《禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度[禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度]為了創(chuàng)造良好得無(wú)煙環(huán)境，培養(yǎng)員工健康的行為與習(xí)慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：1、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全院的控?zé)煿ぷ骺己?，科室控?zé)熜〗M負(fù)責(zé)本科室的控?zé)煿ぷ骺己耍瑢?shí)行院科二級(jí)考核，禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。2、院部與科室簽定創(chuàng)建"無(wú)煙科室"協(xié)議。4、院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組每季度一次對(duì)醫(yī)院各部門(mén)進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄和向院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組反饋檢查情況。5、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)檢查情況進(jìn)行分析，并提出整改措施和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)辦公室落實(shí)獎(jiǎng)懲。6、醫(yī)院設(shè)立最佳無(wú)煙科室，每年評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同其他單項(xiàng)獎(jiǎng)。7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控?zé)熤?/p>

2、度情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類(lèi)推。在半年中扣罰超過(guò)一次的，取消評(píng)選最佳無(wú)煙科室的資格。8、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定,在中心內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書(shū)室、閱覽室、健康教育室、會(huì)議室等共場(chǎng)所禁止吸煙，并設(shè)有醒目的禁煙標(biāo)志。9、員工嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以?xún)?nèi)，任何場(chǎng)所均為無(wú)煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次。10、任何員工不得在中心內(nèi)的公共活動(dòng)場(chǎng)所吸煙，管理制度《禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度》(..)。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元/次。11、員工

3、休息區(qū)設(shè)立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次。12、充分利用櫥窗、黑板報(bào)、中心內(nèi)網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。13、開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙工作環(huán)境。-----------------..--華麗麗的分割線------------------一、控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。二、各部門(mén)科室控?zé)煿芾?/p>

4、負(fù)責(zé)人須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來(lái)訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。四、全院?jiǎn)T工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)效益工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，取

5、消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。五、各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本科室包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當(dāng)月效益工資。六、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資30元，每月累計(jì)。上一篇：企業(yè)環(huán)境保護(hù)制度下一篇：酒店客房消毒制度禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度2　　第2篇師德師風(fēng)考評(píng)制度　　〖預(yù)覽〗師德考核評(píng)價(jià)制度一、師德考核對(duì)象：學(xué)校在職在編的全體教職工。二、師德考核組織：學(xué)校成立由學(xué)校、家長(zhǎng)、教師組成三個(gè)層面的師德考評(píng)組織具體

6、負(fù)責(zé)師德考評(píng)工作。三、師德主要從依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、為人師表、廉潔從教八個(gè)方面進(jìn)行考核。四、師德考核采取自述、考評(píng)表、訪談相結(jié)合的辦法，由教師考核組、家長(zhǎng)考評(píng)組、學(xué)?？己私M三個(gè)層面的考評(píng)得分按規(guī)定比例累加后，綜合各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)和教師本人教育教學(xué)實(shí)績(jī)作出考核結(jié)論。五、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。六、考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的前置條件。七、考核結(jié)果公示期為五天。八、本制度經(jīng)教職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。-----------------..--華麗麗的分割線------------------師德師風(fēng)

7、是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。師德師風(fēng)狀況直接關(guān)系到廣大青少年的健康成長(zhǎng)，關(guān)系到教育事業(yè)的興衰成敗。加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)，是廣大群眾的強(qiáng)烈愿望，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、落實(shí)科教興國(guó)、促進(jìn)教育和諧發(fā)展的必然要求，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式辦好人民滿意教育的重要途徑。為扎實(shí)推進(jìn)我校教師職業(yè)道德建設(shè)，全面提升我鎮(zhèn)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特制定我校教師職業(yè)道德考評(píng)方案如下：一、建立教師職業(yè)道德考評(píng)長(zhǎng)效機(jī)制為使師德建設(shè)工作形成常規(guī)化，使師德考評(píng)制度得……禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度3　　第3篇醫(yī)德考評(píng)自我評(píng)價(jià)　　〖預(yù)覽〗醫(yī)德考評(píng)（一）讓彼此存在利益聯(lián)系的雙方進(jìn)行自查自糾，構(gòu)成監(jiān)管與被

8、監(jiān)管的關(guān)係，不過(guò)是自己既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判員。這種關(guān)起門(mén)來(lái)自說(shuō)自話，左手監(jiān)督右手的內(nèi)部評(píng)議，不僅荒唐，而且實(shí)際作用讓人懷疑，最后的結(jié)果就是互相包庇造假的“醫(yī)醫(yī)相護(hù)”，變成你好我好大家好，互相吹捧，共同愉快。所以，衛(wèi)生部的這