《申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)避免四個(gè)誤區(qū) 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)避免四個(gè)誤區(qū)　　　　　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式顯現(xiàn)出來(lái),并趨日漸增多的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說(shuō)明企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)中還存在許多問(wèn)題,另一方面說(shuō)明職工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū),從而導(dǎo)致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤

2、區(qū),依法為自己維權(quán)。--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~5~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)避免四個(gè)誤區(qū)　　　　　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式顯現(xiàn)出來(lái),并趨日漸增多的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說(shuō)明企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)中還存在許多問(wèn)題,另一方面說(shuō)明職工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。

3、如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū),從而導(dǎo)致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū),依法為自己維權(quán)。--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~5~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============　　誤區(qū)之一:靠關(guān)系打贏官司　　在發(fā)生糾紛引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),一些企業(yè)或者職工不是積極準(zhǔn)備證據(jù),而是期待著通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系走法律

4、“后門”,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強(qiáng)的依賴心理,自認(rèn)為有“關(guān)系”,什么也不怕。而事實(shí)上,他們所稱的“關(guān)系”無(wú)非是個(gè)別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí),這些“關(guān)系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲裁部門的某個(gè)人從中“幫忙”,其本人的作用也相當(dāng)有限。要知道,法律為當(dāng)事人設(shè)置了平等的訴訟平臺(tái),對(duì)仲裁員的個(gè)人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個(gè)人說(shuō)了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說(shuō)了算,聽(tīng)多數(shù)人的意見(jiàn),在仲裁過(guò)程中,多數(shù)人的意見(jiàn)才是裁決的結(jié)果;再如一裁二審終審制,除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當(dāng)這些訴訟程序都進(jìn)行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲

5、裁員和法官嗎?所以,不管是企業(yè)或是職工,當(dāng)決定訴諸法律的時(shí)候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)?！　≌`區(qū)之二:有理包贏官司　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中,一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對(duì)于民事官司,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些,有些當(dāng)事人并不了解這些,往往因申訴時(shí)效已過(guò)而失去打官司的機(jī)會(huì)。二是訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問(wèn)題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞

6、動(dòng)合同違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無(wú)效時(shí),就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。四是漫天要價(jià),請(qǐng)求不當(dāng)。雖說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用,但不著邊際地漫天要價(jià),對(duì)申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費(fèi)--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~5~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============,又可能給仲裁爭(zhēng)議的處理人為設(shè)置阻力,最終導(dǎo)致申訴人的期望值過(guò)高而“雖贏尤敗”。-------------

7、-------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~5~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============　　誤區(qū)之三:仲裁員包打天下　　仲裁案件處理中,仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時(shí)地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責(zé)。依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益,除了仲裁員的職業(yè)道德、認(rèn)知能力、敬業(yè)精神外,還有很重要的一條是當(dāng)事人與仲裁員的配合。當(dāng)