《公司員工帶薪年休假管理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、湖南省新世界置業(yè)有限公司公司員工帶薪年休假管理（暫行）辦法湘新世界司字【2014】第002號為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象1、在本公司連續(xù)服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。2、員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①員工無故曠工3天以上（含3天），或一年以內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）的；②員工請事假累計(jì)15天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)20天以上的；④連續(xù)工作

2、滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)30天以上的；⑤連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)50天以上的。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年以上的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。4、員工工作年限按在本司工作的時(shí)間計(jì)算。工作年限達(dá)到一年時(shí)，上半年滿一年，可享受全年工休假天數(shù)（5天）；下半年滿一年，當(dāng)年享受3天公休假。三、年休假待遇1、年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)；2、員工在年休假期間的月度考核，無特殊情況視作考核合

3、格，并作為年度考核依據(jù)；3、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)員工工作崗位、具體工作情況及員工本人具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。1、年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排；2、年休假一般安排在非工作繁忙時(shí)間；同一部門內(nèi)幾人同時(shí)申請休假的，由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排；3、公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；若員工本人申請休假，因工作關(guān)系在一個(gè)自然年度內(nèi)公司無法安排的，公司予以2倍工資（含基本工資）的補(bǔ)償。五、其它規(guī)定1、自然年度：每年1月1日至12月31日；2、年

4、休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)；3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行；4、當(dāng)年享受年休假后，有本辦法第一項(xiàng)第二款規(guī)定不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5、員工申請休假的需提前半個(gè)月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。六、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。二0一三年十二月三十一日員工年休假登記備案表姓名性別出生年月工作部門工作崗位可享受休假天數(shù)：_________天己享受年休假天數(shù)：_________天申請人意見根據(jù)公司員工帶薪

5、年休假管理規(guī)定，本人申請年休假______天，休假時(shí)間自_____月____日至____月____日。申請人：年月日所在部門意見負(fù)責(zé)人：年月日辦公室意見負(fù)責(zé)人：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)審批董事長審批備注：