《家具廠員工手冊(cè)(適用于生產(chǎn)型企業(yè))》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、WORD文檔下載可編輯企業(yè)概況蘇州龍德家具設(shè)計(jì)裝飾有限公司，是潤(rùn)地利集團(tuán)面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化過程中，打破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的制造方式，采用科學(xué)的工藝流程，在“瞄準(zhǔn)世界一流企業(yè)，打造世界一流產(chǎn)品”的思想指導(dǎo)下，打造集團(tuán)發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)鏈。公司成立于2008年1月，專業(yè)設(shè)計(jì)生產(chǎn)高檔家具，并已通過ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，為蘇州市家具協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，并榮獲2012年度蘇州市誠(chéng)信、環(huán)保五星級(jí)示范單位。公司秉承“以人為本”的原則，堅(jiān)持“以人才促發(fā)展，以規(guī)范求發(fā)展，以精品塑發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針和“生態(tài)、

2、環(huán)保、科技、節(jié)能”的理念，努力與國(guó)內(nèi)高校聯(lián)合打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，用雄厚的技術(shù)力量，先進(jìn)一流的制造設(shè)備，完善嚴(yán)格的管理體制，設(shè)計(jì)制造與高檔酒店、別墅、寫字樓、豪華住宅等室內(nèi)裝飾配套的固定活動(dòng)式家具。產(chǎn)品設(shè)計(jì)以簡(jiǎn)潔、清新、時(shí)尚、現(xiàn)代為特色，產(chǎn)品選材全部采用進(jìn)口或國(guó)產(chǎn)優(yōu)質(zhì)材料，符合國(guó)家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯董事長(zhǎng)題詞技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯第一章招聘與解聘第一條聘用原則：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司錄用之所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。合同制員工年齡，男性60周歲

3、內(nèi)，女性50周歲內(nèi)，個(gè)別特需人員年齡可適當(dāng)放寬，但只作為臨時(shí)工。簽合同與否采取自愿原則，但需個(gè)人簽字確認(rèn)。員工應(yīng)在入職后盡快與公司簽訂書面《勞動(dòng)合同》，按照合同制規(guī)定履行義務(wù)并享受權(quán)利。第二條員工在簽訂勞動(dòng)合同前，必須申明其：①?已滿法定就業(yè)年齡；?②在《入職申請(qǐng)表》上所填均真實(shí)無(wú)誤；③?未與其他雇主建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；④?無(wú)刑事犯罪記錄；⑤無(wú)不良財(cái)務(wù)記錄；⑥無(wú)傳染病、重大疾病，身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者不予錄用。凡欺騙或隱瞞上述幾項(xiàng)內(nèi)容者，公司有權(quán)辭退。第三條員工

4、必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四條按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第五條新進(jìn)員工，管理人員試用期為兩個(gè)月，工人試用期為一個(gè)月。試用期工資由入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

5、。如試用不合格公司可以辭退。第六條試用期滿合格后，人事部發(fā)放新進(jìn)員工《錄用表》，《錄用表》由員工本人填寫。第七條新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正正式錄用后，在廠辦簽字領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，一式兩份，員工和廠辦各留一份。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟悉廠規(guī)廠紀(jì)，員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。第八條技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到廠辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由部門經(jīng)理與總經(jīng)理批準(zhǔn)后到廠辦辦理辭退手續(xù)。第一條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前3

6、0天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由廠辦給予辦理辭職手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。）第二條員工離職，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意后，在廠辦領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》。離職員工填寫后，到廠辦辦理交接和退物等手續(xù)。最后由部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算該員工的離職結(jié)算工資（包括工資和福利兩塊內(nèi)容）。第三條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，

7、并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，廠辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。技術(shù)專業(yè)資料WORD文檔下載可編輯第一章工資結(jié)構(gòu)及福利待遇第一條員工收入分為工資和福利兩大塊，其中工資包括基礎(chǔ)工資、技術(shù)等級(jí)工資、崗位工資、職務(wù)工資、考核工資，單位公積金；福利包括工齡工資、住房補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、再培訓(xùn)費(fèi)和其它五部分。第二條員工有遲到早退、請(qǐng)假、曠工等情況發(fā)生的，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。第三條加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：①原則上不安排加班。如特殊情況需要加班，應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（包括主管、廠

8、長(zhǎng)、總經(jīng)理三人）批準(zhǔn)后方可加班；沒有《加班審批表》的加班，公司不予認(rèn)可，不發(fā)放加班費(fèi)；②加班打卡時(shí)間內(nèi)如包括下班后半個(gè)小時(shí)的晚飯時(shí)間，予以扣除，不計(jì)算加班費(fèi)；③加班人員需將批準(zhǔn)后的《加班審批表》送至人事專員處備案，作為當(dāng)月加班工資發(fā)放的依據(jù)。未能及時(shí)送至人事專員處備案，錯(cuò)過當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間的《加班審批表》，以作廢處理；④小組或部門統(tǒng)一加班的，可以小組或部門為單位填寫一份《加班審批表》報(bào)批、備案；⑤工作日實(shí)行八小時(shí)工作制，超過八小時(shí)確需加班的，按13元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資（蘇州地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）；⑥公