資本所有權與其載體不可分離，這是一種自然生理屬性。一般產(chǎn)品價格的確定是經(jīng)過雙方討價還價后，最終以雙方同時的可接受價完成交易，價格的形成與交易過程同步進行。但由于人力資本與其所有者的不可分離的特征，人力資本的定價一般不可能一次結束。高科技企業(yè)中技術更新速度快，這就使得人力資本為企業(yè)創(chuàng)造的剩

5、余價值波動較大，即如果人力資本參與企業(yè)分配，各期分配的利潤相差也會較大，人力資本權益增減變動頻繁?！　?.人力資本價格形式的多樣性　　在商品經(jīng)濟時期，一般產(chǎn)品的價格都通過貨幣的形式表現(xiàn)出來，貨幣是其價格的惟一表現(xiàn)形式。但人力資本產(chǎn)權價值的變化與其他資本價值的變化有明顯的不同，隨時間的推移和在生產(chǎn)經(jīng)營中的使用情況而發(fā)生變動。人力資本價值隨著人力資本提供服務時間的推移而不斷增值，所以人力資本的報酬要相應地圍繞著人力資本產(chǎn)權價值不斷增加。由于人力資本在生產(chǎn)過程中不斷增值，所以人力資本支付的報酬，不僅包括補償成本，還包括

6、實現(xiàn)的產(chǎn)權價值，即分享的利潤。這就使得人力資本的價格不一定完全表現(xiàn)為貨幣的形式，也可以其他的形式表現(xiàn)出來?？刹扇」べY、獎金、福利、股權等物質(zhì)形式，也可以采取晉級、提升、名譽、表揚等精神鼓勵形式。人力資本的多種價格形式互相聯(lián)系、互相補充，構成完整的人力資本價格體系?！　?.人力資本定價的激勵特征　　高科技企業(yè)中，人力資本所占總資本的份額相對其他行業(yè)較大，而物質(zhì)資本所占份額相對較小，這就決定了企業(yè)不能忽視人力資本的所有者，以及人力資本所有者的權益。人力資本的價格功能還有激勵功能。人力資本在完成交易進入企業(yè)后，并不意味

7、著人力資本的效應就能達到期望的水平或潛在的水平。物質(zhì)資本通常應用的等量資本獲取等量利潤的原則，在人力資本中無法應用。人力資本參與剩余分享還只能靠一對一的談判，具有很大的不確定性。合理的激勵機制能夠調(diào)動人力資本所有者的積極性，充分發(fā)揮人力資本的作用。同樣，恰當?shù)娜肆Y本定價是調(diào)動人力資本所有者的積極性，使其達到應有的水平，最大限度地發(fā)揮人力資本潛在效能的重要手段?！　　　《?、我國高科技企業(yè)人力資本定價存在的問題及其原因分析　　　　人的需要是多層次的,我國高科技企業(yè)對人力資本的投入強調(diào)的是一種物質(zhì)投入，這種投入只能使

8、員工心中認定與企業(yè)的關系為契約關系。高科技企業(yè)片面追求產(chǎn)品的開發(fā)和技術創(chuàng)新，忽視了對人力資源的培養(yǎng)，這就使得高科技企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重。這主要表現(xiàn)在：　　1.高科技企業(yè)人力資本的專用性和可抵押性被忽視　　人力資本的專用性是通過投資、培訓、經(jīng)驗積累等途徑形成的一些特殊知識、經(jīng)驗和技能。人力資本一旦進入企業(yè)，則進入企業(yè)前的競爭將被進入企業(yè)后的壟斷所取代，使得人力資本相關的專用