《某公司職能部門薪酬設(shè)計(jì)方案》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、某公司職能部門薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則1第二章薪酬結(jié)構(gòu)2第三章高管人員的薪酬體制7第四章職能部門的薪酬體制8第五章市場部的薪酬體制9第六章服務(wù)職系薪酬體制11第七章單項(xiàng)獎勵11第八章崗位工資的調(diào)整12第九章其他13第十章附則14附件一崗位評估分值表16附件二管理職系崗位等級分布圖18附件三服務(wù)職系崗位等級分布圖20附件四管理職系崗位工資測算21附件五管理職系崗位工資試算表22附表六服務(wù)職系協(xié)議工資測算23第一章總則第一條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報(bào)和激勵。即：（一）使薪酬與崗位

2、價值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的有效結(jié)合起來。第二條適用范圍凡中國電工設(shè)備總公司（以下簡稱為CNEEC或“中國電工”）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。第三條新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整，繼續(xù)目前實(shí)行的員工檔案工資封存式管理，同時將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。第四條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工

3、資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、責(zé)任和態(tài)度，并參考北京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。獎金是對超額勞動的報(bào)酬，從企業(yè)超額利潤中提取。本薪酬體系的一個核心設(shè)計(jì)思想是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)獎勵的利潤共享，隨著企業(yè)的發(fā)展，越來越多的復(fù)雜工作需要員工的相互協(xié)作，為了促使以團(tuán)隊(duì)為對象的獎勵計(jì)劃能夠起到

4、比較明顯的作用，本方案重點(diǎn)考慮了規(guī)模較小且相互依賴程度比較高的團(tuán)隊(duì)，如項(xiàng)目開拓小組。第一條薪酬體系根據(jù)公司的特點(diǎn)，薪酬體系分為六種不同的形式：高層管理人員的薪酬體系、職能部門的薪酬體系、服務(wù)人員薪酬體系、市場部的薪酬體系、事業(yè)部的薪酬體系以及設(shè)計(jì)系統(tǒng)的薪酬體系等。第二條離退休人員的薪酬參見中國電工公司相關(guān)規(guī)定。第三條福利基金的設(shè)立為保證公司對部門和員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立福利基金。公司根據(jù)部門利潤完成情況，決定福利基金的額度。福利基金按照公司《業(yè)務(wù)部門獎金分配辦法》規(guī)定從部門利潤中提取。職能部門福利基金按照公司《管理部門獎金分配辦法》

5、提取。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條中國電工公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。（一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括北京市最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、津補(bǔ)貼等。（二）崗位工資，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的任職資格方面體現(xiàn)了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分級的方式確定各員工的崗位工資等級

6、。（三）獎金，是依據(jù)員工的工作績效、工作態(tài)度和能力等確定的薪資單元，包括季度獎金、年度獎金、市場開拓獎、技術(shù)服務(wù)獎、單項(xiàng)獎等形式。（四）福利，中國電工公司正式在冊員工所能享受到一種待遇，包括一般福利、保險、補(bǔ)充保險等。（五）其他，包括福利基金。第五條基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+津補(bǔ)貼（一）基本生活費(fèi)：參照北京市最低生活費(fèi)，并隨北京市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2002年基本生活費(fèi)=290元。但不包括下列人員：a）按國家規(guī)定在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生及技校、職高的畢業(yè)生；b）試用期內(nèi)的人員；c）享受病、事假及疾病救濟(jì)金的人員

7、；d）下崗、待崗人員；e）按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，依法不執(zhí)行最低工資人員。（二）學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷職稱學(xué)歷職稱工資（元）博士及以上高級職稱300碩士及同等學(xué)歷中級職稱250本科及同等學(xué)歷助理職稱200專科及同等學(xué)歷初級（員）150中專及以下100（三）工齡工資體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗(yàn)積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定。工齡工資金額=工齡×適用標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表工齡工資項(xiàng)工齡標(biāo)準(zhǔn)5元/年（四）津補(bǔ)貼參照國

8、家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：附表三：津補(bǔ)貼一覽表交通費(fèi)洗理費(fèi)書報(bào)費(fèi)醫(yī)補(bǔ)補(bǔ)貼特貼副貼誤餐費(fèi)房補(bǔ)第二條崗位工資基準(zhǔn)確定的原則結(jié)合中國電工的實(shí)際情況，在確定崗位