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1、家族企業(yè)接班為何富不過三代中國家族企業(yè)的交接班問題已經引起了國際上的關注。7月31日，世界三大新聞通訊社之一的英國路透社撰文驚呼：后繼無人？中國年輕人逃避家族企業(yè)。大批家族子女不想子承父業(yè)，還有一些想接但能力有限。若傳給職業(yè)經理人，由于機制的不健全，誠信危機，創(chuàng)業(yè)者往往心有顧慮。種種問題，導致中國家族企業(yè)面臨接班人斷層危機。布登勃洛克現(xiàn)象諾貝爾文學獎獲得者、德國作家托馬斯-曼在1901年出版過一本被譽為德國版的《紅樓夢》的小說《布登勃洛克家族：一個家族的衰落》。該書描述了布登勃洛克家族幾代人的故事：第一代家境貧寒，創(chuàng)業(yè)積累了大量財富；第二代，擁有財富后，謀求社會地位的改變，從政謀突破；第三代

2、，站在財富與權力肩膀追求精神享受，鐘情于藝術。幾代人追求變遷的結果是，家族產業(yè)走向衰敗。中國家族企業(yè)正在有意無意間呈現(xiàn)布登勃洛克現(xiàn)象做自己喜歡做的事，排斥甚至拒絕接班，這在家族二代中普遍呈現(xiàn)。北京華夏圣文公司曾對1523個家族企業(yè)調查發(fā)現(xiàn)：對于二代接班人，在家族成員中成功傳承率為89%，而在非家族成員的成功傳承率僅為27%，即前者是后者的3.296倍。從成功率的角度看，家族傳承顯然為最優(yōu)選擇，但子承父業(yè)的傳承方式目前遇到接班人斷層的挑戰(zhàn)。去年上海交大安泰經管學院做過一項調查，采集了182個民營家族企業(yè)樣本。結果顯示，中國家族企業(yè)家平均年齡為52歲，將集中面臨交接班問題。其中90%的企業(yè)家希望

3、自己的子女繼承自己的企業(yè)，而他們的子女中，82%的接班人不愿意或者非主動接班，只有12%的企業(yè)家子女愿意接班。改革開放至今發(fā)展壯大起來的民營企業(yè)，大多從事的是傳統(tǒng)產業(yè)，尤其是傳統(tǒng)制造業(yè)。正略鈞策管理咨詢公司合伙人、副總裁劉飛對《企業(yè)觀察報》記者分析斷層現(xiàn)象時稱，在這樣的背景下，家族二代瞧不上家族產業(yè)，更鐘情于金融投資以及其他新興產業(yè)，同時他們看到了太多父輩的艱辛與無奈，希望開創(chuàng)自己的事業(yè)，還有一些家族二代尚不具備駕馭企業(yè)的能力?！稉P子晚報》曾報道過一個關于接班問題的極端案例。江蘇吳江一位化名吳強的富三代執(zhí)著于自己喜愛的動漫事業(yè)，但其爺爺一直希望吳強繼承家業(yè)，一次緊逼之后，吳揮刀自斷四手指以示

4、反抗。宗申集團當家人左宗申的接班問題，也非常具有代表性。其女兒左穎出生于左創(chuàng)業(yè)的1982年，幼時就讀重慶一貴族學校，大學就讀于美國邁阿密大學，2007年回國后，在宗申集團負責外事部。但左穎似乎對接班并沒有多大興趣。女兒接班，可能性不大。因為她的愛好完全不在此。左宗申談及接班人時稱。其女兒屬于典型的80后，從小就看著他一路摸爬滾打過來，覺得制造業(yè)這一行太累了。而且價值觀念完全不一樣，對冰冷的制造業(yè)，她不感興趣。左穎和丈夫麥克另外在美國邁阿密注冊了一家名叫綠程的公司，主要做綠色能源方面的產品。不接班，我也支持她做自己喜歡的事情。但今后，她肯定是宗申的大股東，以投資人的身份出現(xiàn)。左宗申稱。遠東控股

5、集團高級副總裁徐浩然在一個論壇上發(fā)言時預言未來5～10年，將有300萬民企迎來接班換代高峰，預計交接順利的僅30%，其余70%中會有各種問題，嚴重者或面臨生死存亡。麥肯錫的一項研究表明，全球范圍內家族企業(yè)的平均壽命只有24年，其中只有大約30%的家族企業(yè)可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業(yè)數量不足總量的13%，只有5%的家族企業(yè)在三代以后還能夠繼續(xù)為股東創(chuàng)造價值。中國的家族企業(yè)能逃脫富不過三代的命運嗎？交接也是國事交班問題不僅是家族企業(yè)的家事，它在某種意義上也事關中國經濟未來發(fā)展，也是國事。從全球來看，在很多國家家族企業(yè)地位都十分重要，幾乎占據了所有企業(yè)的半壁江山，且主要以中小企業(yè)為主。

6、《財富》雜志500強中37%的企業(yè)是家族企業(yè)，如洛克菲勒、沃爾瑪、福特、寶馬、三星、現(xiàn)代、索尼、豐田等。在中國，以家族企業(yè)為主的民企在我國整體經濟格局中地位更加重要，被寄予不少厚望。統(tǒng)計顯示，截至2011年年底，中國民營企業(yè)對中國GDP的貢獻超過50%，所吸納的就業(yè)人數占社會就業(yè)總人口的75%.在國內A股，上市的700多家中國民企中家族企業(yè)占近40%.據估算，中國第一代企業(yè)市值為6110億美元。全國工商聯(lián)前副主席、中國民（私）營經濟研究會會長保育鈞稱，中國現(xiàn)有1200多萬企業(yè)中，民營企業(yè)1025萬戶，占80%以上；而民營企業(yè)當中又有80%以上是家族企業(yè)；家族企業(yè)中的80%又在今后10年到20

7、年間面臨著接班與傳承的問題。從三個80%來看，如果民營企業(yè)傳接到二代手中垮下來，那么靠誰來實現(xiàn)兩個翻兩番的目標？保育鈞表示，我國政府在十八大報告上明確提出目標：到2020年實現(xiàn)國內生產總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。但在目前，中國家族企業(yè)交接班問題的確堪憂，有些企業(yè)甚至還沒考慮過接班問題?！吨袊易迤髽I(yè)發(fā)展報告》顯示，被調查的3286位家族企業(yè)主，其中1438位尚未考慮過傳承問題，占樣本總數的43.