《員工入職檔案表》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、員工入職檔案表姓名性別身高血型照片民族出生日期體重籍貫最高學(xué)歷專業(yè)政治面貌婚姻狀況戶籍地址身份證號碼現(xiàn)居住地址手機QQ緊急聯(lián)系人姓名緊急聯(lián)系人電話特長愛好計算機應(yīng)用能力教育背景起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)位/備注職業(yè)資格證書職稱工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務(wù)月薪是否已解除勞動關(guān)系家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話入職情況以何種方式進入公司□1.直接應(yīng)聘□2.離職返聘□3.熟人介紹（介紹人姓名：）入職部門部門職務(wù)入職日期填表日期錄用意見人事負(fù)責(zé)人意見簽字日期總經(jīng)理意見簽字日期員工入職須知：一、入職員工須向公司人力資源部提供最高學(xué)歷證書原件和復(fù)印件一份、身份證

2、原件和復(fù)印件各一份、一寸免冠照片2張。二、新員工入職后，先培訓(xùn)后上崗。培訓(xùn)期間提供帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間是公司為員工提供的免費學(xué)習(xí)機會，不收取培訓(xùn)費用。培訓(xùn)期間培訓(xùn)導(dǎo)師會根據(jù)工作內(nèi)容，進行系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，根據(jù)個人能力不同設(shè)有7-15天的培訓(xùn)期，新員工培訓(xùn)期間自動離職，不予發(fā)放工資，七天內(nèi)公司考核不通過則無薪辭退。公司及各部門組織的培訓(xùn)，受訓(xùn)員工必須全程參加，并做好紀(jì)錄，不得無故缺席、遲到、早退，對違反培訓(xùn)規(guī)定和要求的員工，公司將視情節(jié)輕重進行處罰。三、試用期及試用期間相關(guān)待遇（1）員工自入職之日起試用期為3個月。（2）其他員工的試用期原則上為1-3個月，公司可根

3、據(jù)員工的具體表現(xiàn)，作相應(yīng)的提前或推后調(diào)整。（3）所有新入職員工試用期為七天，工作未滿20天以上公司不予員工發(fā)放工資。四、員工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故請假外，員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得曠工、遲到或早退。因病假不能來上班者應(yīng)通知主管，闡明病情以及病假時間，否則以曠工處理。事后銷假必須憑醫(yī)院病歷補交假條，否則視為曠工2、員工上下班須按規(guī)定時間打卡，若忘記打卡須在24小時內(nèi)填寫未打卡申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效，每月忘記打卡6次以上視為請假一天。冬季工作時間：上午：8:30--12:00下午：13:30--17:30打卡時間段：上午8:30之前-

4、-下午：17：30之后夏季工作時間：上午：8:30--12:00下午：14:00--18:00打卡時間段：上午8:30之前--下午：18：00之后3、員工已打卡上班后，不能因個人私事外出（請假除外），違者視為曠工。4、經(jīng)理級及以上人員上班期間外出須經(jīng)總經(jīng)理同意方可批準(zhǔn)，否則按曠工處理。5、員工的約訪外出需填寫業(yè)務(wù)外出單，約訪完畢后交回。五、員工福利員工入職半年并轉(zhuǎn)正后公司給予簽訂《勞動合同》并繳納社保。六、遲到、早退及曠工1、員工必須按規(guī)定時間上下班，工作開始后刷卡者為遲到，工作時間終止前20分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到或早退，處罰1元/分鐘。遲到或早退超過20

5、分鐘時，按曠工半天處理。2、屬于下列情況的，按曠工處理：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不來上班或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時上班者；（2）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開崗位者。3、曠工處罰（1）員工曠工半天扣當(dāng)天工資并罰款50元，曠工一天扣三天罰款100元；（2）連續(xù)曠工三天或一年中累計曠工七天以上者，辭退處理；（3）自動離職者工資不予結(jié)算。七、辭職、辭退（1）員工離職需提前15天提成離職申請，部門經(jīng)理同意后填寫（離職申請單）走正常離職程序，工作、物品交接清楚，未按離職程序走的員工算自離公司不予發(fā)放工資。（備注：離職針對做滿一個月的員工）（2）權(quán)限：辭退工作由人力資源部負(fù)

6、責(zé)，其他部門沒有權(quán)限對員工進行勸退。屬下述情況之一的員工，公司可予以辭退：1.嚴(yán)重違反勞動合同和規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失者；2.員工違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司除要求其全額賠償損失外，將對其做出違紀(jì)辭退決定。八、公司休假與請假1、公司假期分為事假和病假、婚假、喪假。請假時間的最小單位為2小時；最長時間為15天。凡屬弄虛作假辦理的病假或醫(yī)療期等非事假，一經(jīng)查實，按曠工處理。公司員工因私事、因病或特別休假需請假時，應(yīng)履行請、銷假手續(xù)。2、特別休假：對于員工的婚喪喜慶和遇到不可抗力的災(zāi)害予以特別休假（婚假、產(chǎn)假、喪假及其他）。病假：病假分為帶薪病假和

7、無薪病假兩類。轉(zhuǎn)正后的員工憑正規(guī)醫(yī)院開立的請假條每個月可享受1天的帶薪病假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，事后須提供醫(yī)院證明。無法提供醫(yī)院證明（醫(yī)師個人證明不予認(rèn)定），得以曠工論處事假：員工因私事向其主管請給事假，需按規(guī)定事先核準(zhǔn)，公司根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)不予準(zhǔn)假。事假期間不給薪資。九、工資結(jié)算、發(fā)放（1）員工離職公司在下月15號把本月工資結(jié)算轉(zhuǎn)賬至銀行卡或其他平臺。未按照公司規(guī)定離職的員工（特殊情況例外）或自動離職者，公司不予結(jié)算工資。入職未滿30天辭職或培訓(xùn)期被辭退不予結(jié)算工資。（2）公司每月15日發(fā)放員工上月工資。十、其他1、各級員工應(yīng)遵守本公司規(guī)章制度并服從

8、上級主管的指揮、監(jiān)督、調(diào)遣2、任何人不得在工作區(qū)域抽