《加班及調(diào)休管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、加班及調(diào)休管理規(guī)定一、總則1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補貼的形式進行補償。二、適用范圍本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。三、加班的原則1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。

2、加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。2.由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。四、加班申請、管理程序1.部門經(jīng)理負責(zé)本部門人員加班的安排和審核。第5頁共5頁1.員工加班應(yīng)提前填寫《加

3、班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認（顯示日期和來往郵件內(nèi)容）后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。2.周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。3.加班人員應(yīng)在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當天16:00前；周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。4.加班時，加班人員應(yīng)及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，

4、到行政部補填實際加班時間。一、加班時間計算1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。3.有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其

5、他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。二、加班補貼方式和標準1.加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日（含4個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第5頁共5頁1.調(diào)休1)調(diào)休時間計算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計到下個月。3)調(diào)休申請流程：A.根據(jù)項目周期及進度安排

6、，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上（不含一天）的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。B.調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請單》遞交人力資源部備案；C.調(diào)休當日工時核算以標準工時為核算標準；D.原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(nèi)（含3天）部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。E.人力資源部依照實際加班記錄確認可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認；2.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。一、罰則1.因工作需要而被指派加班時，無特

7、殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。3.為獲取加班補貼，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給以開除處理。第5頁共5頁員工加班申請單申請人部門申請時間加班日期加班地點預(yù)計