《店鋪員工手冊》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方店員工作規(guī)程給員工的信--前言敬愛的員工：歡迎你加入貝寧公司這個(gè)大家庭！當(dāng)你翻開這本小冊子時(shí)，我們期待著我們的事業(yè)會因你的加入、理解和支持更創(chuàng)佳績。優(yōu)秀的員工從來就是企業(yè)成功的因素。香港貝寧（集團(tuán)）公司是專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全球婦幼兒童用品的大型跨國企業(yè)集團(tuán)，擁有全球嬰幼兒護(hù)理權(quán)威美國SUPERBABY的技術(shù)力量支持，憑借優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)及香港快捷的國際最新時(shí)尚信息資源，依托最先近的經(jīng)營理念，贏得了遍及全球45個(gè)國家和地區(qū)的合作伙伴。

2、廣州貝寧公司是龍頭公司，代表香港貝寧（集團(tuán)）公司行使行政權(quán)力。“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)、開拓”是本企業(yè)的精神，“現(xiàn)代化、企業(yè)化、集團(tuán)化、規(guī)范化管理”是企業(yè)的奮斗目標(biāo)：“積極、認(rèn)真、誠實(shí)、高效率”是貝寧人的作風(fēng)：“多勞多得，得者多得”為企業(yè)的分配原則：“誠懇、遠(yuǎn)見”是我們合作的原則。先進(jìn)的科學(xué)管理，高效率的動作，朝氣蓬勃的群體，靈活而多元化的經(jīng)營，不斷體現(xiàn)的人才效益，經(jīng)濟(jì)效益，這是我們企業(yè)的形象。展望未來的路，描繪明天的圖面時(shí)，我們依據(jù)的還是我們的員工，貝寧的目標(biāo)很高遠(yuǎn)，我們的視野很廣闊，我們追崇盡可能最高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作效率，這樣就需要有

3、大家必須遵守的規(guī)程規(guī)范，這本員工手冊可以幫助你了解貝寧，也是貝寧人今后行動的規(guī)范和依據(jù)。熱誠、勤勉、有責(zé)任心，具有豐富的常識又能應(yīng)用于實(shí)踐，同時(shí)對我們的企業(yè)充滿熱愛的員工是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，而尋求和培養(yǎng)這樣的員工是我們一直的努力，我們公司將提供給你可以振翅的培訓(xùn)和高飛的機(jī)會，要想博擊長空，還須你的努力。預(yù)祝你在本公司度過快樂的時(shí)光！真誠希望你和貝寧一起成長壯大！第二章公司簡介香港貝寧（集團(tuán)）公司是專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全球婦幼兒童用品的大型跨國企業(yè)集團(tuán)，廣州貝寧有限公司是集團(tuán)在廣州的總辦事處（以下簡稱貝寧）公司在2002看進(jìn)入中國市場，在經(jīng)營自

4、屬品牌的同時(shí)更全力發(fā)展代理品牌，經(jīng)過多年的運(yùn)作和探索，在全國已形成九個(gè)大型營銷網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展近100多間專賣店。貝寧內(nèi)部實(shí)行智慧型管理，從經(jīng)營理念到企業(yè)管理，都致力融入現(xiàn)代智慧企業(yè)的管理元素。貝寧注重專業(yè)的人力資源開發(fā)，并用完善的品牌策劃，規(guī)范的營銷管理理念、優(yōu)越的網(wǎng)絡(luò)資源、國際化包裝概念，幫助每一個(gè)品牌迅利、迅速地打開市場占領(lǐng)市場。店鋪架構(gòu)（廣州自營店架構(gòu)）職務(wù)營運(yùn)總監(jiān)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，

5、供你所需-------------文檔下載最佳的地方市場督導(dǎo)店長、副店資深營業(yè)員營業(yè)員職位晉升條件：每次工作評核結(jié)果均為優(yōu)秀。本職工作滿6個(gè)月。另外當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，有杰出表現(xiàn)或能力突出者，公司可酌情越級提升。勞動用工員工聘用公司根據(jù)公平競爭，擇優(yōu)錄用的招募原則，采用內(nèi)部推薦、公開招募等招聘途徑。為確保公司形象，維持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位應(yīng)聘者都須經(jīng)過嚴(yán)格的初選、面試，從中選出形象、氣質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)等都符合公司和品牌要求的員工。入職須知提供小一寸彩色照片2張；認(rèn)真填寫《招聘表》，確認(rèn)地址、聯(lián)系電話、家庭電話（工作期間如有變動，須在七

6、日內(nèi)告知人事部。）；遞交勞動部門確認(rèn)之有效證件（如：失業(yè)證/勞動就業(yè)登記卡、計(jì)劃生育證、身份證、健康證、學(xué)歷證）經(jīng)人事部核對后復(fù)印留底；遞交200元的制服押金；公司每季發(fā)放一套工衣，轉(zhuǎn)季舊工衣歸員工所有。如未達(dá)使用期員工離職（包括辭退），則按零售價(jià)五折收回成本，從制服壓金中扣除；試用期一般為三個(gè)月。試用期不合格者，公司有權(quán)延長試用期或提前中止試用。試用期表現(xiàn)出色者，公司可提前給予轉(zhuǎn)正。試用期辭職員工需提前七天書面正式向主管提出。正式合同制工。試用期滿，經(jīng)雙方同意可簽訂正式用工合同，成為正式合同制員工。簽約期限一至五年。合約期滿要續(xù)約

7、或不續(xù)約者，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司。合約期間中途辭職者，亦需提前30天書面公司申請。公司根據(jù)實(shí)際工作狀況作出安排。若有員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，當(dāng)月工資提成全部扣發(fā)。試用期員工辭職，需提前7天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)才可離職。未盡事項(xiàng)按所簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。工作時(shí)間----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方公司實(shí)行每周四十五小時(shí)工作制，不包括就餐時(shí)間。（就餐

8、時(shí)間一般為半小時(shí)）店鋪員工按公司安排的時(shí)間輪班工作?？记谥贫壬习嗪灥?，下班簽退，以打卡為準(zhǔn)。漏打卡者需有上級主管簽名證實(shí)，每次扣罰5元。若當(dāng)月達(dá)到3次，則每次扣20元。如發(fā)現(xiàn)請人代為簽到者，雙方均作無效并視為曠工。（暫無打卡機(jī)）凡遲到