《企業(yè)員工手冊(cè)范本》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、WORD文檔下載可編輯員工手冊(cè)廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾二零零七年十一月十日專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯前言尊敬的各位員工：您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，XXXX公司（以下簡稱“公司”）特地制訂本手冊(cè)。本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時(shí)間與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。本手冊(cè)可以幫助您迅速適用工作環(huán)境，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手

2、冊(cè)會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊(cè)適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。本手冊(cè)由公司人力資源部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。本手冊(cè)自實(shí)施之日起替代了之前所有舊版本手冊(cè)。本手冊(cè)內(nèi)容如與國家或地方法律法規(guī)相違背，則以國家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。公司人力資源部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾第一章公司介紹一，公司簡介廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾成立于XXXX年，是一家集直營銷售、批發(fā)、加盟連鎖以及網(wǎng)絡(luò)營銷為一體。公司坐落于風(fēng)景秀麗的古城南寧，地理位置及自然環(huán)境十分優(yōu)越。主要經(jīng)營女

3、士內(nèi)衣、保暖內(nèi)衣等高中檔品牌等，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)內(nèi)各大地市、縣，規(guī)模達(dá)到百余家，是廣西區(qū)內(nèi)最大的內(nèi)衣服飾企業(yè)之一。公司秉承“誠信合作、締造經(jīng)典，追求完美、互利共贏”的營銷理念，公司在產(chǎn)品質(zhì)量、信譽(yù)和售后上精益求精的服務(wù)風(fēng)格，贏得了廣大經(jīng)銷商、客戶的認(rèn)可和贊譽(yù)。二，公司使命創(chuàng)造具有世界一流品質(zhì)的內(nèi)衣服飾，把永不滿足對(duì)給自己，給以客戶親人般的關(guān)愛。締造中國最大的內(nèi)衣服飾公司，成為業(yè)內(nèi)潮流風(fēng)向標(biāo)。三，公司發(fā)展戰(zhàn)略（略）四，公司文化（略）五，公司組織機(jī)構(gòu)（略）第二章招聘管理第一條適用范圍專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯本制度適用于公司所有部門（包括生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等各部分，以下簡稱

4、各部門），適用于所有員工（包括臨時(shí)用工與長期用工，包括返聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙?xí)學(xué)生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。第二條風(fēng)險(xiǎn)防范鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，用工風(fēng)險(xiǎn)加大，人力資源部門應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司所有部門的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理，建立完善的職工檔案，保留相關(guān)書面材料。各部門亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配合人力資源部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。公司任何部門有任何員工入職，無論是短期用工還是長期用工，無論是農(nóng)村用工還是城鎮(zhèn)戶口用工

5、，部門主管均應(yīng)通知人力資源部門，并通過人力資源部門辦理有關(guān)入職手續(xù)。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門主管均應(yīng)與人力資源部門聯(lián)系，并配合人力資源部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。第三條職工檔案人力資源部門應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。檔案中應(yīng)存入下列材料：1、員工身份材料；2、員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書，入職登記表，履歷，專業(yè)技能證書，離職證明等；3、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；4、有關(guān)考核材料、職務(wù)變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料。5、辭職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書、離職交接單、離職審批單等有

6、關(guān)離職手續(xù)；職工檔案不同于職工人事檔案，屬公司所有，職工離職后亦由公司保存。人力資源部門應(yīng)至少保存職工檔案至員工離職后兩年以上。第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：一、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。二、“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯三、計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助人力資源部，制訂下一年度本部門的人員配備需求

7、增補(bǔ)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1.被剝奪政治權(quán)利者；2.通緝?cè)诎肝闯蜂N者；3.受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；4.曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；5.曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6.經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；7.患有精神病或傳染病或吸用毒品者；8.未滿1