《it企業(yè)員工手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、員工手冊目錄使用說明前言一、?公司的經(jīng)營理念和企業(yè)目標二、?招聘和錄用2-1員工的招聘和錄用2-1-1用人原則2-1-2招聘和錄用2-2入職流程三、《勞動合同》簽署和檔案管理3-1《勞動合同》的簽署3-2檔案管理四、《勞動合同》的變更和工作交接4-1《勞動合同》的變更4-1-1崗位調(diào)動4-1-2員工辭職4-1-3自動離職4-1-4解雇（辭退）4-1-5開除（除名）五、員工的義務和權利5-1義務5-2權利六、員工的行為規(guī)范6-1儀容儀表6-2上班做到6-3下班做到6-4開會做到6-5與同事之間做到6-6注重整體利益6-7群策群力6-8相互信任和坦率的

2、溝通七、獎懲制度7-1獎勵7-2處罰八、考勤8-1考勤規(guī)定8-2打卡規(guī)定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬結構9-1-2公司崗位薪酬標準9-1-3薪酬發(fā)放9-2福利9-2-1社會保險統(tǒng)籌9-3其他福利十、假期10-1法定假期10-2帶薪年假10-3婚假10-4產(chǎn)假（含流產(chǎn)、懷孕）10-5喪假10-6事假10-7病假10-8工傷假十一、績效考核及激勵11-1績效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附則使用說明1、《員工手冊》是公司員工需遵循的基本準則。2、《員工手冊》是員工與公司簽訂的《勞動合同》的附件之一，與《勞動合同》具有同等法律效力，

3、員工入職同時，公司將予以開通OACRM郵箱，在員工與公司簽訂《勞動合同》時應認真閱讀并簽字員工手冊。3、員工日常工作應熟知《員工手冊》并遵守《員工手冊》中規(guī)定的制度。4、《員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。?經(jīng)營理念：銳意進取、合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)目標：做行業(yè)先鋒，爭創(chuàng)世界一流品牌。投資理念：信譽第一、效益至上、互動雙贏。一、招聘錄用2-1員工的招聘和錄用2-1-1用人原則領導具備良好心態(tài)者用缺乏健康良好心態(tài)者不用積極學習創(chuàng)新者用不思變革墨守成規(guī)者不用團隊精神

4、至上者用心胸狹窄拉幫結派者不用精力旺盛充滿激情者用缺乏激情缺少干勁者不用員工工作認真負責用粗心大意不負責任者不用堅決執(zhí)行命令者用陽奉陰違自以為是者不用廉潔自律以身作則者用見利忘義損公肥私者不用努力學習積極進取者用得過且過不求進步者不用2-1-2招聘和錄用公司發(fā)布招聘信息網(wǎng)站為前程無憂及智聯(lián)，各地區(qū)有招聘需求,請在OA中提交《招聘計劃報批表》，公司行政人員將配合發(fā)布招聘信息。公司將按照應聘和錄用的流程，對每位應聘的人員采取面試、審查和錄用等手續(xù)。對面試人員各大區(qū)經(jīng)理及部門經(jīng)理應給出相應意見及建議，錄用與否的原因，以郵件形式通知人事部門。2-2入職流程

5、2-2-1入職人員須填寫《新員工入職登記表》、《新員工信息采集表表二》、《員工信息登記表表三》，攜帶身份證、最高學歷證明、離職證明，收入證明，相關資質(zhì)證書及一寸近期免冠照片兩張。2-2-2員工所提供的資料必須真實、準確，如在資料審查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，公司將不予錄用以及認定勞動合同無效并解除勞動合同，對由于員工個人簡歷造假而引起的公司經(jīng)濟損失，如：招聘、培訓成本等造成的損失，由員工個人承擔。2-2-3員工到前臺登記領取考勤表，錄指紋。2-2-4員工辦理入職前，提前兩天到公司參加業(yè)務培訓，培訓期間不計入試用期，公司發(fā)放40元餐費補助，2天培訓結束

6、后，為正式入職，開始計入試用期。2-2-5員工在入職日期后一個月內(nèi)即簽訂正式書面勞動合同，外地同事需與北京人事部簽署《勞動合同》。如因員工個人原因超過一個月不與公司簽訂合同，視為員工與單位解除勞動關系，公司不承擔任何責任。2-2-6試用期到期者，向其直接負責人提交轉正申請書，經(jīng)過直接負責人審核同意其轉正申請后，郵件至人資部，并在郵件中寫明轉正日期，轉正后薪資待遇。2-2-7表現(xiàn)突出者可提前轉正，表現(xiàn)不好者將延期轉正或終止試用期，對于延期轉正的要注明期限（延長期限不超過一個月）。2-2-8試用期不予轉正的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民

7、共和國勞動合同法》及公司其它各項規(guī)章制度，員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形，公司將視其為不符合錄取條件，不予轉正：（1）不符合其崗位說明書職責要求。（2）試用期考核不合格的。（3）隱瞞或提供虛假個人信息的。（4）打架、斗毆的。（5）偷盜公司財物的。（6）工作態(tài)度消極，影響公司形象，被客戶或公司其它員工投訴的。（7）其它不符合公司制度及崗位要求的。2-2-9試用期員工不符合公司要求的，公司有權隨時解除與該員工的勞動關系并不支付任何經(jīng)濟補償金。?三、《勞動合同》簽署和檔案管理3-1員工與公司簽訂《勞動合同》，本合同含試用期，期限以合同文本為準，一式兩份，雙方

8、各執(zhí)一份。在合同期限內(nèi)如發(fā)生崗位、薪資變更的需做合同變更書。3-1-3員工在入職后五個工作日內(nèi)將社保信息交給人力資源部。3