《內(nèi)科緊急人員替代方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、內(nèi)二科緊急人員替代方案在確?？剖艺＿\作的情況下，為防止因出現(xiàn)某突發(fā)狀況而出現(xiàn)科室醫(yī)護人員人手不足，搶救措施不到位，或醫(yī)務部及其他職能科室出現(xiàn)值班人員不能及時到崗的情況出現(xiàn)，特制訂我科人員緊急替代方案。一、啟動條件凡遇有以下緊急情況：如：住院患者發(fā)生緊急意外情況，不能繼續(xù)值班或不能滿足值班要求時，方能依照本制度，實行人員替代。二、替代原則1、根據(jù)崗位責任制，科室醫(yī)師、護士要按時交班不得自行調(diào)換班次及自行找人替班，如有特殊情況換班或替班必須經(jīng)科主任或護士長許可。2、在崗人員必須認真履行崗位職責，完成各項工作任務，不得在上班期間離崗、串崗，

2、如有特殊情況必須經(jīng)科主任、護士長許可，并安排人員替代方可離開。3、緊急情況下值班醫(yī)師可直接請二線人員參與搶救等醫(yī)療工作。4、如二線人員到場仍不能滿足工作需求時請本科室主任或醫(yī)院其他高職人員到院救急。5、緊急情況下根據(jù)患者病情，值班醫(yī)師可直接請相關專業(yè)會診及參與搶救，被請人員必須及時趕到，不得因其他原因耽誤時間。6、在緊急情況下科主任、護士長有權直接調(diào)配不在崗的科內(nèi)任何醫(yī)療、護理專業(yè)人員來院救急參與醫(yī)療護理工作。7、如科室替代不能滿足需要應由科室負責人向醫(yī)務部、護理部提出院內(nèi)Page3of3·科室管理制度替代，醫(yī)務部、護理部調(diào)配院內(nèi)醫(yī)護人

3、員完成替代任務。三、各崗位緊急替代方案1、門診工作人員替代方案（1）普通門診若不能出診本人于開診前及時通知本科室主任安排其他人員出診。（2）專家門診若不能出診本人于開診前及時通知本科室主任安排相應支撐的人員出診。（3）住院部值班人員若不能出診本人提前通知本科室主任安排其他人員出診。（4）門診部發(fā)現(xiàn)缺崗時通知科主任及時安排相應的人員到崗。2、病房人員緊急替代方案（1）白天如因工作繁忙而人員不足或當班醫(yī)務人員因以外情況不能堅持完成工作時，由其下一及醫(yī)師替代完成，若后者沒有能力完成診療操作，則需向科主任報告請求派相應的人員替代，如有必要可報告

4、醫(yī)務科或院領導予以協(xié)調(diào)解決。（2）夜間及節(jié)假日當遇到人員不足或當班人員因故不能堅持完成工作時由當班人員負責聯(lián)系本科室聽班接替，并報告科主任；如有必要，科主任報告院總值班或院領導予以協(xié)調(diào)解決。（3）我科室根據(jù)情況安排有上級醫(yī)師二線值班（護理組亦有相應人員替代方案），如遇緊急情況當班人員及時電話通知相應二線或聽班人員，各相關人員必須保持電話通暢，并在接到通知后30分鐘內(nèi)趕到。3、科主任或護士長外出或不在場時人員替代方案Page3of3·科室管理制度（1）科主任因事外出或不在現(xiàn)場時，由科室副主任或科助理主持工作，若前二者亦外出或不在現(xiàn)場，由科

5、室在場最高職稱或最高年資醫(yī)師主持工作；（2）護士長外出或不在場時人員替代方案由護理組另制定。Page3of3·科室管理制度